21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ernst Strassacker GmbH & Co. KG Kunstgiesserei Bewertungen
Ernst
Strassacker
GmbH
&
Co.
KG
Kunstgiesserei
Süßen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Zusammenarbeit, Projektdurchführungen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte als Vorgesetzte lassen und nicht durch andere Abteilungen ihr Recht verlieren lassen!
Nicht relevante Personen aus Projekten lassen und nicht dazu mischen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man am Ende. Vorrankommen gibt's hier nicht
Gehalt/Sozialleistungen
ERA-Tarif
Kommunikation
Kommunikation funktioniert in dem Unternehmen nicht. Wichtige Personen werden absichtlich aus Konversationen ausgelassen.
Gleichberechtigung
Gute Mitarbeiter werden schlecht dargestellt
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben. Nicht nach aktuellen Standards!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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nicht zu empfehlen keine Gleichberechtigung wer gut schleimt kommt ist beliebt rest interessiert niemand Finger weg usw.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Mitarbeiter werden schlechter bewertet Hauptsache man schleimt und verkauft seine Kollegen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mobbing ohne Ende
Gleichberechtigung
null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Beste Firma in dem mann Ferienarbeit tätigen kann
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Mitarbeiter, habe davor in anderen Firmen Ferienjob gemacht, aber soviel freude an der Arbeit zum ersten mal
Image
Welt Marke in seinem Bereich
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter die ich gefragt habe waren zufrieden das sie genug Zeit haben für private dinge
Karriere/Weiterbildung
Mann kann sehr verschiedene ausbildungen auslehrnen
Gehalt/Sozialleistungen
Für ferienarbeit bekommt mann im umkreis hier sehr gut
Kollegenzusammenhalt
In meiner abteilung hat jeder mitgeholfen egal wo es nötig war, Sehr starker Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen weden sehr respektiert wegen ihren langjährigen erfahrung und natürlich haben die auch ihren geheimtricks die einem sehr das arbeit erleichtert
Vorgesetztenverhalten
Die für mich verantwortlich waren, haben auf mich sehr gut sufgepasst ☺️
Arbeitsbedingungen
Alles an seinem platz wo es auch sein muss ☝️
Kommunikation
Mann wird bis auf dem kleinsten deteil aufgeklärt
Gleichberechtigung
Also ich als weibliches persohn habe mich sehr wohl gefühlt
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, hat in mir mein künstlerischen fehigkeiten erweckt, werde mich bein nächsten ferien auf jeden fall wieder bewerben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung Arbeitegeber Ernst Strasscker GmbH & Co. KG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dem Grund, für die paar wenigen Kündigungen im kfm. Bereich nachzugehen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmsphäre wie auch das Klima in der Abteilung ist Top.
Image
Meinungen gehen oftmals auseinander. Ich persönlich arbeite sehr gerne in/ und für dieser Firma.
Work-Life-Balance
Durch Arbeitszeit und Gleitzeitmodell Work-Life-Balance ideal. Urlaub wird jederzeit genehmigt, solange dieser im Team abgesprochen wurde
Karriere/Weiterbildung
jederzeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall / TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird Ausgelagert / Türkei
Kollegenzusammenhalt
volle Punktzahl
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des hohen Altersdurschnitts werden primär jüngere Mitarbeiter eingestellt, was jedoch aus wirtschaftlicher sicht zwingend notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig...kein direkter Vorgetzter. MA oft auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
sehr angenehm / familiär
Kommunikation
...Kommunikation hinsichtlich Bewertungen ist schwer.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsplatz bietet interessante und vor allem viele abwechslende Tätigkeiten
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Mit viel Elan und Know-how in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitpunkt des Handelns erkannt und Weg der Modernisierung/Digitalisierung eingeschlagen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(unentdeckte) Potenziale noch nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg zur Modernisierung des Unternehmens beibehalten, besseres Essens- und Getränkeangebot
Arbeitsatmosphäre
Bürogebäude werden schrittweise renoviert, kleinere Büros; nur selten Großraum - nette Menschen und Kollegen
Work-Life-Balance
geleistete Arbeitszeit wird fair & genau erfasst und kann abgefeiert werden, selbst Sonderurlaub oder familiäre Situation wird berücksichtigt - zusätzlich großzügiges Angebot an Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
