Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Corporate Compliance, Investor Relations und ESG.
Weltweit nutzen Tausende Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt berichten.
Die Produkte der EQS Group sind in der Cloud-basierten Software EQS COCKPIT gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, die Insiderlistenverwaltung und die Meldepflichten.
Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten, digitale Berichte und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.
Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für das Management von ESG-Daten (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung), die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, sowie für eine regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute ist der Konzern mit rund 600 Mitarbeitenden in den wichtigsten Finanzmetropolen der Welt vertreten.
Unser Antrieb – Vertrauen durch Transparenz
Wir glauben, dass volle Transparenz das wichtigste Kapital eines Unternehmens schafft: Vertrauen. Wir verstehen die Herausforderung, dieses Vertrauen aufzubauen und haben als Pionier dafür schon früh digitale Lösungen angeboten.
Mit hoher Leidenschaft arbeiten wir daran, Investor Relations, Communications und Compliance Manager besser zu machen.
Our Mission: We deliver Best Digital Solutions
· to minimize risks by complying with local regulations,
· to reach stakeholders globally and
· to save time and money by managing workflows digitally
Unsere Vision 2025
EQS Group is the leading European cloud provider for Corporate Compliance & global Investor Relations solutions.
Unser Geschäft basiert auf drei Trends:
Digitalisierung
Digitalisierung ist schon kein Thema der Zukunft mehr – sie findet weltweit genau jetzt statt. Immer mehr Unternehmen rüsten sich für den digitalen Wandel, sowohl hinsichtlich ihrer Geschäftsmodelle als auch der internen Arbeitsabläufe. Dabei ist ein cloudbasiertes Arbeiten ein wichtiger Schritt. Bereits seit 2000, mit der ersten Version unseres EQS COCKPIT, bieten wir Unternehmen eine cloudbasierte Workflow-Lösung an und sind damit ein echter Pionier in diesem Bereich.
Regulierung
Durch eine zunehmende Anzahl an Regulierungen in der EU und weltweit werden immer strengere Richtlinien am Kapitalmarkt und für Unternehmen geschaffen. Während sich diese Regulierungen in der Vergangenheit hauptsächlich auf große und mittlere Unternehmen fokussierten, werden in den nächsten Jahren fast 300.000 Unternehmen allein in der EU davon betroffen sein. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern werden die Auswirkungen dieser Regulierungen zu spüren bekommen. Als führender internationaler Cloud-Anbieter in den Bereichen Corporate Compliance, Investor Relations und Nachhaltigkeitsreporting (ESG Tech) erfüllen wir die Anforderungen von Unternehmen aller Größenordnungen.
ESG
Kunden, Investoren, Mitarbeitende und Aufsichtsbehörden legen verstärkt Wert auf die Verantwortlichkeiten von Unternehmen gegenüber der Umwelt und unserer Gesellschaft. Dies ebnet den Weg für Budgetzuweisungen zugunsten von Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Spielraum für die Entwicklung neuer Produkte. Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Geschäftsmodells und ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Wir legen Wert auf die Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards und fordern das auch von unseren Geschäftspartnern. Als ESG-Tech-Anbieter unterstützen wir Unternehmen bei der Erhebung, Verwaltung und Berichterstattung von Nachhaltigkeitsdaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern:
Wir gehen neue Wege, denken quer und punkten mit innovativen Lösungen.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in München. Unsere Kolleg:innen sitzen u.a. in den Finanzmetropolen wie London, Hongkong, Moskau und Zürich.
Wir fördern Deinen Unternehmergeist. Deine innovativen Ideen sind uns sehr willkommen. Für deren Umsetzung bieten wir Dir viel Raum und somit direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Die langjährige Zusammenarbeit - sowohl mit Kund:innen, als auch mit Mitarbeitenden - ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Dir eine langfristige Perspektive.
Als Tech-Unternehmen agieren wir an der Schnittstelle Internet - Medien - Kapitalmarkt. In diesem dynamischen Umfeld nutzen wir die neuesten Technologien und suchen die neuesten Trends im Web.
Wir vereinen am Standort München alle relevanten Abteilungen unter einem Dach:
Unser aktuellen Jobangebote findest Du hier: Karriereseite EQS Group
Du bist ein Digital Native. Das Internet und die Onlinewelt sind Dein Zuhause. Dabei interessieren Dich auch die technischen Hintergründe. Wenn Du zudem noch Interesse am Kapitalmarktumfeld und Börsengeschehen hast, bist Du bei uns genau richtig. Als weltweit agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse bei uns unerlässlich.
Du willst etwas bewegen, denkst und handelst unternehmerisch und hast gute Ideen?
Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.
Besonders für die Bereiche Engineering und Vertrieb / Kundenbetreuung suchen wir immer wieder neue Talente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQS Group AG.
Um die Bedürfnisse unserer Kunden zufriedenstellend erfüllen zu können, müssen wir die lokalen Herausforderungen kennen. Daher sind wir mit rund 500 Mitarbeitern an Standorten in allen großen Kapitalmärkten für unsere Kunden vor Ort.
