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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeiten und die Aufgaben sind perfekt
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schwer zu finden
Thema Nasenfaktor. Es einige die gern mehr Verantwortung übernehmen wollen, die aber auch konstruktiv ihre Meinung sagen, sowohl Kritik als auch Lob. Warum schließt ihr die aus?
Es werden keine Probleme angegangen
Die Atmosphäre und das ganze Stress
Nicht transparent, Ausreden, nicht konsequent und keinerlei Führungsqualitäten
Ungleichbehandlung
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Warum fängt man nicht endlich an sortiert die faulen Fische aus, stattdessen sieht man zu, wie nach und nach gute Mitarbeiter die Company mit ihrem Know How verlassen. Und als Dank wenn man gekündigt hat, wird auch noch nachgetreten. Leute das kann es wohl nicht sein?!
Mehr Gehalt und mehr Personal. Zuviel Arbeit mit zu wenig personal
Man sollte mal ehrlich sein und nicht versuchen Mitarbeiter zu manipulieren oder glauben, dass Mitarbeiter Hintergründe nicht durch schauen. Man will Prozesse und Probleme verbessern und lässt alles beim Alten!
Nach Leistungsprinzip die Mitarbeiter beurteilen und fördern und fördern und nicht nach Beliebtheit. Mit der Väter Wirtschaft aufhören.
Das man mit dem Azubis mehr macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie fast gar nicht. Vieles wird unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten. Flurfunk ist das beste Kommuninatiosmittel. Manche wissen mehr als andere, weil sie zum Vorgesetzten nen besseren Draht haben.
Informationen werden oft nicht weitergegeben
Kommunikation läuft nur über die Lieblinge der Vorgesetzten.
Nur Ausreden. Null Plan und sinnlose Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer enorm engagiert ist, hat gute Chancen
Definitiver Nasenfaktor.
Glaube ich kaum möglich.
