5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Einsteig in die Berufswelt für Werkstudenten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzten wird eine sehr angenehme Arbeitsathmospähre geschaffen. Es gibt immer Raum Fragen zu stellen und trotz des Projektgeschäfts wir kein übermäßiger Stress an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Image
Das Image der Firma bei den Kunden ist durchweg sehr gut, alle Kunden freuen sich auf die Projekte und Folgeprojekte sind eher die Regel als die Ausnahme.
Außerhalb der Kundenkreises ist die Firma leider sehr unbekannt. Meiner Meinung nach müsste hier nachgebessert werden, da die Servicequalität für den deutschen Raum wirklich überragend ist und viel mehr Bekanntheit verdient.
Work-Life-Balance
Vereinzelt gibt es Tage an denen mehr gearbeitet wird, im Großen und Ganzen werden aber nur die vereinbarten Studen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent der Leistung zeigt stehen einem alle Türen offen. Nach dem Festeinstieg gibt es jedoch wenige Positionen auf die man befördert werden kann, das kann für karriere-orientierte Personen ein Problem sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Basisgehalt für Werkstudenten ist eher gering, das ist aber auch vollkommen gerechtfertig, da zu Beginn der Tätigkeit der Fokus auf der Ausbildung liegt.
Sobald die Ausbildung fortgeschritten ist und man mehr und mehr am Projektgeschehen teilnimmt ist das Gehalt überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstein ist sehr stark ausgeprägt, man merkt dass das Thema vielen Leuten in der Firma wirklich wichtig ist und nicht nur zum Greenwashing betrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut, es herrscht immer eine freundliche Stimmung im Büro und Freundschaften sind keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Firma ist verhältnismäßig niedrig, jedoch gibt es viele langjährige Angestellte die hoch geschätzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen viel Wert auf eine kontinuierliche Kommunikation, da jedoch auch die Vorgesetzten meistens noch am täglichen Projektgeschäft teilnehmen, ist die Rolle eines Vorgesetzten bei ERNW nicht mit einem klassischen Manager zu vergleichen.
Arbeitsbedingungen
Als Werkstudent gibt es maximale Flexibilität was die täglichen Arbeitszeiten als auch die Aufteilung der Arbeitstage in der Woche gibt. 2022 ist die Firma außerdem in ein eigens gebautes Büro gezogen, dass top modern ist und keine Wünsche offen lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer sehr transparent, lediglich über Karriere-/Gehaltsthemen wird weniger gesprochen.
Gleichberechtigung
Die Firma im operativen Tagesgeschäft ist, wie in der IT üblich, sehr männerlastig. In meiner Wahrnehmung sind die weiblichen Kolleginnin jedoch sehr integriert und Themen wie Elternzeit werden sehr großzügig behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben sind hängt natürlich immer stark vom momentanen Projekt ab. Nach einiger Zeit werden gewisse Arbeitsschritte zur Routine, allgemein gibt es jedoch wahrscheinlich wenige Jobs in denen man auf abwechslungsreichere Arbeit trifft.
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Große Worte und wenig dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Firma auf einem anderen Status.
Am Anfang die Chance etwas zu lernen
Besonders Student/innen lernen hier in kürzester Zeit sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen
Anfragen/Wünsche der Mitarbeiter/innen zu Herzen nehmen
Weiterbildungsprogramm für alle genehmigen
an der Kritik- und Konfliktfähigkeit arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ging rasant nach unten als mehrfach die Geschäftsführung wechselte. Nach Gesprächen mit KollegInnen kristallisierte sich größtenteils Hoffnungslosigkeit heraus.
Work-Life-Balance
Überstunden und je nach Bereich mal tagelang nicht zu Hause zu sein gehört zur Normalität.
Dass das vergütet/ausgeglichen oder ansatzweise wertgeschätzt wird gehört nicht zur Normalität.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist es davon abhängig wer in welchem Bereich eine Förderung anfragt.
Student/innen sind gerne gesehen.
Bei Vollzeitangestellten wird die Lupe herausgeholt.
