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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEricsson überzeugt mit einer starken Teamkultur, in der Zusammenarbeit und technisches Know-how im Mittelpunkt stehen. Die Kollegen sind unterstützend, und das Arbeitsumfeld ist angenehm.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr internationales Arbeitsumfeld am Standort Aachen mit mehr als 40 Nationalitäten. Spannende Entwicklungsprojekte im Bereich 5G (bald 6G), Industrie 4.0 und IoT. Gute Kooperationen mit den lokalen Universitäten.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich : JobRad, Aktienprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Jahresbonus, Diensthandy, Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt.
Arbeitszeit 38 Stunden. 30 Tage Urlaub.
Persoenliche Freiheiten.Guter/fairer Umgang untereinander.Eigenverantwortungkeine Ueberwachung vom Chef
Angenehmes Arbeitsklima, Internationalität der Aufgaben/Projekte, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
Jedoch lässt das Management zu wünschen übrig. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Kreislauf von Kosteneinsparungen, wobei finanzielle Ziele oft über die Stabilität der Mitarbeiter gestellt werden. Häufige Umstrukturierungen und Unsicherheit bezüglich des Arbeitsplatzes erschweren eine langfristige Karriereplanung. Obwohl Innovation weiterhin eine zentrale Rolle spielt, wirken die Entscheidungen des Managements manchmal realitätsfern.
Man lügt sich ununterbrochen in die Tasche wie toll die Firma doch ist.
Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt, weil man wohl gemerkt hat, das das alles manipuliert wird.
Probleme wie katastrophal scheiternde Projekte oder katastrophale und antike interne IT werden totgeschwiegen, man muß zu allem applaudieren.
Dauernd wird auf der tollen Kultur und z.B. der Offenheit rumgeritten, die Kultur ist aber schon seit Jahren von Selbstbedienung des Management geprägt und Offenheit habe ich ewig nicht mehr erlebt.
Ach ja, wer die anderen ...
Momentan kein sicherer Arbeitsplatz da
Unsichere Zukunft, Börsenorientuierung mit Verschiebung zu Arbeitsnehmerüberlassung
Die sehr flachen Hierarchien im Bereich F&E werden von einer sehr spitzen Pyramide in der Konzernzentrale gedeckelt. Wer eine Karriere in Senior Management Ränge anstrebt sollte sich darüber klar sein, dass dies nicht am Standort Herzogenrath allein funktioniert und mehrjährige Auslandsaufenthalte einplanen.
- Bessere Mitarbeiterkommunikation
- Mitarbeiterwertschätzung und Arbeitsplatzsicherheit
- Nachhaltiges Kostenmanagement statt kurzfristiger Einsparungen
Ericsson ist ein globales Unternehmen. Leider ist Ericsson als Firma und als Arbeitgeber in Deutschland wenig bekannt. Hier könnte das Marketing sicher verbessert werden. Es gibt nur wenige Firmen die Telekommunikationstechnik in Europa entwickeln. Dieses Alleinstellungsmerkmal sollte herausgestellt werden.
Nicht mehr zu retten.
Vermutlich gibt es in fünf Jahren nur noch eine Rest-Firma in Schweden, oder alles wird aufgekauft.
Aber auf dem Papier sieht ja alles ganz toll aus, weil alle sich in die Tasche lügen, das reicht der Firmenleitung offensichtlich.
Kommunikative Funktionen in stuermischen Zeiten nicht ganz einstampfen.
Qualität hat seinen Preis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Chance auf Karriere. Beförderungen kosten ja Geld.
(Schlechte) interne Weiterbildungen sind möglich. Alles außerhalb nicht (kostet ja Geld).
