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GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Leider ist es uns nicht wirklich ersichtlich, warum Sie zu dieser Bewertung kommen.

Trotz der wirklich schlechten Bewertung sind Sie aber scheinbar noch bei EPS im Unternehmen. Das freut uns natürlich sehr, dass es für Sie auch weiterhin der beste Kompromiss zu sein scheint. Denn sonst hätten Sie das Unternehmen ja bereits verlassen.

Wie jedem anderen Mitarbeiter bieten wir auch Ihnen an, sich an Ihren Team- oder Abteilungsleiter zu wenden, um Ihre Kritikpunkte mit Beispielen zu belegen und zu konkretisieren. Vielleicht habe Sie ja sogar Ideen, was man besser machen könnte.

Wir können Ihnen versichern, dass auch der „Neue“ sich Zeit für ein Gespräch nehmen wird und sehr großes Interesse hat zu erfahren, woher Ihre Unzufriedenheit kommt.

Ihr EPS Team

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre und im Kollegenzusammenhalt wahrnehmen. Diese Aspekte sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind uns bewusst, dass es in diesen Bereichen noch Verbesserungspotential gibt und werden entsprechende Maßnahmen prüfen.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Gehalts- und Sozialleistungen nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden überlegen, wie wir in diesen Bereichen zukünftig noch attraktiver werden können.

Es ist ermutigend zu hören, dass Sie die Bemühungen im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins, wie etwa die Umstellung auf LED-Beleuchtung, positiv wahrnehmen. Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, unser Engagement in diesen Bereichen auszubauen.

Abschließend möchten wir uns für Ihre offenen Worte zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation bedanken. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte als unterstützend und verlässlich wahrgenommen werden.

Ihr Feedback ist für uns wichtig und wird bei zukünftigen Entscheidungen berücksichtigt.

Ihr EPS-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören und uns stetig zu verbessern.

Zu Ihren Anmerkungen möchten wir Folgendes klarstellen:

1. Werkzeuge: Es ist nicht erforderlich, dass unsere Mitarbeiter ihre eigenen Werkzeuge mitbringen. Dies ist einmalig freiwillig und unaufgefordert geschehen. Diese Werkzeuge wurden zudem am gleichen Tag noch bestellt. Wir haben in der jüngsten Vergangenheit unsere Investitionen in Werkzeuge und deren Instandhaltung deutlich erhöht, um sicherzustellen, dass jeder über die notwendigen Ressourcen verfügt, um seine Arbeit effizient auszuführen.

2. Qualifikationen: Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges Team von Fachkräften, Meistern und Akademikern zu haben. Unsere Akademiker-Quote liegt sogar über dem Durchschnitt. Gleichzeitig glauben wir an Chancengleichheit und bieten auch Personen ohne formale Ausbildung Möglichkeiten bei uns.

3. Vergütung: Es ist korrekt, dass einige unserer Tätigkeiten knapp über dem Mindestlohn vergütet werden. Dennoch sind unsere Gehälter im Marktvergleich absolut konkurrenzfähig und reflektieren den Wert, den wir in jede Position setzen.

4. Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter: Es tut uns leid zu hören, dass Sie persönlich Schwierigkeiten im Umgang mit einigen unserer erfahrensten Kollegen hatten. Wir schätzen ihre langjährige Erfahrung und das Wissen, das sie in unser Unternehmen einbringen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams und ihrer Erfahrungswerte sind für uns von unschätzbarem Wert.

5. Führungskultur und Wertschätzung: Unsere Teamleiter und Führungskräfte gehen wertschätzend mit unseren Mitarbeitern um, und dies ist ein zentraler Bestandteil unserer Führungskultur. Es ist uns wichtig, dass diese Wertschätzung aber auch beidseitig ist. Nur so kann sie von beiden Seiten wahrgenommen und geschätzt werden.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und offen für konstruktives Feedback sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt an uns wenden würden, um Ihre Bedenken ausführlicher zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen,

Andreas Blaut

Vielen Dank für Ihr Feedback,

es freut mich sehr, dass Sie sich bei EPS wohlfühlen und unsere Anstrengungen moderner zu werden erkennen und auch schätzen.
Wir werden alle gemeinsam auch weiterhin daran arbeiten uns stetig zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut mir sehr leid, wenn Sie die Wertschätzung so gering empfinden, wie beschrieben. Wir versuchen bei EPS alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Neue Mitarbeiter, die externes Wissen und neue Ideen mitbringen genau so, wie langjährige Mitarbeiter, die über Erfahrungen über bestehende Prozesse verfügen. Dass dies nicht so von Ihnen empfunden wird, tut mir sehr leid.
Informationen teile ich persönlich in einem Infosharing regelmäßig mit allen Mitarbeitern. Wir nehmen uns Zeit, über Umsätze, Auftragseingang, interne Projekte, aktuelle Themen aber auch Schwierigkeiten zu berichten. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeiit, Fragen in dieser Runde oder auch danach in kleinem Kreis zu stellen.
Mir ist bewusst, dass ein Unternehmen, das sich im Veränderungsprozess befindet, vor allem bei Mitarbeitern Unbehagen auslöst, die mit dem bisherigen Zustand zufrieden waren. Mir ist aber auch bewusst, dass diese Veränderungen in dieser schwierigen Zeit nötig sind.
Aufgrund der aktuellen Rahmenbedingungen müssen sich derzeit sehr viele, nicht nur bei EPS, stärker einsetzen. Wir haben glücklicherweise die Möglichkeit voll zu arbeiten und produzieren zu können.
Ich bedanke mich bei Ihnen, dass Sie diese Punkte über dieses Forum adressiert haben. Vielleicht können wir uns darüber hinaus auch persönlich austauschen, damit ich Ihnen meine Sicht der Dinge noch ein wenig ausführlicher erläutern kann.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback.

In herausfordernden zeiten ist ein guter Teamzusammenhalt sehr wichtig. Insofern freue ich mich, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen. Wir arbeiten alle gemeinsam daran, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und auch gegenüber den Vorgesetzten positiv wird und bleibt.
Die Prozesse entwickeln wir derzeit intensiv weiter. Und die Räume werden auch immer schicker.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß an der Arbeit.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

In der aktuell gesundheitlich angespannten Situation und mit der Bauteilknappheit im Rücken hört man ein solches Feedback natürlich sehr gern. Insbesondere wenn man den aktuellen Stresslevel der Mitarbeiter dabei berücksichtigt.
Ich kann Ihnen nur zustimmen. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist wirklich beeindruckend. Wir helfen uns gegenseitig.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Im April werden wir einen Strategietagung durchführen. Weitere Weiterbildungen wurden mit Mitarbeiter inzwischen besprochen, nicht nur mit Führungskräften.
Wir entwickeln uns.