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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig vertrauenserweckend
Bewerber/inHat sich 2016 bei Erhard Sport GmbH als Verkaufssachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erhard inserierte nicht für sich selbst, sondern über einen Mitbewerber, der federführend den Bewerbungsprozess steuerte und abwickelte. Bei jenem Mitbewerber hätte ich als externe Erhard-Angestellte im Haus arbeiten sollen. Aus dem Inserat ging diese Konstellation in keinster Weise hervor, sie wurde erst im Vorstellungsgespräch erläutert. Im Arbeitsvertrag wurden zudem seltsame Dinge genannt (die ich so noch nirgendwo gelesen habe), ich hätte mir damit ein ziemliches Ei gelegt. Warum solch ein kompliziertes Vorgehen ? Für mich wirkte das alles sehr eigenartig, ich habe mich noch rechtzeitig anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Es wurden Standardfragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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