Vorsicht!!! Hire and fire ist hier Programm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Sauberkeit, Soziale Verantwortung, Mobbing, Arbeitsbedingungen, Betriebsklima, Fachwissen der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Neu strukturieren und qualifiziertes Führungsperssonal einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness oder Gleichberechtigung zu erkennen. Gut ist, wer schleimt und schöne Augen machen kann. Tägliche Psychospielchen und Mobbing ist nach 3 bis 4 Wochen Betriebszugehörigkeit Programm.
Kommunikation
Ungenügende Kommunikation herrscht hier vor. Es wird vorausgesetzt, dass man alles Weis und sich um alles Kümmern muss.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten arbeiten gegeneinander um nicht auf der Abschussliste zu stehen. Manche Kollegen sind total stoffelig und reden schlecht hinter dem Rücken anderer.
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch wieder kurzfristig gestrichen, auch wenn wichtige Termine der Mitarbeiter lange bekannt waren. Sozialkompetenz ist in dieser Firma nicht zu erwarten. Profit counts
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat absolut keine Sozialkompetenz und lässt sich durch falsche Darstellungen anderer beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden gern zu Billiglöhnen eingestellt, da diese woanders vielleicht keine Chance bekommen und schon viel Berufserfahrung mitbringen. Die machen sich dann Hoffnungen, aber versauen sich damit den Lebenslauf, da sie den Zeitvertrag nicht überstehen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist tatal veraltet. Bürostühle sind durchgesessen und gehen aufs Kreuz. Eine Putzfrau wischt den Bodendreck 2 X wöchentlich von links nach rechts. Die Sanitären Einrichtungen sind total versifft und eine Zumutung für das Personal, deshalb werden auch kostenlos Desinfektionsmittel verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen?
Image
Selbst Externe reden schlecht über diese Firma, da man auch von Außen mitbekommt, wie hoch die Fluktraktion ist. Originalton mehrerer Externer "An den Mitarbeitern liegt es nicht, es liegt an der Führung"
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, da die geringe Betriebszugehörigkeit ( meist unter 12 Monaten) dazu nicht ausreicht.