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EPS 
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& 
Systems 
GmbH
Bewertung

Eine ehrliche Bewertung von jemanden, der nicht in der Führungsebene ist.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er ist überhaupt nicht wertschätzend. Sehr viele haben absolut kein Privatleben mehr und machen sich teilweise kaputt für diesen Job und geben alles für die Arbeit. Aber der Arbeitgeber zeigt keinerlei Dankbarkeit und verlangt dann dabei noch viel mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nicht unnötig Geld für Sachen ausgeben, sondern eher für Sachen die das Unternehmen voran bringen. Und menschlicher werden und nicht immer nur auf Geld aus sein.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu wenig Wertschätzung vom Vorgesetzten.

Kommunikation

Informationen bekommt man nur über dritte.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet.

Work-Life-Balance

Einige haben kein privates Leben mehr, da dort zu viel von einem verlangt wird. Was leider einige dennoch hinnehmen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte verhält sich nicht wie er sollte. Alle neuen Mitarbeiter werden für nichts in den Himmel gelobt, wo hingegen die Leute die teilweise 40 Jahre dort arbeiten unfair behandelt werden.

Gleichberechtigung

Wie bereits in einem anderen Punkt erwähnt, werden alle neuen Mitarbeiter natürlich besser behandelt als die älteren Leute dort.

Arbeitsbedingungen

Man wird teilweise zu Überstunden gedrängt und wenn man keine Macht ist der Vorgesetzte sehr unzufrieden, was er natürlich auch spüren lässt

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was alles verlangt wird, eindeutige zu wenig. Eine Änderung ist ebenfalls nicht in Sicht.

Image

Das Image wird immer schlechter


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas BlautGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut mir sehr leid, wenn Sie die Wertschätzung so gering empfinden, wie beschrieben. Wir versuchen bei EPS alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Neue Mitarbeiter, die externes Wissen und neue Ideen mitbringen genau so, wie langjährige Mitarbeiter, die über Erfahrungen über bestehende Prozesse verfügen. Dass dies nicht so von Ihnen empfunden wird, tut mir sehr leid.
Informationen teile ich persönlich in einem Infosharing regelmäßig mit allen Mitarbeitern. Wir nehmen uns Zeit, über Umsätze, Auftragseingang, interne Projekte, aktuelle Themen aber auch Schwierigkeiten zu berichten. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeiit, Fragen in dieser Runde oder auch danach in kleinem Kreis zu stellen.
Mir ist bewusst, dass ein Unternehmen, das sich im Veränderungsprozess befindet, vor allem bei Mitarbeitern Unbehagen auslöst, die mit dem bisherigen Zustand zufrieden waren. Mir ist aber auch bewusst, dass diese Veränderungen in dieser schwierigen Zeit nötig sind.
Aufgrund der aktuellen Rahmenbedingungen müssen sich derzeit sehr viele, nicht nur bei EPS, stärker einsetzen. Wir haben glücklicherweise die Möglichkeit voll zu arbeiten und produzieren zu können.
Ich bedanke mich bei Ihnen, dass Sie diese Punkte über dieses Forum adressiert haben. Vielleicht können wir uns darüber hinaus auch persönlich austauschen, damit ich Ihnen meine Sicht der Dinge noch ein wenig ausführlicher erläutern kann.

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