Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
grundlegende Veränderungen in der Geschäftsführungsebene
Offenes Ohr !
Das Vorantreiben zu beschleunigen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Die Geschäftsführung weiß nicht oder ist nicht interessiert, wer wirklich etwas leistet und kompetent ist. Lässt sich blenden! Machterhalt sollte nicht wichtiger sein als Ergebnisse und Know How
Hinterfragen, warum es so eine hohe Fluktuation gibt und warum besonders qualifizierte Arbeitnehmer häufig kündigen oder gekündigt werden.
Hohe Arbeitsbelastung, Führungsebene verhält sich regelmäßig ausfallend und geringschätzig gegenüber dem Personal. sehr hohe Fluktuation, wenig Identifikation
Der Motorsport wird mit viel Geld gesponsert. Passt das zu einem Emissionsreduzierungsunternehmen? Soziales Engagement gibt es nicht.
Weiterbildung für junge Leute, ansonsten kaum Aufstiegschancen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und durchaus geschätzt.
Wenig durchdachte Entscheidungen, Hierarchie wichtiger als Effizienz
Viele Meetings ohne Zielsetzungen und ohne Wertschöpfung.
Passt oft nicht zur Leistung. Manche verdienen viel zu viel andere zu wenig.
Ein Männerladen! Frauen werden nicht paritätisch behandelt, egal wie viel sie leisten.
Hierarchischer Führungsstil, deshalb kein Gestaltungsspielraum. andere Meinung wird nicht geduldet!
Die Architektur des Firmengebäudes ist gut, das Haus wirkt einladend.
Für dieses Unternehmen sollte sich niemand mehr als nötig einsetzen, es gibt keine Anerkennung. Die Führungsebene macht es sich etwas zu einfach, das wird leider nicht hinterfragt.
Die Führungsebene sollte sich genauer umhören, was die Belegschaft wirklich bewegt und offen und selbstkritisch damit umgehen. Das wäre ein erster Schritt!
Die Geschäftsführung und einzelne Abteilungsleiter sind respektlos gegen Mitarbeiter und besonders Mitarbeiterinnen. Unsachliche Äußerungen sind an der Tagesordnung, Gemeinheiten gegen rangniedrigere Männer kommen auch vor. Es wird öfter herumgeschrien. Die Mitarbeiter werden pauschal beleidigt und entmutigt. Das dient dem Machterhalt. Hierarchie geht bedingungslos vor Effizienz. Das Betriebsklima ist deshalb schlecht, die Fluktuation hoch.
Soziales Engagement gibt es nicht. Es wird in großem Umfang der Motorsport gesponstert, was für ein Emissions-Reduzierungs-Unternehmen unpassend scheint!
Besonders junge Mitarbeiter haben gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Daran sind keine Bedingungen geknüpft wie bspw. ein Vertrag über so und so viele Jahre, die jemand nach dem Ausbildungsabschluss in der Firma zu verbleiben hat.
Viele Kollegen sind sehr umgänglich und hilfsbereit. Andere pflegen leider eine starke Neidkultur.
Ältere Mitarbeiter werden sehr positiv wahrgenommen - ganz gegen den Trend.
Wenig kompetente Vorgesetzte bzw. Führungskräfte, deshalb werden häufiger wirtschaftlich nachteilige Entscheidungen getroffen.
Die Arbeitsräume an sich sind gut. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass ein einzelner Abteilungsleiter auf über 30 qm sitzt und sich an anderer Stelle auf der gleichen Fläche vier (manchmal sogar fünf) Kollegen/-innen drängen.
Es finden viele Meetings statt, die nicht offen geführt werden und bestimmte Themen aussparen. Dadurch zerfleddern sie und bleiben ohne erkennbares Ziel. Die Meetings dienen im Wesentlichen dem Bestärken einer sichtlich unorganisierten Führung.
Die Bezahlung ist in manchen Bereichen ziemlich gut, auf der Abteilungsleiterebene im Preis-Leistungs-Verhältnis allerdings zu gut!
Wollen Frauen anerkannt werden, müssen sie mindestens 150% leisten, werden aber trotzdem nicht auf Augenhöhe respektiert.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht verteilt. Manche sind überfordert und fahren viele Überstunden, andere erscheinen erst gegen 9:30 und sind gegen 17:00 schon wieder weg.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessantes berufliches Umfeld, nette Kollegen und kollegialer Umgang unter den Kollegen.
Keinerlei Strukturen, teilweise respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung, schlechtes Betriebsklima, hohe Personalfluktuation, es wird viel geredet aber wenig sinnvolles umgesetzt.
Es finden regelmäßige Meetings (wöchentlich) statt, jedoch laufen diese immer wieder aus dem Ruder. Es werden keine Ziele für die Meetings definiert!