Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations.
Weltweit nutzen mehr als 10.000 Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft und das Klima berichten.
Die Produkte der EQS Group sind in der Cloud-basierten Software EQS COCKPIT gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, das Risikomanagement von Drittparteien, die Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten. Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und EU AI Act, sowie für effizientes ESG-Management und regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.
Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute beschäftigt der Konzern weltweit rund 650 Mitarbeitende.
Unser Antrieb – Vertrauen durch Transparenz
Wir glauben, dass volle Transparenz das wichtigste Kapital eines Unternehmens schafft: Vertrauen. Wir verstehen die Herausforderung, dieses Vertrauen aufzubauen und haben als Pionier dafür schon früh digitale Lösungen angeboten.
Mit hoher Leidenschaft arbeiten wir daran, Investor Relations, Communications und Compliance Manager besser zu machen.
Our Mission: We deliver Best Digital Solutions
· to minimize risks by complying with local regulations,
· to reach stakeholders globally and
· to save time and money by managing workflows digitally
Unsere Vision 2030
Becoming the World's Leading GRC Software Platform.
Unser Geschäft basiert auf drei Trends:
Digitalisierung
Digitalisierung ist schon kein Thema der Zukunft mehr – sie findet weltweit genau jetzt statt. Immer mehr Unternehmen rüsten sich für den digitalen Wandel, sowohl hinsichtlich ihrer Geschäftsmodelle als auch der internen Arbeitsabläufe. Dabei ist ein cloudbasiertes Arbeiten ein wichtiger Schritt. Bereits seit 2000, mit der ersten Version unseres EQS COCKPIT, bieten wir Unternehmen eine cloudbasierte Workflow-Lösung an und sind damit ein echter Pionier in diesem Bereich.
Regulierung
Durch eine zunehmende Anzahl an Regulierungen in der EU und weltweit werden immer strengere Richtlinien am Kapitalmarkt und für Unternehmen geschaffen. Während sich diese Regulierungen in der Vergangenheit hauptsächlich auf große und mittlere Unternehmen fokussierten, werden in den nächsten Jahren fast 300.000 Unternehmen allein in der EU davon betroffen sein. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern werden die Auswirkungen dieser Regulierungen zu spüren bekommen. Als führender internationaler Cloud-Anbieter in den Bereichen Corporate Compliance, Investor Relations und Nachhaltigkeitsreporting (ESG Tech) erfüllen wir die Anforderungen von Unternehmen aller Größenordnungen.
ESG
Kunden, Investoren, Mitarbeitende und Aufsichtsbehörden legen verstärkt Wert auf die Verantwortlichkeiten von Unternehmen gegenüber der Umwelt und unserer Gesellschaft. Dies ebnet den Weg für Budgetzuweisungen zugunsten von Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Spielraum für die Entwicklung neuer Produkte. Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Geschäftsmodells und ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Wir legen Wert auf die Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards und fordern das auch von unseren Geschäftspartnern. Als ESG-Tech-Anbieter unterstützen wir Unternehmen bei der Erhebung, Verwaltung und Berichterstattung von Nachhaltigkeitsdaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern:
Wir gehen neue Wege, denken quer und punkten mit innovativen Lösungen.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in München. Unsere Kolleg:innen sitzen u.a. in den Finanzmetropolen wie London, Hongkong, Moskau und Zürich.
Wir fördern Deinen Unternehmergeist. Deine innovativen Ideen sind uns sehr willkommen. Für deren Umsetzung bieten wir Dir viel Raum und somit direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Die langjährige Zusammenarbeit - sowohl mit Kund:innen, als auch mit Mitarbeitenden - ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Dir eine langfristige Perspektive.
Als Tech-Unternehmen agieren wir an der Schnittstelle Internet - Medien - Kapitalmarkt. In diesem dynamischen Umfeld nutzen wir die neuesten Technologien und suchen die neuesten Trends im Web.
Wir vereinen am Standort München alle relevanten Abteilungen unter einem Dach:
Unser aktuellen Jobangebote findest Du hier: Karriereseite EQS Group
Du bist ein Digital Native. Das Internet und die Onlinewelt sind Dein Zuhause. Dabei interessieren Dich auch die technischen Hintergründe. Wenn Du zudem noch Interesse am Kapitalmarktumfeld und Börsengeschehen hast, bist Du bei uns genau richtig. Als weltweit agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse bei uns unerlässlich.
Du willst etwas bewegen, denkst und handelst unternehmerisch und hast gute Ideen?
Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.
Besonders für die Bereiche Engineering und Vertrieb / Kundenbetreuung suchen wir immer wieder neue Talente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQS Group GmbH.
Um die Bedürfnisse unserer Kunden zufriedenstellend erfüllen zu können, müssen wir die lokalen Herausforderungen kennen. Daher sind wir mit rund 500 Mitarbeitern an Standorten in allen großen Kapitalmärkten für unsere Kunden vor Ort.