viele Vorteile zusätzlich zum IG Metall Vertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Er werden zahlreiche sozialen Projekte unterstützt oder selbst initiiert; Nachhaltigkeit als zunehmendes Thema
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Arbeitsklima und offene Kommunikation von Jedem
Umgang mit älteren Kollegen
faire Altersteilzeitregelungen / Wissen der älteren Kollegen sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Geschäftsleitung steht immer offen, neue Methoden werden unterstützt
Arbeitsbedingungen
Benefits wie höhenverstellbare Schreibtische oder bspw. ergonomische Bürostuhle für jeden Mitarbeiter
Kommunikation
offene Kommunikation zwischen Abteilungen, DU-Mentalität setzt sich durch; offenes Ohr der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Gleichmäßiges Verhältnis, auch zahlreiche Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Themenfeld zwischen Tradition und Moderne
Image
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Wenn der Apfel von außen poliert scheint weist er im Kern durchaus vermehrt marode Stellen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht erkennen was hinter der Belegschaft steckt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovationsförderung und Offenheit wäre sicherlich von Vorteil . Es gibt viele ungeschliffene Rohdiamanten die sicherlich zu Gunsten der Fa glänzen könnten wenn man sie nur ließe.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck auf die alte Garde der verbliebenen Mitarbeiter wächst zusehends und dabei bleibt die immer mehr schwindende Wertschätzung auf bedenklich hohem Niveau.
Image
Nach außen glänzend
Work-Life-Balance
Der Druck wächst
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich da die inneren Strukturen das nur schwerlichst zulassen
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat das Gefühl nicht weiterzukommen. Man gibt den kleinen Finger und bekommt den Arm heraus gerissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so mal so
Kollegenzusammenhalt
Wir von der Belegschaft halten zusammen. Leider besteht kein großer Kontext und scheinbar auch kein großes Vertrauen von Seiten der Obrigkeit zum kleinen Arbeiter. Fazit. Zuviel mitdenken ist nicht erwünscht .
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten waisen aus und zu wenig Jüngere werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Neuerliches Karrierebestreben der jüngeren Meister Generation um jeden Preis. Immer mehr Druck.
Arbeitsbedingungen
Sehr ausbaufähig
Kommunikation
Oftmals weiß die eine Hand nicht was die andere macht. Kommunikation zwischen den Produktionsabläufen könnte definitiv besser sein
Gleichberechtigung
Daumen hoch
Interessante Aufgaben
Wäre wünschenswert wenn die genügend vorhandenen Talente mehr gefördert werden würden
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Ausrichtung in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tatsächlich nun ein Wandel eintritt und vorangetrieben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben! Nicht nachlassen!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt langsam, dass trotz Corona Veränderungen im Unternehmen stattfinden. Bemerkenswert ist, dass trotz der schwierigen Zeit (Corona seit 2 Jahren) die Geschäftsleitung neue Wege geht und dranbleibt. Die Arbeitsatmosphäre hat sich merklich unter den Veränderungen geändert.
Image
Super Management! Hatten in der Corona Zeit nur 1 Monat Kurzarbeit!
Work-Life-Balance
Die unzähligen Überstunden haben sich merklich reduziert in den letzten 3 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften. Die Notwendigkeit für die Zukunftsentwicklung wurde erkannt und nun umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif, ERA -Wurde auch in den letzten Jahren alles 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Wird wieder, auch von der Geschäftsführung geschätzt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch regelmäßige Gespräche (BEM) wird individuell auf die Belegschaft eingegangen. Auch zu anderen Themen wird das Gespräch gesucht und Möglichkeiten die Rahmenbedingungen für die Tätigkeit zu verbessern ermittelt und umgesetzt. In der Regel mit Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und Personalabteilung.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell noch nicht ganz im Lot. Die jungen Führungskräfte wollen voran, die älteren haben Angst den Status zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Wird individuell geprüft und nach Möglichkeit optimiert.
Kommunikation
Könnte besser sein. Wird aber daran gearbeitet. z. B. Shopfloormanagement.
Gleichberechtigung
Passt. Auch in der Produktion werden nun in der Ausbildung Mädchen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Seit 2 Jahren gezielte Weiterentwicklung der Führungskräfte bis auf Meisterebene. Einführung von modernen Führungssystemen. Trainings und Austausch.
