Partnerschaftliches Arbeiten im Team mit starkem Fokus auf den Projekterfolg beim Kunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass man in dieser Netzwerkorganisation lokal, national und wer will auch übernational sein Geschäftsfeld findet und seine Rolle, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leidenschaften, selber bestimmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass die Präsenz und der Bekanntheitsgrad der Marke im Markt für Kostenreduzierungsprojekte für den Mittelstand noch nicht so verankert sind, dass die Marke bei der Akquisition unterstützend wirken würde.
Arbeitsatmosphäre
konstruktiv und zielorientiert
Kommunikation
Erfolgsabhängigkeit als Team sorgt für einen intensiven Austausch der Partner
Kollegenzusammenhalt
gutes Teamworking im vorgegebenen Prozessablauf der Projekte
Work-Life-Balance
...ist die Zeit, der übrig bleibt. Ist wichtig, aber in der Selbständigkeit liegt darauf nicht der primäre Fokus
Interessante Aufgaben
Aus der Rolle als selbständiger Partner des Netzwerks ergibt sich ein hoher Freiheitsgrad bei der Arbeitsgestaltung
Gleichberechtigung
Umgang untereinander auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Alter=Seniorität=wesentlicher Inhalt des Geschäftsmodells bei Expenser Reduction Analysts, 45-50 entspricht dem Durchschnittsalter
Arbeitsbedingungen
Ob als Homeoffice-Nutzer oder in einem Gemeinschaftsbüro gestaltet sich jeder seinen Arbeitsplatz nach individuellen Vorstellungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einkommensaussichten sind überdurchschnittlich für den der aktiv und engagiert SEIN Geschäft entwickelt, Gehalt gibt es nicht!
Image
Der Bekanntheitsgrad von Expense Reduction Analysts ist noch verbesserungsfähig. Dennoch quasi ein Geheimtip für Insider
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist in seiner Rolle als Teil des Partnernetzwerks für sein Fortkommen und den Aufbau seines Geschäftes selbst verantwortlich