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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPersönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr internationales Arbeitsumfeld am Standort Aachen mit mehr als 40 Nationalitäten. Spannende Entwicklungsprojekte im Bereich 5G (bald 6G), Industrie 4.0 und IoT. Gute Kooperationen mit den lokalen Universitäten.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich : JobRad, Aktienprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Jahresbonus, Diensthandy, Flexible Arbeitszeiten
Persoenliche Freiheiten.Guter/fairer Umgang untereinander.Eigenverantwortungkeine Ueberwachung vom Chef
Kollegenzusammenhalt.
Arbeitszeit 38 Stunden. 30 Tage Urlaub.
Ericsson lebt Diversifikation und Internationalität. Die Möglichkeiten, interkulturelles Arbeiten zu erleben und zu erlernen sind einzigartig und werden aktiv gefördert. Die Softwareentwicklung und -produktion (PLCM) ist auf höchstem Niveau uns sucht in der Branche seinesgleichen. Ericsson ist einer der Vorreiter im Bereich agile Softwareentwicklung im Konzernumfeld - Scrum of Scrums mit vielen weltweit verteilten Teams ist an der Tagesordnung und wir haben Methoden entwickelt, um das zum Funktionieren zu bringen. Der Bereich "Agile Methoden" ist ein aktives "F&E" Feld für ...
Angenehmes Arbeitsklima, Internationalität der Aufgaben/Projekte, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
Man lügt sich ununterbrochen in die Tasche wie toll die Firma doch ist.
Mitarbeiterbefragungen wurden eingestellt, weil man wohl gemerkt hat, das das alles manipuliert wird.
Probleme wie katastrophal scheiternde Projekte oder katastrophale und antike interne IT werden totgeschwiegen, man muß zu allem applaudieren.
Dauernd wird auf der tollen Kultur und z.B. der Offenheit rumgeritten, die Kultur ist aber schon seit Jahren von Selbstbedienung des Management geprägt und Offenheit habe ich ewig nicht mehr erlebt.
Ach ja, wer die anderen ...
Momentan kein sicherer Arbeitsplatz da
Die sehr flachen Hierarchien im Bereich F&E werden von einer sehr spitzen Pyramide in der Konzernzentrale gedeckelt. Wer eine Karriere in Senior Management Ränge anstrebt sollte sich darüber klar sein, dass dies nicht am Standort Herzogenrath allein funktioniert und mehrjährige Auslandsaufenthalte einplanen.
Unsichere Zukunft, Börsenorientuierung mit Verschiebung zu Arbeitsnehmerüberlassung
In regelmaessigen Abstaenden gibt es die Order aus Schweden am Standort Personal abzubauen. So schrumpft der Standort in Herzogenrath immer mehr.
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Von diesen trennt man sich zur Zeit nur all zu gern.
Ericsson ist ein globales Unternehmen. Leider ist Ericsson als Firma und als Arbeitgeber in Deutschland wenig bekannt. Hier könnte das Marketing sicher verbessert werden. Es gibt nur wenige Firmen die Telekommunikationstechnik in Europa entwickeln. Dieses Alleinstellungsmerkmal sollte herausgestellt werden.
Nicht mehr zu retten.
Vermutlich gibt es in fünf Jahren nur noch eine Rest-Firma in Schweden, oder alles wird aufgekauft.
Aber auf dem Papier sieht ja alles ganz toll aus, weil alle sich in die Tasche lügen, das reicht der Firmenleitung offensichtlich.
Macht weiter so!
Kommunikative Funktionen in stuermischen Zeiten nicht ganz einstampfen.
Qualität hat seinen Preis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERICSSON EUROLAB DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Chance auf Karriere. Beförderungen kosten ja Geld.
(Schlechte) interne Weiterbildungen sind möglich. Alles außerhalb nicht (kostet ja Geld).