Wir sind der unangefochtene Marktführer für digitale Investor Relations auf dem deutschsprachigen Markt (DACH). Aktuell nutzen alle DAX30-Unternehmen unser EQS COCKPIT.
Um den europäischen Markt zu bedienen, haben wir weitere Niederlassungen in London, Paris und Zürich, sowie Vertriebsmitarbeiter in Italien, Spanien, Benelux und Skandinavien. Unser globales Investoren- und Mediennetzwerk wird zudem von unseren Standorten in New York und Hong Kong gestützt.
Unsere internationalen und multikulturellen Teams arbeiten eng zusammen. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden mit globalem Wissen und modernster Technologie, die in unseren zwei Technologiezentren in München und Kochi (Indien) entwickelt wird, optimal unterstützen. Für uns gilt: „Act locally but think globally.“
Eines der wenigen erfolgreichen Softwareunternehmen in Deutschland und Europa. Legt großen Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur basierend auf Transparenz und Vertrauen.
Das Arbeitsklima im Büro ist sehr angenehm, das Team in dem ich arbeite könnte nicht besser miteinander umgehen und zusammenarbeiten.
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Entspanntes Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Tolle Bürolage
Hybrid working, trainings, modern equipment
Die Bezahlung.
*Update 2024: Leider wurde das Unternehmen von einer amerikanischen Investmentfirma gekauft, seit dem wurden 10% der Arbeitsplätze von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt, teilweise ohne Plan B wie die weggefallenen Aufgaben nun erfüllt werden sollten, was viel Stress im vergangenen Jahr bedeutet hat. Den großgeschriebenen Unternehmenswerten "Trust" "Transparency" und "Team Spirit" kann man seitdem leider nicht mehr vertrauen und es gibt keine Garantie dass der Arbeitsplatz bestehen bleibt. ich würde das Unternehmen, im Gegensatz zu früher, deswegen ...
Dass immer wieder wirklich gute Menschen gehen gelassen oder gegangen werden, ob durch Entlassungswellen oder hinterhältigere Methoden. Passt überhaupt nicht zu den Werten.
Ungleichgewicht zwischen schlechtem Management und Druck auf Mitarbeiter...
An der Oberfläche ist alles super - gutes Marketing, interessante Produkte, eine scheinbar offene und diverse Firmenkultur. Dass in Wahrheit immer wieder Mitarbeiter aus dem Unternehmen verschwinden (ganz ähnlich wie die Kununu-Bewertungen), weil man ein Freund davon ist, Mitarbeiter nach einem (von der Führungsebene so empfundenen) unangenehmem Auffallen schnell loszuwerden, kriegt man als Neuankömmling natürlich nicht mit. Dass viel Brainwashing betrieben wird - Start-Up-Kultur, alle verstehen sich ja "so" gut, man ist ein einzigartiges Team, das am besten lange Tage ...
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Höhere Gehälter zahlen
Derart extreme Fluktuation vermeiden
Nachhaltigere Produktstrategie
Kommunizierte Werte und Handeln in Einklang bringen.
Noch mehr Frauen in Führungspositionen bringen
Don't just praise the Company Values to the Employees, but actually follow them in the Management Board. A little bit of Transparency doesn't hurt.
Mehr auf Qualität und Verlässlichkeit aktueller Produkte setzen, mehr Klasse statt Masse
Der am besten bewertete Faktor von EQS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zumindest in meiner Abteilung gut.
In meinem Team besteht ein hervorrandes Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Team hat eine gute Mischung aus Mitarbeitenden, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten und New Joinern. Gerade neue Teammitglieder werden gut unterstützt, beginnend mit einem gut strukturierten Onboarding.
Tolle Unterstützungskultur, es wird aktiv Unterstützung angeboten und niemand fühlt sich allein gelassen.
Sehr eng und unterstützend
The colleagues are nice and friendly but there is a high lack of skills almost in every branch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
*Update 2024: Gehalt hat sich (für mich) etwas verbessert
Es ist leider Unternehmenspolitik, eher am unteren Ende der Marktmitte zu zahlen. Zumindest gab es letztens etwas Inflationsausgleich.
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
ziemlich niedrig im Vergleich zum allgemeinen Gehalt in München
Very low salaries for such a company who is basically a number one in their field. Also, the status which they claim themselves do not match what they pay. It is very important to get the well salary at the beginning, otherwise no one is interested in a good upgrade/raise. And it does not matter how productive you work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Angesichts der Unternehmensgröße eher beschränkt. Die obersten Positionen werden eher mit Neuanstellungen besetzt, soweit ich es mitbekommen habe.
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me.
No real possibility to grow.
Es gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten, aber man muss sich selber engagieren und einbringen.
It is very hard to grow here, almost no opportunities.