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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Benary, Samenzucht die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viel zu viele Meetings abgehalten. Und diese Meetings sind nicht effizient und zielführend. Die Kommunikation war in manchen Teams gegeben, in anderen wiederum gar nicht. Die Kommunikation unter den Teams war so gut wie gar nicht existent. Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Belegschaft war sehr gefiltert.
Manche Mitarbeiter hatten einen guten Zusammenhalt, aber in den meisten Fällen war es nur ein gegeneinander.
Man wurde schief angeguckt, wenn man früher gehen wollte. Es wurde zum Teil verlangt einen Überstundenabbau 2 Wochen im vorraus mitzuteilen. Ebenso wurde man schief angeguckt oder hat fiese Kommentare bekommen, wenn man zum regulären Feierabend gehen wollte.
Die Vorgesetzten haben keine Qualifikation, um wirkliche Vorgesetzte zu sein. Teilweise haben die Führungskräfte gemobbt, waren hinterhältig und haben gelästert. Manche Personen sind lediglich in eine Führungsposition gerutscht, weil es sich entweder ergeben hat oder man lange genug im Betrieb war. Viele Vorgesetzte haben viel weniger Qualifikation als ihre Mitarbeiter.
Die Aufgaben waren vielfältig und das war auch das Beste an der Arbeit.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da sich viele Mitarbeiter nicht trauten offen zu sprechen oder Bedenken zu äußern.