Ein solides Unternehmen als Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Ballance
VWL
Parkplätze vor der Tür
Home Office auch 100% möglich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der AN ist unzureichend.
Guten Leuten wird gekündigt oder die Aufgaben so unattraktiv gemacht, dass sie selbst gehen.
Die Erhöhung der Verkaufspreise zieht leider keine Gehaltserhöhung nach sich. Das versteht niemand. Und es gibt Kollegen, die keine Gehaltsverhandlungen wollen/ können, aber gut sind.
Das Individuum wird nur gesehen, wenn es etwas falsch macht (Zitierung zum Chef).
Es wird nicht gesehen, wenn jemand überaus engagiert oder auch normal seine Arbeit macht, Spaß dabei hat und loyal ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssen der Inflation angepasst werden.
Weiterbildungen / echte Schulungen
Informationen frühzeitig geben mit Vorlauf und mit Möglichkeit für Rückfragen/ Anmerkungen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Nonkommunikation wichtiger Änderungen sowohl in den Arbeitsabläufen als auch in den Strukturen bleibt ein Gschmäckle zurück. Dadurch ist mein Vertrauen leider verschwunden.
Kommunikation
Informationen kommen unzureichend, meist erst auf Nachfrage und wenn bereits die Entscheidung getroffen wurde. Man hat keinen Vorlauf dadurch ggü. den Kunden oder Kollegen, sich auf das Neue einzustellen.
Das Kommunikationssystem für Richtlinien und Arbeitsanweisungen kann besser strukturiert werden.
Momentan ist es durchaus schwierig, sich selbstständig Informationen zu holen.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt meiner Meinung immer mehr.
In dem Team, in dem ich arbeite, ist der Zusammenhalt sehr hoch durch gemeinsame Aktivitäten, die wir privat organisieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 9-14 (Fr. 9-12)
Private Termine dürfen auch durchaus mal zwischendurch genommen werden.
Home Office Standard 40% , jedoch bis 100% möglich
Vorgesetztenverhalten
Ich erfahre kaum noch Unterstützung. Es wird momentan oft gesagt: is so...
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Durch Umstrukturierung werden die Aufgaben nur noch langweiliger, eintöniger.
Es wird nicht mit den MA gesprochen, was sie sich vorstellen könnten zu übernehmen. Stattdessen werden Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen .
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in den Vorgesetztenebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen.
Sanierungsbedürftige Räume und sanitäre Anlagen.
Höhenverstellbare Tische nur mit ärztlichem Attest möglich.
PCs und Monitore sind ok.
Die IT-Betreuung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden durch Iso-Norm
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen muss man erkämpfen.
Prämien gab es schon lange nicht mehr.
- kein Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld 50% des Bruttomonatsgehalts
- VWL möglich
Image
Durch qualitativ hochwertige Produkte hat E+L ein gutes Image weltweit.
Auch ich stehe hinter diesen Produkten, verkaufe sie mit gutem Gewissen.
Die QS ist gut aufgestellt.
Jeder technischen Reklamation wird akribisch nachgegangen.
Aber als Arbeitgeber ist das Image nicht so hervorragend, eher durchschnittlich.
Wertschätzung erfahre ich kaum noch. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Oftmals sollte man aufpassen, ob man Kritik äußern will oder sich auf die Zunge beißt. Kritik wird nicht angenommen, sondern eher als "Kündigungsgrund" erkannt.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position leider nicht.
Auch auf Nachfrage bekam ich keine Vorschläge.
Im Gegenteil: Aufgaben werden reduziert ohne Rückfrage.