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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist eine solide Übergangsfirma, wenn man mal eine gewisse Zeit überbrücken möchte. Auf Dauer lieber nicht.
Die Kollegen sind sehr nett und man hat ne relativ flache Vorgesetzten Hierarchie, was ganz angenehm ist.
Sicherheit, es wird viel für den Erhalt der Arbeitsplätze und Entwicklung der Firma insgesamt getan.
Sehr gutes Betriebsklima in der Abteilung.
Nachfolgendes gilt für meine persönliche Erfahrung:
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich aufbauend und inspirierend. Ich arbeite sehr gerne in meinem Team.
Die Wertschätzung der AN ist unzureichend.
Guten Leuten wird gekündigt oder die Aufgaben so unattraktiv gemacht, dass sie selbst gehen.
Die Erhöhung der Verkaufspreise zieht leider keine Gehaltserhöhung nach sich. Das versteht niemand. Und es gibt Kollegen, die keine Gehaltsverhandlungen wollen/ können, aber gut sind.
Das Individuum wird nur gesehen, wenn es etwas falsch macht (Zitierung zum Chef).
Es wird nicht gesehen, wenn jemand überaus engagiert oder auch normal seine Arbeit macht, Spaß dabei hat und loyal ist.
Die starren Strukturen des Mittelstands stehen mehr im Weg, als das sie noch von Nutzen wären.
Man klopft sich schon bei kleinen Modernisierungen, die eigentlich zum Standard gehören, auf die Schulter.
Fehlende kommunikative Transparenz
Fehlendes Mitspracherecht
Bezahlung unter Tarif
Personalentscheidungen (teilweise)
Wenn man gut ist, bekommt man zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung. Honoriert wird das ganze aber nicht. Im Gegenteil, man bürdet einem eine neue Aufgabe nach der anderen zu ohne dies dementsprechend zu würdigen.
Hat keine Mensa, wenig Respekt vor Personen, Gehaltsverhandlungen quasi ned existent, Willkür der Vorgesetzten, mobiles Arbeiten nur nach Diskussionen
-Arroganz der Geschäftsführung
-wenig Wille zur Verbesserung
-Gehaltspolitik
Ordentliche Gehälter, welche der Qualifikation/ Betriebszugehörigkeit etc. angepasst auf einem ordentlichen Niveau bewegen. Laut Entgeltatlas und Statistikamt Deutschland weit unter dem durschnitt die Bezahlung.
Auch im Bereich Arztbesuche werden Termine wie z.b. zur Blutabnahme, die nur morgens möglich sind und bezahlt werden müssten, einfach nicht anerkannt und vom Zeitkonto gnadenlos abgezogen. Geht gar nicht!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wäre es wünschenswert, die Gehälter entsprechend anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein 13. Monatsgehalt wäre ebenfalls eine willkommene Ergänzung, da dies inzwischen in vielen großen Firmen Standard ist. Zudem würde ich mir eine noch transparentere Kommunikation im Unternehmen wünschen, um Prozesse und Entscheidungen klarer nachvollziehen zu können.
- mehr Frauen in Führungspositionen
- weniger Sexismus
- transparente Kommunikation mit MA
- Gebäude renovieren
- bessere Ziele und Aufgabenverteilung
- Verhalten der Geschäftsleitung überdenken
- Kantine einbauen (Brotzeitwagen tuts nicht)
- Faire Löhne zahlen
-Respektvoller Umgang von Teilen der Geschäftsleitung, mit den Mitarbeitern
-Transparentes und faires Gehaltsgefüge
-Renovierung des Firmengebäudes
Niemand ist perfekt und man kann niemanden ändern der nicht einsieht was mit sein Verhalten anrichtet. Die Grundwerte soll man nie unterdrücken.
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Einige verbringen ihr ganzes Berufsleben in der Firma.
Ältere Kollegen werden geschätzt und drauf gehört, daß ist gut.
Die Mitarbeiterzugehörigkeit spricht für das Unternehmen
Es gibt viele ältere Kolleg:innen die seit Jahrzehnten in der Firma sind und deren Erfahrung auch sehr geschätzt wird.
Hervorragend. Es gibt Mitarbeiter, die seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind und von deren Wissens man unheimlich profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich reihe mich in die Aussagen meiner Vorredner ein: Gehaltserhöhungen und gute Bezahlung sind ein rares Gut wie es scheint. Wer nicht jedes Jahr in Gehaltsverhandlungen geht, kann mit keinerlei monetärer Anerkennung der Arbeitsleistung rechnen. Forderungen nach mehr Gehalt werden oft angelehnt oder es wird minimal mehr Gehalt gezahlt.
Grundsätzlich zahlt das Unternehmen unter Tarif, da zu wenige AN in der Gewerkschaft sind und der Betriebsrat eher handzahm als effektiv agiert. Das ist wohl auch schon ziemlich lange so.
Kommt ...
Mir wurde in allen Positionen die ich hatte viel zu wenig bezahlt. Dieses Phänomen tritt größtenteils bei Mitarbeiter auf die lange in der Firma sind. Neue Leute bekommen in der Regel mehr, hier sollte aber gut verhandelt werden da Lohnerhöhungen schwierig zu bekommen sind. Von so einem großen Unternehmen kann man ein besseres Gehaltsgefüge erwarten.
Sozialleistungen sind ganz ok.
Unterdurchschnittlich und neu eingestellte bekommen mehr wie Leute, wo jahrelang dort schon arbeiten. Auf der Website wird mit Sachen geworben, die Langzeitangestellte nicht bekommen
Gehaltserhöhungen muss man erkämpfen.
Prämien gab es schon lange nicht mehr.
- kein Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld 50% des Bruttomonatsgehalts
- VWL möglich
Weit unter dem Branchendurchschnitt, minimales Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse, Überstanden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist besser geworden, Vorallem für jüngere Leute (wie mich) ist es besser geworden da duale, wie auch Vollzeit Weiterbildung zum Meister und Techniker nun möglich sind. Für Weiterbildungen innerbetrieblich kann ich leider noch nicht sagen, ist aber auch abhängig von der Abteilung wie nötig es ist.
Es gibt die Möglichkeiten, auch wenn diese scheinbar nicht auf alle Unternehmensbereiche ausgeweitet sind.
Ich habe seit meinem Arbeitseintritt 1 Weiterbildung erhalten, leider fehlt mir im normalen Betriebsablauf die Zeit, regelmäßig an solchen Schulungen teilzunehmen.
In meiner Position leider nicht.
Auch auf Nachfrage bekam ich keine Vorschläge.
Im Gegenteil: Aufgaben werden reduziert ohne Rückfrage.
Kein Kommentar
Weiterbildungen werden, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, unterstützt
