Es gibt noch viel Luft nach Oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die versuchen es tatsächlich besser zu werden.
Nicht aufgeben und weiter machen. Auf Empfehlungen zuhören und auch annehmen nicht sofort blockieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat. Die sind so schlecht, dass glaubt Ihr nicht, was Schlechteres habt ihr noch nie gesehen oder gehört.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und Strukturierte Löhne. Schulungen, Weiterbildungen, Seminare.... anbieten. Lehrlinge in Standort Augsburg ausbilden. Stanzer, Oberflächen Beschichter, Werkzeugmacher, Elektriker, Instandhalter….
Es wird immer gesagt wir haben fachpersonal bzw. wir finden kein Qualifizierten Mitarbeiter, aber selber nichts anbieten und ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Tag zu Tag wir es besser. Weiter so machen!
Kommunikation
Pro Woche gibt es zweimal Tagesschau. Aktuelle Ereignisse und Themen werden angesprochen. Jeder Mitarbeiter kann Fragen an Abteilungsleiter stellen und bekommt sofort auch eine Antwort. Ansonsten kann jeder einzelne Mitarbeiter, jederzeit an Schichtführer und an Abteilungsleiter Persönlich hin gehen und offen Kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf jeweilige Schicht an.
Work-Life-Balance
Es wir an den Wochenenden gearbeitet, da 4-Schichtsystem in betrieb herrscht, dennoch können kurzfristig Überstundenfrei genommen werden mit Absprache mit Abteilungsleitung. Schichten können auch verschoben werden ein Tag früher anfangen und ein Tag früher aufhören ist kein Problem.
Mit Absprache mit Schichtführer kann, auch mal früher Feierabend gemacht werden.
Würde wünschen, dass ich kurzfristige überstundenfrei 1 Tag bzw. Sonderschichten mit mein Schichtführer aus machen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben offenes Ohr für Mitarbeiter, es wird immer in der Augenhöhe gesprochen (es gab Zeiten, wo es nicht so war). Es wird immer bemüht eine sinnvolle Lösung zu finden. Die Schichtführer und Abteilungsleider unterstützten uns bei jeglichen Themen. Ich sage euch Danke.
Interessante Aufgaben
Es gibt solche und solche Tage. Die Schichtführer schauen in der Regel ganz genau hin, dass die Aufgaben gleich aufgeteilt wird sowie Belastungen.
Arbeitsbedingungen
Keine funktionstüchtigen Duschen vorhanden umkleide Räume sind viel zu klein und nicht gepflegt.
Ein Waschbecken in kompletten Produktion Halle.
Brotzeitraum ist viel zu klein Kuscheln ist angesagt.
Kühlschrank ist gerade mal für 3-4 Personen geeignet und wir sind ca. 80 Mitarbeiter insgesamt und pro Schicht sind wir ca. 9-12 Leute.
Belüftung in Produktion Halle könnte viel viel besser sein, teilweise Temperaturen über 32°C. Technisch gesehen ist alles auf dem neuesten Stand. Arbeitsmittel ist etwas rar aber da sind die Mitarbeiter selber schuld, da es nicht gepflegt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Mangelhaft, ja es gibt 13,4 Monatslöhne aber die Monatslöhne sind viel zu niedrig. Von mir aus können die auch, ein einziger Monatslohn geben, wichtig ist was ich unterm Strich verdiene. In anderen bzw. Ähnlichen Unternehmen wird deutlich mehr verdient mit 12 Monatslöhne und ohne Samstag und Sonntag Arbeit. Für Augsburger Verhältnisse um ehrlich zu sein ist es viel zu niedrig.
Mein Tipp an Arbeitgeber: Gibt an jedem einzelnen Arbeitnehmer jährlich, Leistung bezogene Prozente. Zum Beispiel, wenn ein MA 2400€ Grundlohn hat bekommt er im Jahr 2023 2%punkte Leistungszulage auf seinem Grundlohn. Im Jahr 2024 war er auch sehr fleißig, also bekommt er wieder 2%punkte. Jetzt hat der MA schon 4% Punkte gesammelt und somit bekommt er auf sein Grundlohn 2400€+4%Punkte. Nächstes Jahr war er nicht so fleißig und dafür bekommt er nur 1%Punkt. Jetzt bekommt er jeden Monat 2400€+5%Punkte. Um Sein Grundlohn von 2400 auf 2500 ........ zu erhöhen muss er mehr Maschinen oder Tätigkeiten können bzw. Schulungen machen.
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Es wird daran gearbeitet. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts angeboten. Ich kenne keinen einzigen Mitarbeiter die in zwei oder drei Weiterbildungen geschickt wurden. Um Erlich gesagt wüsste ich auch nicht mal welche Weiterbildung Möglichkeiten der Arbeitgeber übernimmt.
Empfehlung: Weiterbildung Möglichkeiten in Intranet angeben, Termine Inhalte, wo, wann, kosten (kosten Übernahme von Arbeitgeber), für wem ist diese Schulung geeignet (Maschinenbediener, Prüfer, Schichtführer, Abteilungsleitung…)