Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Equota die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfache Kommunikation bei Urlaubs- und Vertretungsanfragen, große Bereitschaft im Team, sich gegenseitig den Rücken frei zu halten, sodass jede und jeder ihre/seine freien Zeiten genießen kann.
Sehr angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, angenehme Verantwortungsverteilung und viel Wertschätzung. Meine Meinung ist erwünscht und wertgeschätzt und bei neuen Projekten gibt es immer die Möglichkeit, Ideen zu diskutieren und sich einzubringen.
Phasenweise nimmt die alltägliche Arbeit die komplette Zeit ein, dazwischen gibt es jedoch viel Raum für Weiterentwicklung, eigene Ideen, Rechercheprojekte und Weiterbildung. Ich habe in den letzten Monaten viel gelernt, konnte selbst Impulse einbringen und habe hilfreichen Input von außen bekommen. Dabei kann ich zu einem großen Teil selbst mitgestalten und mich entsprechend meiner Interessen weiterentwickeln.
Wertschätzend, dynamisch, freundlich und offen
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und gute Arbeit wird adressiert und wertgeschätzt. Probleme werden klar, direkt und verständnisvoll angesprochen, immer mit einem lösungsfokussierten Blick darauf, was man beim nächsten Mal besser machen kann. Wenn man mit besserer Laune aus dem Arbeitsmeeting geht, als man reingekommen ist, läuft irgendwas richtig ;)