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Ernst 
Neger 
Bedachungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Neger Bedachungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernst Neger Bedachungs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ernst Neger Bedachungs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen, freundliches Miteinander, viele Kollegen die seit der Ausbildung im Unternehmen sind

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen, kollegial, freundschaftlich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar ist, wer mehr Verantwortung hat, trägt diese auch. Aber es wird immer wieder beleuchtet was besser gemacht werden kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts auszusetzen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselnde Aufgaben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend

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