Eine Firma mit einem schlechten Führungsstil und einer schlechten Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeit eigentlich Spaß macht, wenn das ganze andere nicht wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Personen, die nur die Mitarbeiter mobben, die schlechte Bezahlung, wenig Freizeitausgleich, das die Sicherheitsvorschriften fast nie eingehalten werden, das extreme Lästern der Kollegen untereinander (es wird in jedem Betrieb gelästert, aber hier ist es teilweise schon sehr extrem und gewisse Personen zeigen ja wie man es macht).
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Personen und Führungsstil ändern, den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, die Mitarbeiter motivieren, anstatt demotivieren. Bessere Bezahlung, anstatt einer Prämie, lieber den Grundlohn und bei Feiertagen die Zulagen erhöhen. Dann hätte man langfristig mehr Freude an den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von dem Lästern von gewissen Personen und Kollegen absieht, die Maschinen funktionieren, kann es dort ganz nett sein. Leider kommt dieses "nett sein" nicht so oft vor.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wenn das üble und dumme Gerede gemeint ist, das läuft gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht gerade über den einen oder anderen gelästert wird...gibt es Kollegen die das Wort kennen.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Std. - Woche, 7 Tage arbeiten, 2 Tage frei (was aber nicht hinkommt durch den letzten Tag Nachtschicht) und nur ein freies Wochenende im Monat, sieht es schlecht aus.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade...schlechtes Gerede über Kollegen bei anderen Kollegen, Beleidigungen, Geschreie, Mobbing wenn man jemanden nicht leiden kann etc.
Interessante Aufgaben
Arbeit macht eigentlich Spaß, bzw. könnte Spaß machen, wenn man richtig auf die Maschinen eingearbeitet werden würde (nach 1 - 3 Tage steht man dort alleine vor) und wenn die Maschinen vernünftig laufen würden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, alle Mitarbeiter ob weiblich oder männlich taugen nichts, lt. gewisse Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei gewissen Personen taugen die älteren Kollegen, wie auch die jüngeren, nichts. Unter den Kollegen wird da schon drauf Rücksicht genommen, denn von den älteren Kollegen kann man nur lernen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorschriften werden meist nur schriftlich eingehalten. Da die Maschinen nicht vernünftig behandelt und gewartet werden, ist das Arbeiten oft dadurch erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses gibt es hier null.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen kleinen Grundlohn (in der Probezeit 100 € weniger und nach den 6 Monaten Probezeit die 100 € mehr ausgelegt auf 174, 0 Std.), dazu gibt es dann noch Zulagen in Höhe von 35 % (Nachtschicht, Wochenende), für Feiertage gibt es die gleiche Zulage, nicht mehr wie in anderen Betrieben. Angefallene Überstunden werden als Gutstunden für Freizeit abgegolten, was ich persönlich gut finde, da die normale Freizeit gering ist, wenn man ein Mitarbeiter im Schichtbetrieb ist. Lohnerhöhung gibt es nur nach Ermessen von gewissen Personen und auch nur als Prämie, die einem jederzeit auch nach Ermessen wieder weg genommen werden kann. Weihnachtsgeld gibt es pauschal, aber es fällt sehr klein aus, dazu gibt es noch einen 44 € Gutschein pro Mitarbeiter. Urlaubsanspruch nach der Probezeit 25 Tage, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit sind es 27 Tage, aber nur wenn man im Schichtbetrieb arbeitet, Urlaubsgeld gibt es keines. Arbeitskleidung wird gestellt (Sicherheitsschuhe, Hosen, Pullover, T-Shirts), Jacken und feuerfeste Handschuhe muss man sich mit Kollegen teilen.
Image
Der Ruf dieser Firma in Nordenham ist sehr schlecht, aufgrund der Vorgesetzten, der schlechten Bezahlung, dadurch die hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Da dort mit dem Stapler gefahren werden muss, bezahlt die Firma dem Mitarbeiter einen Staplerführerschein (wenn man noch keinen hat). Vielleicht kann man mal Schichtführer werden, wenn man gute Karten hat. Ansonsten gibt es dort keine Karriere oder großartige Weiterbildung.