Der ideale Arbeitgeber, wenn man Softwareentwicklung und - produktion auf höchstem Niveau kennenlernen will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ericsson lebt Diversifikation und Internationalität. Die Möglichkeiten, interkulturelles Arbeiten zu erleben und zu erlernen sind einzigartig und werden aktiv gefördert. Die Softwareentwicklung und -produktion (PLCM) ist auf höchstem Niveau uns sucht in der Branche seinesgleichen. Ericsson ist einer der Vorreiter im Bereich agile Softwareentwicklung im Konzernumfeld - Scrum of Scrums mit vielen weltweit verteilten Teams ist an der Tagesordnung und wir haben Methoden entwickelt, um das zum Funktionieren zu bringen. Der Bereich "Agile Methoden" ist ein aktives "F&E" Feld für Ericsson, wo sich alle Mitarbeiter (vom Teammitglied bis zum Senior Management) auch ausserhalb der Firma (Symposien, AK, Konferenzen...) engagieren können und sollen. Lebenslanges Lernen wird geboten und eingefordert. Es gibt parallele Karrierewege für technische Experten, Projektleiter und Linienmanager, die auch in den Gehaltsbändern harmonisiert sind. Bis zu den VP-Rängen hat Ericsson den "Manager" durch "Leader" ersetzt, so dass es eine untergeordnete Rolle spielt, welchen der Karrierewege man beschreitet/beschritten hat, um Führungsaufgaben zu übernehmen - die Qualifikation zählt, nicht die Position.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr flachen Hierarchien im Bereich F&E werden von einer sehr spitzen Pyramide in der Konzernzentrale gedeckelt. Wer eine Karriere in Senior Management Ränge anstrebt sollte sich darüber klar sein, dass dies nicht am Standort Herzogenrath allein funktioniert und mehrjährige Auslandsaufenthalte einplanen.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!