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München

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Kommunikation ist auch eine Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt im Umgang mit Menschen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Culture & People Team

Liebes Kununu Community Mitglied,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass die Erfahrung, die Du gemacht hast, nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Unser Talent Attraction Team und unsere Hiring Manager geben stets ihr Bestes, um die Talent Experience so respektvoll, freundlich und nahtlos wie möglich zu gestalten. Wir bedauern daher, dass Du dies in Deinem Fall nicht so wahrgenommen hast. Dein Feedback nehmen wir ernst und werden es nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.

Wir würden uns allerdings freuen, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, das Geschehene weiter aufzuklären, um Dein Feedback besser nachvollziehen zu können. Denn auch im Umgang mit unseren Bewerbenden möchten wir unsere Unternehmenswerte wie Transparenz, Ownership und Teamspirit leben und promoten. Komm gerne direkt auf uns zu unter recruiting@eqs.com und lass uns gemeinsam besprechen, was problematisch war und wie wir uns verbessern können.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.

Herzliche Grüße,
Culture & People Team

Sehr wertschätzender Prozess

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich als Global HR Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf den ersten Blick nichts

Bewerbungsfragen

Der ganze Prozess war schnell und fair. Das Gespräch mit der Recruiterin war in sehr angenehmer Atmosphäre, freundlich, aber auch bestimmt. Natürlich bekommt man nicht gerne eine Absage, aber bereits die schriftliche Absage nach dem Gespräch war sehr persönlich und wertschätzend formuliert. Es war kein Standard. Und mir wurde die Möglichkeit gegeben, ein persönliches Feedback einzuholen, was ich auch getan habe. Es hilft zu erfahren, dass es nicht an der eigenen Performance liegt, wenn man eine Absage erhält. Es ist absolut richtig, dem Bewerber nach dem Gespräch die Möglichkeit eines persönlichen Feedbacks anzubieten. Weiter so!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super schnell und professionell!

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem alteingesessene Stakeholder/Mitarbeiter sollten trainiert werden bzw. Sich besser auf das Interview vorbereiten, wobei das Unternehmen das bereits auf dem Schirm hat. HR & Tech waren sehr authentisch und gut vorbereitet.

Bitte folgt der Vision der People Abteilung! Das wird maßgeblich den Erfolg eures Unternehmens bestimmen. Menschen machen den Unterschied.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Friendly interviewers, structured interviews, quick and fast response, constructive feedback, very positive experience.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keep it up. You are the best. I had the best interview experience of my life. I hope our path will cross again. No hard feelings for you guys even after rejection. :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langer und müßiger Prozess mit erschreckend wenig fachlichem Inhalt

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Prozesse berücksichtigen und zu den getätigten Aussagen stehen.
Entgegengesetzt zu dem auf der EQS-Internetseite klar beschriebenen Prozess (ein Call, ein pers. Gespräch) waren es drei Calls und trotz der steigenden Infektionszahlen widersprüchlicherweise zusätzlich doch noch ein persönliches Gespräch.
Eine "professionelle" und schriftliche Absage sollte im Anschluss machbar sein.
Die unprofessionelle Herangehensweise nicht unter dem Deckmantel der Agilität und Flexibilität schönreden.

Bewerbungsfragen

  • Cultural Fit, Standard HR Frage X, Standard HR Frage Y, Standard HR Frage Z.
  • Fachliche Fragen waren sehr dünn gesät, fachliche Rückfragen konnten oftmals nicht beantwortet werden.
  • Vierfaches Wiederholen des Werdegangs

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als lang und müßig wahrgenommen hast.

Wir sind immer sehr bemüht, einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess sicherzustellen. Allerdings erfordert die aktuelle Situation einige Abweichungen von unserem regulären Prozess. In Fällen, in denen es bislang möglich war – selbstverständlich nur, falls dies gewünscht und gesundheitlich unbedenklich ist – haben wir dennoch versucht einen persönlichen Kontakt zu ermöglichen. Uns ist es sehr wichtig, die richtigen Personen für unsere Teams zu finden. Daher gehört besonders in Schlüsselpositionen auch ein persönliches Gespräch mit dem Top-Management dazu.

Besonders wenn ein/e Kandidat/in sehr viel Zeit in unseren Prozess investiert hat, kommunizieren wir unser Feedback in der Regel telefonisch. Sollte eine schriftliche Absage im Anschluss gewünscht sein, senden wir diese gerne zu.

Wir wünschen Dir für Deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Dein EQS Recruiting-Team

Friendly people all over the quick process.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Product Owner SaaS beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I applied during the Corona crisis and received an auto-reply saying that EQS decided to freeze hiring. Although, on the next day, I received an interview invitation. It was quite confusing for me.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Spannender Bewerbungsprozess. Transparent, interaktiv und angenehm.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Übereinstimmung mit EQS-Werten (Mit welchem der 10 Prinzipien kann man sich am meisten und mit welchem am wenigsten identifizieren)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du einen angenehmen Bewerbungsprozess hattest.
Wir hoffen, Du hattest einen guten Start bei der EQS Group!

Viel Erfolg weiterhin und viele Grüße
Dein EQS Recruiting-Team

Untransparenter Prozess mit Standardabsage nach 2 Interviews - ohne die Möglichkeit, Feedback zu erhalten. Schwach.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales / Business Development Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Bewerbender schon Zeit für 2-3 Interviews investiert, sollte man auch die Möglichkeit geben, Feedback zu erhalten. Das wäre nur fair. Eure Konkurrenten schaffen das besser. Ich würde definitiv keine Empfehlung hier aussprechen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Du keine positive Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir sind immer bemüht, unseren Bewerbern/innen im Falle einer Absage Feedback zu geben – besonders, wenn diese Person Zeit in mehrere Interviews investiert hat. Wir bedauern, dass es bei Dir von uns aus nicht der Fall war. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit, Dir persönlich Feedback zu geben. Schreibe uns einfach eine E-Mail an jobs@eqs.com oder wende Dich direkt an Deine Ansprechpartner.

Herzliche Grüße
Dein EQS Recruiting-Team

Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Payroll Administration beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • eigene Motivation für den Job, Warum Wechsel, wie Flexibel
  • kurze Zusammenfassung vom Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Herausfordernd, aber interessant

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach meinen Zielen und Vorstellungen, meine sprachlichen Fähigkeiten
  • Was der Grund für die Wahl des dualen Studiums war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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