Global Player mit Schwierigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Branche, sowie die Bezahlung sind höchst interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt sich nach außen als ein mittelständisches Familienunternehmen da. Leider zeigt der Umgang mit den Mitarbeitern, die Art intern zu kommunizieren, die Problembewältigung, sowie die hohe Personalfluktuation etwas anderes.
Die letztjährige Entlassungswelle war mehr als unglücklich. Verdiente Kollegen verloren nach vielen Jahren unfreiwilig(!!!) Ihren Job. Es scheint als hätte die Firma vergessen, dass diese Kollegen diejenigen waren, die sich am meisten mit der Firma identifiziert und diese über Jahre großgemacht haben.
Mein Rat an die Firma ist sich schleunigst auf das zu besinnen, was man vor 10 - 12 Jahren dargestellt hat. Neben den sowieso schwindenden Marktanteilen, verliert man sonst wohlmöglich auch das eigentlich hohe Ansehen im Kreis.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal sollte in Hinblick auf Kommunikation besser geschult werden.
Außerdem sollte die Firma beginnen, Probleme nicht beim Angestellten zu suchen, sondern das gesamte System zu analysieren. Viele (auch Personal-) Entscheidungen war nicht wirklich glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Leider haben viele personelle Veränderungen das Gefühl "Familienunternehmen" getrübt. Führende Position neigen dazu, ihre Stellung auszunutzen. Die Kollegen untereinander sind aber größtenteils füreinander da.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel und oft. Leider meist nur in den führenden Positionen. Die Art, wie Entscheidungen nach unten gegeben werden, lässt oftmals zu wünschen übrig. Führendes Personal dahingehend nicht geschult.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern ist gut. Führende Positionen sind aber davon teilweise ausgenommen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist angemessen. Leider gibt es keine allgemeine Gleitzeit, so dass das Arbeitszeitmodell sehr antiquiert ist. Auch wird alles dafür getan, dass Homeoffice, selbst in einer globalen Pandemie, vermieden wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Personalwechsel haben das Gefühl des Familienunternehmens verwässert. Teilweise fehlt Empathie oder Verständnis. Eigengewächse neigen dazu, die errungene Stellung zur Schau zu stellen. Fehler werden oftmals nicht in den führenden Positionen gesucht.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist höchstinteressant. Die Kunden sind führende Ölunternehmen, welche global agieren.
Arbeitsbedingungen
Der Willen sich zu modernisieren war lange nicht da. Die Firma scheint aber nun etwas dahingehend zu unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Eigentümer der Firma sind große Förderer der Regionen.
Bezugnehmend auf Umweltbewusstsein bleibt zu sagen, dass wir hier von einem Produkt sprechen, was natürlich aktiv die Umwelt zerstört. Nichts desto trotz gibt EEW sich in Ihren Möglichkeiten alle Mühe Ressourcen zu schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, da Öl- und Gasbranche.
Image
EEW ist stets bemüht das Image nach Außen zu pflegen. Mitarbeiter der Firma aber wissen, dass nicht alles so ist, wie es zu sein scheint. Die letzte Entlassungswelle, sowie die damit verbundene Außendarstellung war eine Katastrophe.