Sehr starkes und interdisziplinäres Team sowie flache Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, Team-Events, Austausch, Tech-Stack, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Hier sticht besonders der kollegiale Zusammenhalt heraus. Sei es im beruflichen oder privaten Kontext. Hilfe ist hier stets und von jedem eine Tugend und dabei spielt der Job-Titel keine Rolle!
Kommunikation
Die täglichen Daily's wo das gesamte Team zusammen kommt und offene Themen diskutiert werden, sind die perfekte Basis für den Austausch. Hier werden relevante Themen zwischen den interdisziplinären Teams genannt, diskutiert und Lösungen gefunden. Außerdem sind Scrum und Kanban kein Fremdwort. Das Team legt hier auch sehr großen Wert drauf.
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke eines Produkts spiegelt sich im Zusammenhalt der Kollegen. Es gibt kein Thema, das hier nicht angesprochen werden kann. Jede Frage ist Willkommen und technische Probleme können so sehr praxisnah iteriert und letztlich gelöst werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die offene Kommunikation geben viel Handlungsspielraum für einen Mitarbeiter/in.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet den Vorgesetzten auf Augenhöhe. Das Management fängt zeitgleich viele der Kundenanfragen ab und ist unsere essenzielle Schnittstelle zwischen Kunde und Entwickler-Team. Der Fokus ist im sehr guten Gleichgewicht zwischen Kunden, Mitarbeiter/in und vor allem dem Entwickler-Team.
Interessante Aufgaben
Mit den neuesten Feature-Entwicklungen ist unser Tech-Stack um einiges gewachsen und bietet bestehenden sowie neuen Entwicklern State of the Art Technologien.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenweiten-Vergleich sehr gut. Mit der entsprechenden Erfahrung und Verhandlungsgeschick gab es hier für mich gute Möglichkeiten meinem Ziel näherzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist noch vergleichsweise klein. Jedoch sehe ich in Zukunft gute Möglichkeiten die Karriere-Leiter als Chance nutzen zu können.
Es gibt für jeden Mitarbeiter/in ein Weiterbildungs-Budget, sodass die Mitarbeiter/in Ihren Weiterbildungs-Freiraum nutzen können, um sich entsprechend weiterzubilden. Dabei wird speziell auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen, sodass man sich langfristig vielleicht nicht nur auf ein Schwerpunkt spezialisiert und den individuellen Tech-Horizont erweitern bzw. breiter fächern kann.