EPZ 

Industrietechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Dame bzw. sehr geehrter Herr,

wir haben Ihre Bewertung mit Interesse, aber teilweise auch mit Erstaunen und Unverständnis gelesen. Natürlich ist in einem produzierenden Unternehmen nicht immer alles optimal und Verbesserungspotenziale gibt es in jedem Unternehmen.

Es gibt Firmen, welche jegliche Maßnahmen immer und sofort umsetzen können. Als mittelständischer Komponentenzulieferer ist das Wettbewerbsumfeld deutlich härter als bei Herstellern von eigenen Produkten. Somit müssen wir unsere Verbesserungsmaßnahmen genau überlegen und planen. Wir sind jedoch immer bestrebt, Verbesserungen umzusetzen, wenn uns das vielleicht auch nicht immer in einem zeitlichen Rahmen gelingt, der anderen Unternehmen möglich ist.

Auch können wir Ihren Ausführungen bezüglich des Betriebsklimas nicht folgen. Natürlich ist der tägliche Umgang von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oft geprägt von Sympathie und Antipathie, von der persönlichen Situation oder auch besonderen Lebensphasen.
Grundlegend haben wir bei uns im Unternehmen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche sich nicht nur innerhalb der Firma, sondern auch im privaten Umfeld sehr gut verstehen.
Eine fehlende Akzeptanz unter dem Kollegenkreis mag schnell mit einem miesen Betriebsklima entschuldigt sein; muss man sich dann an der Stelle keinem eigenen Anteil an dieser Fehlsituation stellen. Wir können uns nicht vorstellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit so wenig Akzeptanz aufgenommen werden und haben diesen Sachverhalt so auch weder wahrgenommen noch bestätigt bekommen. Wenn dem aber so gewesen sein sollte, fehlt uns in Ihrer Darstellung der eigene Anteil an dieser Misssituation, es sei denn, sie sind fehlerfrei; dann kann aber auch das vielleicht eine mögliche Ursache sein.

Die Angriffe auf unsere Abteilungsleiter können und werden wir so nicht akzeptieren und stehen lassen. Natürlich sind auch die Führungskräfte in unserem Unternehmen in erster Linie Menschen mit Stärken und Schwächen und sicher nicht fehlerfrei. Jedoch haben unsere Abteilungsleiter in ihren Fachbereichen eine sehr hohe Fachkompetenz und bleiben dahingehend auch keine Antwort schuldig. Wenn in der täglichen Kommunikation der Umgangston von Ihnen kritisiert wird, hoffen wir im Umkehrschluss nicht, dass der Ton, mit welchem Sie in Ihrer Bewertung zu Werke gegangen sind, Ihren Ton im Kritikgespräch dem Abteilungsleiter gegenüber, widerspiegelt. Andernfalls würde das einiges erklären.

Wir verwehren uns ausdrücklich gegen die Behauptung, dass der Geschäftsleitung Arbeitsschutz, Ergonomie oder die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter egal sind.
Ein konstruktives Gespräch von Ihnen mit eigenen Vorschlägen hätte hier vielleicht das Bewusstsein für nicht optimale Zustände geweckt und wäre sicher allemal Ziel führender, als im Nachhinein anonymisiert im Internet Äußerungen nieder zu schreiben, die vom nichtsahnenden Leser vielleicht auch noch geglaubt werden und lediglich dazu dienen, dem Image des Unternehmens zu schaden.

Grundsätzlich sind derart negative und emotionalisierte Kritiken ohne konstruktiven Anteil oft einem sehr hohen Frustlevel und vor allem falschen Erwartungen an die Arbeitsstelle geschuldet. Sollten wir den Erwartungen, welche Sie an die Arbeitsstelle hatten, nicht entsprochen haben, so entschuldigen wir uns dafür. Allerdings müssen wir an der Stelle auch darauf hinweisen, dass wir ein produzierendes Unternehmen im Gehäusebau sind. Von daher war sicher schon zu erwarten, dass unsere Produkte auch mal ein Gewicht von einem Kilogramm übersteigen.

Wir werden Ihrer Kritik dennoch die wenigen verwertbaren Ansätze entnehmen und auch weiter zielgerichtet an einer ständigen Verbesserung des Unternehmens und des Betriebsklimas arbeiten.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie eine Arbeitsstelle finden, die Ihren Erwartungen an Arbeitsaufgabe und Betriebsklima besser entspricht.