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Vorausschauend in schwieriger Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bei Corona-Verdacht wird sofort reagiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Angebot von Desinfektionsmittel sollte durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Unternehmen derzeit Kurzarbeit Pläne - die Mitarbeiter wisse, dass dadurch ihr Arbeitsplatz gesichert ist
Image
Nach schwieriger Zeit sehr positives Image. 2019 wurde durch Infoveranstaltungen für Kunden, 100jährigem Unternehmensjubiläum mit Mitarbeiterfest sich sehr bemüht, sich bei den Mitarbeitern für den Einsatz und der schwierigen Zeit zu bedanken. Tolle Wertschätzung!
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden mitgenommen und von der Geschäftsleitung regelmäßig informiert. Auch das ist Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wird derzeit aufgrund der Situation nur vereinzelt durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif. Alle tariflichen Vereinbarungen (T-Zug, Einmalbetrag, Urlaubsgeld und Sonderzahlung) werden immer umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist im Sozialbereich sehr engagiert. Ob Verwaltung oder Produktion der Sozialgedanke ist bei vielen Mitarbeitern mit Handicap feststellbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind informiert und wissen was kommt. Alle können sich darauf einstellen. Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird regelmäßig zurückgegriffen. Diese werden in Themen mit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter bemerken und honorieren das offensichtliche Bemühen der Vorgesetzten die derzeitige, eine, für alle Ausnahmesituation zu organisieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich sehr darum bemüht, Mängel festzustellen und zu beseitigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht ideal. Daran muss und wird gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, diese erfolgt.
Interessante Aufgaben
Im Kunstguss sind die Aufgaben auf jeden Fall spannend. In den anderen Bereichen je nach Auftrag.
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Ein Unternehmen dass sich aus schwierigen Zeiten gekämpft hat!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen herrscht Teamgedanke. Die Mitarbeiter sind offen für Neues und bringen sich gerne mit neuen Ideen ein.
Image
Sehr gut - auch international!
Work-Life-Balance
Ist im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Unterstützung und wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Top - natürlich IG Metall und ERA im Haus!
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuelle Kollegen. Macht Spass zusammen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Offenheit und Bereitschaft bei Jung und Alt für Neues.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege für Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel Freiraum und Möglichkeiten, die eigenen Ideen einzubringen.
Kommunikation
Ist gut, kann aber bestimmt auch noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Ein unglaublich spannendes Portfolio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Anfang vom Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Zukunft, junge selbst ausgebildete Mitarbeiter wurden entlassen. Produktion weitestgehend in die Türkei ausgelagert. Diesen Schritt überdenken evtl. rückgängig machen. Mehr Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitern und auf deren Kompetenz setzen.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Kontrolle von Führungskräften die nur durch ja-sager Qualifikation ihren Status erhalten haben.
Image
Wurde durch Ausgliederung der Produktion zerstört. Preis Leistung passt nicht mehr.
Work-Life-Balance
Wer sich traut dank Gleitzeit gut, allerdings ist derjenige der pünktlich Feierabend macht in Augen der Geschäftsführung faul.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Lohnerhöhungen nur tariflich möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
IGMetall Tarif. Zulagen nur mit Vitamin B.
Das Ziel der Geschäftsführung ist schon lange die 40-Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rohware wird zur Weiterverarbeitung bis in die Osttürkei transportiert, dann wieder zurück um verkauft zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Gruppen, Kritik wird schnell an die Geschäftsleitung weitergeleitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung. Die vielen langjährigen Mitarbeiter die das Unternehmen mit aufgebaut haben werden als zu teuer und faul abgestempelt. Jeder ist von heute auf morgen durch Leiharbeiter ersetzbar in Augen der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsqualitäten. Die meisten Führungskräfte sind nur durch Vitamin B in diese Position gekommen. Dadurch selber überfordert.
Arbeitsbedingungen
Produktion sehr veraltet, kaum Investitionen. In der Verwaltung Grossraumbüro, sehr laut und vorallem gut zu überwachen.
Kommunikation
Unter den Kollegen ok
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Kunstguss ja, sakral eher Alltag.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ernst Strassacker Kunstgiesserei durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ernst Strassacker Kunstgiesserei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ernst Strassacker Kunstgiesserei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.