Vorgesetzter zeigt narzisstisches Verhalten und ist cholerisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Nasenfaktor. Es einige die gern mehr Verantwortung übernehmen wollen, die aber auch konstruktiv ihre Meinung sagen, sowohl Kritik als auch Lob. Warum schließt ihr die aus?
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Warum fängt man nicht endlich an sortiert die faulen Fische aus, stattdessen sieht man zu, wie nach und nach gute Mitarbeiter die Company mit ihrem Know How verlassen. Und als Dank wenn man gekündigt hat, wird auch noch nachgetreten. Leute das kann es wohl nicht sein?!
Arbeitsatmosphäre
Es kündigen der Zeit viele, weil Sie mit der Führungsriege nicht einverstanden sind.
Kommunikation
So gut wie fast gar nicht. Vieles wird unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten. Flurfunk ist das beste Kommuninatiosmittel. Manche wissen mehr als andere, weil sie zum Vorgesetzten nen besseren Draht haben.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück ist das noch in Takt.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement ist an der Tagesordnung. Besonders einer entgleist völlig. Droht Mutarbeitern mit Konsequenzen und bei seinem Fehlverhalten (stark alkolisiert bei einem
Außentermin mit Geschäftsführer) passiert nichts. Alle im Unternhemen wissen es und niemand unternimmt was. Man lässt ihn schalten und walten.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Aber auch das ist Nasenfaktor abhängig.
Arbeitsbedingungen
Möbliar nicht mehr zeitgemäß. Damit meine ich alte und vertanste Stühle und Tische die man nicht höhenverstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
Definitiver Nasenfaktor.