Manches wird genehmigt, anderes wird selbst nach mehrmaligen Anfragen gekonnt ignoriert.
Ausbildungs-/ Einführungsprogramm gibt es nicht.
Hat man einmal "klein" angefangen, wird man den Status nie wieder los egal seit wann man Vollzeit angestellt ist.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs redet jede/r mit jede/m.
Es gibt vereinzelte Gruppen, die sich auch privat treffen. Freundschaften sind hier keine Einzelheit.
In kleineren Pausen wird gemeinsam Kicker gespielt. Bei Bedarf werden auch private Spieleabende oder "Hackerabende" im Firmengebäude organisiert.
Kommt man jedoch nicht in diese "Gruppen" rein, ist man schnell außen vor. Man ist Teil einer Gemeinschaft, aber irgendwie auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Verhalten der Geschäftsführung ist bekannt. Mit der Geschäftsführung reden geht ins Leere.
Nicht konflikt- oder kritikfähig.
Kommunikation
Je nach Team finden regelmäßige Teammeetings statt. Ebenso findet alle paar Monate firmenweit ein Workshop statt, indem auch die Erfolge
erläutert werden.
Nichtsdestotrotz wird davon ausgegangen, dass die MitarbeiterInnen untereinander nicht kommunizieren und nur Folge leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehaltserhöhungen sucht man vergebens.
Mitarbeiter- / Lohngespräche werden gerne gemieden.
Ist man jedoch an einem Auto interessiert geht die Verhandlung los.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist das A und O. Bekannte bekommen eine Sonderbehandlung.
International gut aufgestellt, egal aus welcher Herkunft sind alle Willkommen.
Die Männerquote überwiegt, also ist es keine Seltenheit Teams aus nur Männern vorzufinden. Als Frau sind bestimmte Charakterzüge und Erfahrungen gefragt hier Fuß fassen zu können.
Meiner Ansicht nach war es kein Zufall, dass sich über die Jahre hinweg die Frauenquote verringerte.
Interessante Aufgaben
Projekte kommen selten vor.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Techie-Firma mit Wachstumsschwierigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die ersten 2 Jahre etwas lernen.
Verbesserungsvorschläge
Dedizierte Projekt-und Kundenmanger
Klartext mit Mitarbeitern reden
Geschäftsmodell überdeken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch mehrfachen Führungswechsel und Firmenspaltungen sehr diffus. Prinzipiell versucht jeder für sich zu Arbeiten. Darunter leidet der Wissenstransfer innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Es kann, abhängig vom Arbeitsbereich passieren, dass man über Wochen hinweg bei Kunden ist und sein Zuhause nur an Wochenenden sieht (PRE-COVID). Wie in anderen Consultingjobs.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine definierten Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist entweder Praktikant/Student oder Consultant. Ein Ausblidungs- oder Einführungsprogramm gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen sucht man vergebens. Lohn und Mitarbeitergespräche müssen *mehrfach* eingefordert werden, da Führungskräfte weder Kritik- noch Konfliktfähig sind. Das "Auto" ist das Verhandlungsmittel der Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Der kolliegiale Zusammenhalt ist innerhalb der meisten Teams gut. Nur so funktioniert hier alles.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kritik- und Konfliktfähig. Hinauszögern und Ignorieren und Widrigkeiten ist standard.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben und Rollenverteilungen innerhalb der Firma sind nicht klar. Ein Security Consultant wickelt hier von initialem Kundenkontakt alles selbst ab. Sales oder dedizierte Projektmanager sucht man hier vergeblich.
Kommunikation
Es wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter Anweisungen folge leisten und nicht mit Ihren Kollegen reden.
Gleichberechtigung
Internationales/diverses Team.
Gewährt Mitarbeitern mit ensprechender Berufserfahrung kein angemessenes und der Branche angepasstes Gehalt.
"Überflieger" oder "Bekannte" erhlaten eine unverhältnismäßige Sonderbehandlung.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte oder Forschungszeit sind selten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Umgang mit Corona
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ERNW Enno Rey Netzwerke durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ERNW Enno Rey Netzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ERNW Enno Rey Netzwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.