Wir sind der unangefochtene Marktführer für digitale Investor Relations auf dem deutschsprachigen Markt (DACH). Aktuell nutzen alle DAX30-Unternehmen unser EQS COCKPIT.
Um den europäischen Markt zu bedienen, haben wir weitere Niederlassungen in London, Paris und Zürich, sowie Vertriebsmitarbeiter in Italien, Spanien, Benelux und Skandinavien. Unser globales Investoren- und Mediennetzwerk wird zudem von unseren Standorten in New York und Hong Kong gestützt.
Unsere internationalen und multikulturellen Teams arbeiten eng zusammen. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden mit globalem Wissen und modernster Technologie, die in unseren zwei Technologiezentren in München und Kochi (Indien) entwickelt wird, optimal unterstützen. Für uns gilt: „Act locally but think globally.“
Hybrid working, trainings, modern equipment
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich besonders.
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Das Arbeitsklima im Büro ist sehr angenehm, das Team in dem ich arbeite könnte nicht besser miteinander umgehen und zusammenarbeiten.
Entspanntes Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Tolle Bürolage
Dass immer wieder wirklich gute Menschen gehen gelassen oder gegangen werden, ob durch Entlassungswellen oder hinterhältigere Methoden. Passt überhaupt nicht zu den Werten.
Die stets und ständig propopagierten Unternehmenswerte spiegeln sich in der Realität leider nur begrenzt wieder.
An der Oberfläche ist alles super - gutes Marketing, interessante Produkte, eine scheinbar offene und diverse Firmenkultur. Dass in Wahrheit immer wieder Mitarbeiter aus dem Unternehmen verschwinden (ganz ähnlich wie die Kununu-Bewertungen), weil man ein Freund davon ist, Mitarbeiter nach einem (von der Führungsebene so empfundenen) unangenehmem Auffallen schnell loszuwerden, kriegt man als Neuankömmling natürlich nicht mit. Dass viel Brainwashing betrieben wird - Start-Up-Kultur, alle verstehen sich ja "so" gut, man ist ein einzigartiges Team, das am besten lange Tage ...
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Fokus auf Wachstum Wachstum Wachstum - statt auf Qualität und Verlässlichkeit
Höhere Gehälter zahlen
Derart extreme Fluktuation vermeiden
Nachhaltigere Produktstrategie
Don't just praise the Company Values to the Employees, but actually follow them in the Management Board. A little bit of Transparency doesn't hurt.
Mehr auf Qualität und Verlässlichkeit aktueller Produkte setzen, mehr Klasse statt Masse
Es ist leider ein Fakt, dass regelmäßig negative Kununu-Bewertungen über die EQS Group wieder von der Plattform verschwinden - oder nach einiger Zeit als "aktualisiert" erscheinen und dann einige pikante Kernaussagen fehlen. Die Führungsebene hat Kontakte zu Kununu und lässt diese wohl regelmäßig spielen. Auffällig negative Bewertungen werden meist nach einiger Zeit wieder gelöscht (wird dann ggü. Kununu begründet mit "da will uns bewusst einer schaden, der ist nur verbittert" oder "das war mehrfach die gleiche Person, die hier kommentiert ...
I am not the first and sadly probably not the last person who experienced extrem micromanagement (which leads to demotivation, burn out or resignation). Please take a closer look at the high turnover, it's often a red flag that something (someone) is acting wrongly.
Der am besten bewertete Faktor von EQS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich hab mich in meinem Team stets wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, das wir füreinander da waren, wenn Unterstützung oder Hilfe benötigt wurde.
Zumindest in meiner Abteilung gut.
In meinem Team besteht ein hervorrandes Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Team hat eine gute Mischung aus Mitarbeitenden, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten und New Joinern. Gerade neue Teammitglieder werden gut unterstützt, beginnend mit einem gut strukturierten Onboarding.
Tolle Unterstützungskultur, es wird aktiv Unterstützung angeboten und niemand fühlt sich allein gelassen.
Sehr eng und unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist leider Unternehmenspolitik, eher am unteren Ende der Marktmitte zu zahlen. Zumindest gab es letztens etwas Inflationsausgleich.
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
ziemlich niedrig im Vergleich zum allgemeinen Gehalt in München
Very low salaries for such a company who is basically a number one in their field. Also, the status which they claim themselves do not match what they pay. It is very important to get the well salary at the beginning, otherwise no one is interested in a good upgrade/raise. And it does not matter how productive you work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Angesichts der Unternehmensgröße eher beschränkt. Die obersten Positionen werden eher mit Neuanstellungen besetzt, soweit ich es mitbekommen habe.
Weiterbildung über Udemy-Lizenzen wurde einmal angeboten, bevor es eingestampft wurde aus Kostengründen. Das sollte reaktiviert werden.
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me.
No real possibility to grow.
Es gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten, aber man muss sich selber engagieren und einbringen.