3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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erdbeermund erotic stores e.K., Inhaber Peter Widmann. Bewertungen
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Inhaber
Peter
Widmann.
Mannheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann die Angaben des Kommentators zuvor voll bestätigen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Schon vor paar Jahren war die Atmosphäre genau wie der Kommentator zuvor beschrieben hat.
Image
Ūbel
Work-Life-Balance
Freizeit sollte man sich abschreiben. Ständige Planänderungen und dadurch nie private Planungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Lobn , nach mehr als 10 Jahren nie angehoben.
Kollegenzusammenhalt
Beim hetzen hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Leute mit langjjâhriger Erfahrung wurden aus dem Unternehmen ehr vertrieben…
Vorgesetztenverhalten
Der Gebiet-Leiter versteht nichts von Mitarbeiterfūhrung. Will nur zeigen das er sein Charakter zeigen kann.
Spielte auch Mitarbeiter gegenseitig aus.
Ihm gefiel es Mitarbeiter klein zu machen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!!!
Pause neben Mūlleimern(damals so )
Pausenraum???
Kommunikation
Bestand darin zu hetzende, und versuchend sein Vorteil aus andern Kollegen zu ziehen.
Interessante Aufgaben
Geht so..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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FINGER WEG!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht...
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben bei Schichtbeginn schon keine Lust zu arbeiten, die gehen alle mit angst zur arbeit, angst von dem Gebiets-Leiter wieder psychisch fertig gemacht zu werden.
Image
Schlecht...
Work-Life-Balance
Wohl eher Work-Work Balance.... Freizeit und Privatleben gibt es nicht mehr wenn man in dieser Firma arbeitet. Private Termine darf man hier nicht haben, man muss für die Firma Leben und alles andere Vergessen. Es wird einem Oft sogar nahegelegt seine Beziehungen zu beenden, damit man voll und ganz für die Firma da sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn... alle sind unterbezahlt, deswegen ist es auch so schwer Mitarbeiter zu finden... Gehaltserhöhungen in 50 cent schritten, nach einem Euro ist Schluss, da man sonst mehr verdienen würde als die Filial-leiter. Hauptsache die Auto's vom Big-Boss sind bezahlt ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist auch hier fehl am Platz.
Kollegenzusammenhalt
Lästern, Lästern, Lästern
Neuigkeiten herausfinden um beim Gebiets-Leiter gut dazustehen und ihm den neuesten klatsch und tratsch zu berichten, damit man selber nicht in sein Visier gerät.... selbst wenn man schon Jahre nicht mehr im Unternehmen ist, wird man noch Privat und über Social Media gestalkt!! Krank, einfach nur krank!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden garnicht eingestellt, ds es mit denen nur Probleme gibt und die zu oft Krank sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.... man muss detektiv spielen bei kranken Mitarbeitern und nachts vor denen Ihrer Haustüre rum lungern ob die wirklich krank sind.. mit psycho spielen die Mitarbeiter manipulieren und und und......
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wie vor 100 Jahren... bloß kein Geld in Arbeitsmaterial stecken das den Mitarbeitern die Arbeiten erleichtern können. Ständig sind sachen kaputt die die Mitarbeiter selber reparieren müssen, ob strom, wasser, oder sonstiges wie die putzmaschine...
Krank sein darf man hier nicht, selbst bei 40 grad Fieber wird man brutal genötigt hinter der Kasse zu stehen und zu arbeiten.
Kommunikation
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben... in dieser Firma wird kommuniziert, hinter dem Rücken der Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern. Hinterfotzigkeit auf höchstem Level. Sogar Gebiets-Leiter hauen andere Gebiets-Leiter in die Pfanne....
Interessante Aufgaben
Keine.... demütigend...24/7 den Laden Putzen und im kino die flächen sauber machen und Kondome aufheben...
Gleichberechtigung
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Würde nie wieder für diesen Arbeitgeber einen Finger rühren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
André GretenkordRecruiting Beauftragter der Firma Erdbeermund
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
schade, dass wir Dir nicht den Arbeitsplatz bieten konnten den Du erwartet hattest. Wir wollen uns verbessern, Du kannst gerne Kontakt zu mir aufnehmen und uns sagen was wir anders machen sollen.
Vielen Dank
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird erdbeermund erotic stores e.K., Inhaber Peter Widmann durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden erdbeermund erotic stores e.K., Inhaber Peter Widmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich erdbeermund erotic stores e.K., Inhaber Peter Widmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.