2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 0%
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als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rechthabend,besser wisser,nur er kann alles, und was er in seiner hecktik kaput fährt warnsinn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hab ne Menge gelernt
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bringen einem echt was bei. Wir hamm da Ausschachtungen, Kanalarbeiten und Entwurzelungen gemacht. Mein Ausbilder hat mir manchmal sogar nach Feierabend Sachen erklärt. Die Kolegen waren auch super nett. Wenn die Firma nicht in Geldern wär wär das auch was für mich. Ich bin aber nunmal en Kölner und hab jetzt hier auch was.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erdbewegung Hacks durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erdbewegung Hacks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.