Die EPS Elektro Steenblock GmbH ist ein angagierter, sozialer Arbeitgeber mit inovativem und interessanten Aufgabenfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständigkeit und gute Einbringungsmöglichkeiten des Mitarbeiters, vorbehaltslose Unterstützung durch den Arbeitgeber. Ziemlich eigenständige Arbeitszeitgestaltung, sicherer Arbeitsplatz. Gute Sozialleistungen. Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, in dem sich jeder auch individuell verwirklichen kann.
Kommunikation
Der Kontakt zu Mitarbeitern und zur Führungsebene ist sowohl in Bezug auf die Arbeit als auch bezogen auf das persönliche Umfeld sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, welches jeden Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat trägt.
Work-Life-Balance
Die Arbeits- und Freizeiten wie auch Urlaubszeiten kann jeder Mitarbeiter, natürlich projektabhängig eigenständig regeln.
Vorgesetztenverhalten
Es kann eher von Teammitgliedern als von Vorgesetzten gesprochen werden. In jeder Hinsicht gibt es hervorragende Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld umfasst die komplette Automatisierungstechnik und ist teilweise durch den Mitarbeiter mitgestaltbar.
Gleichberechtigung
Eine geschlechtsspezifische Beurteilung kann hier nicht gegeben werden, da es sich um einen reinen "Männerbetrieb" handelt. Innerhalb des Teams hat jedoch jeder die Möglichkeit sich frei zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Entfaltungmöglichkeiten. Arbeitsteams setzen sich alterunabhängig zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ergeben sich aus den Einsatzorten der Mitarbeiter. Die Kunden richten sich jedoch größtenteils nach den neuesten ergonomischen und sicherheitsrelevanten Vorschriften.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Betreib bietet neben dem Gehalt unterschiedliche finanzielle Anreize wie z. B. eine gute innerbetriebliche Altersversorgung. Das Gehalt ist bislang immer vor dem fälligen Termin ausgezahlt worden.
Image
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spiegelt sich in deren Einstellung zur Firma auch nach aussen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße ist ein Aufstieg in der Firmenhierarchie natürlich nicht wirklich gegeben. Die Mitarbeiter werden entsprechend der Anforderungen weitergebildet, soweit es terminlich vereinbar ist.