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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
InternetnutzungOnboarding; abteilungsübergreifender Erfahrungsaustausch; Kompetenztiefe in den Produktionsthemen Stanzen, Galvanisieren, Spritzguss und Bestückung
Die versuchen es tatsächlich besser zu werden.
Nicht aufgeben und weiter machen. Auf Empfehlungen zuhören und auch annehmen nicht sofort blockieren.
Kollegenzusammenhalt, Kantine, interessantes Arbeitsumfeld, Familienbetrieb, vielfältige Ausbildungsberufe, relativ Krisensicher, bodenständige Inhaber.
Die defekten Führungskräfte bei ept sind berüchtigt für ihre zerstörerische Führungsweise und die Ausbeutung der Mitarbeiter.
Pünktliche Lohnzahlung.
An Mitarbeitern auch in Krisensituationen festzuhalten.
Langsame aber stetige Verbesserung.
- Mitarbeiter werden durch zusätzliche Aufgaben unter Druck gesetzt sobald die Produktion erfolgreich ist.
-SF die sehr lange abwesend waren kommen zurück und meinen sie müssten alles ändern und jeden Mitarbeiter zurecht weisen. Davor ist es auch wunderbar ohne ihn gelaufen.
- Die MA haben Rekordlaufzeiten an der Maschine erbracht und werden als Dank noch mehr unter Druck gesetzt.
- Fazit ich habe das Gefühl das es dem Mitarbeiter besser geht wenn die Firma schlechter wirtschaftet.
Es lässt sich beobachtet, dass einige Mangel behafteten Gruppenleiter in der Instandhaltung und Stanzerei sowie die Personalabteilung wegschauen.
Ich habe den Eindruck, dass diese Angelegenheiten bisher nicht ausreichend angesprochen wurden und die Personalabteilung/Geschäftsführer nicht interessiert.
Die maroden Parkplätze, altmodische Strukturen.
Man schaut bei MA mit unterdurchschnittliche Leistungen oft weg und zieht so den Arbeitsmoral der anderen runter.
Es fehlt ein frischer Wind.
Vergütung ohne Tarif
Das alles schön unter den Tisch gekehrt wird... Das Niveau der Führungskräfte ist ein Crash wie an der Börse, und es fällt rapide.
Ein wechsel und austausch solche wichtigen Positionen ist dringen notwendig.
- Mehr kleine "Aufmerksamkeiten" wie z.B. kostenloser Kaffee, eine Weihnachtsfeier, eine vernünftige Arbeitsjacke/hose (z.B. von Engelbert Strauss) zumindest für alle operativen Bereiche, Firmenhandys für alle die einen Büroarbeitsplatz haben, JobRad, Mitarbeiterrabatte... - sich so gesehen einfach mal für die MA engagieren.
- Ein vernünftiger On- sowie Offboarding Prozess.
- Es muss ja nicht gleich ein Tarifvertrag sein, aber klare Gehaltsstrukturen wären wünschenswert.
- Ein roter Fanden der Firmenausrichtung, woran man sich orientieren kann.
- Die "Präsente" der Firmenjubilare, denn zum ...
Markenimage aus der Region für die Nation; den Stolz der Mitarbeiter/-innen für den Arbeitgeber thematisieren und ausflaggen; Branchen-USPs von ept formulieren; Young Professionals als Fürsprecher gewinnen
Die Unternehmerfamilie sollte sich aus den operativen und strategischen Tätigkeiten zurückziehen. Dafür fehlt leider die Liebe und Leidenschaft etwas bewegen zu wollen.
Schichtführer und Gruppenleiter auswechseln.
Auch die Schichtführer (in meinen Augen sind es nur Vorarbeiter) und Gruppenleiter, sollten auch in Beobachtung stehen da sie zu viele Freiheiten haben und keine Vorschriften für das mangelhafte Führungsteam besteht.
MA sollten nicht noch zusätzlich unter Druck gesetzt werden, da Sie sowieso Schicht arbeiten , und das eine starke körperliche Belastung ist.
Der am besten bewertete Faktor von ept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja, von manchen SF wird es nicht respektiert, kommt auf die Laune vom Schichtführer an.
Alter spielt keine Rolle
Ältere Mitarbeiter können wenn sie möchten Schichten tauschen und auch in Teilzeit gehen trotz Schichtbetrieb.
Teilweise ältere Leute eingestellt worden. Finde ich gut, da es im Alter schwer ist einen Job zu finden!
Bis jetzt nie Probleme gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Angelehnt an die Tarif Entlohnung. Dennoch denke ich dass hier die Bänder relativ weit sind und am wohlwollen der Geschäftsführung geknüpft sind.
Könnte etwas mehr sein im Vergleich mit anderen Firmen dieser Branche
Mag vielleicht im Verhältnis zu anderen Branchen (Handel, Soziales, etc.) gar nicht so schlecht wirken, doch für die Automotivbranche und das was man in Wirklichkeit leisten muss, im Verhältnis zur Firmengröße, einfach mangelhaft.
Junge Menschen werden hier bewusst eingestellt weil kein normaler Mensch der mit beiden beiden im Leben steht, hier arbeiten würde. Jung und du... ist bei ept gerne gesehen.
Bei 4 Schicht könnte es mehr sein. Grundlohn ist nicht gut aber die Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt leider sehr stark auf den Nasenfaktor an. Karrieresprünge sind gefühlt oftmals nicht erwünscht und werden mit externen MA besetzt oder sind bereits für die "Lieblinge" vorgesehen. Weiterbildungen sind schon gern gesehen, doch hier hapert es bei der unzureichenden Unterstützung der FA z.B. bei der finanziellen Unterstützung oder das zu erwartende Gehalt nach einer Weiterbildung.
Nicht notwendig für Mitarbeiter bei ept GmbH in Augsburg, zumal sie nur die geringwertigen Mitarbeiter als Führungskräfte auswählen. Aufgrund mangelnde Qualität der Führungskräfte, kann man nicht viel von der ept Familie erwarten. Viele andere Unternehmen in der Umgebung sind Stratosphären voraus.
Viele Schulungsmöglichkeiten im Alltag integriert
Es wird nichts angeboten. Ich kenne keinen einzigen Mitarbeiter die in zwei oder drei Weiterbildungen geschickt wurden. Um Erlich gesagt wüsste ich auch nicht mal welche Weiterbildung Möglichkeiten der Arbeitgeber übernimmt.
Empfehlung: Weiterbildung Möglichkeiten in Intranet angeben, Termine Inhalte, wo, wann, kosten (kosten Übernahme von Arbeitgeber), für wem ist diese Schulung geeignet (Maschinenbediener, Prüfer, Schichtführer, Abteilungsleitung…)
Keine Möglichkeit. Lieblinge werden bevorzugt. Bewerbung intern wird nicht mal berücksichtigt!
