Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ErVer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Rücksicht auf einen genommen, sei es die Stundenanzahl, Homeoffice Möglichkeiten oder private Termine
Es wird einem viel zugetraut und die persönlichen Vorlieben/Stärken werden berücksichtigt.
Es wird regelmäßig gelobt. Das Arbeitsklima ist optimal und es wird stets darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Es wird sich untereinander vertraut.
Notwendige Informationen und Weiteres wird sowohl in geplanten Meetings als auch auf dem kurzen Dienstweg mitgeteilt. Nachfragen können stets gestellt werden, ohne das man zögern oder Angst vor der Reaktion haben muss. Die Kommunikation ist immer wertschätzend und auf Augenhöhe. Auch wenn mal Kritik ausgeübt wird, dann ist diese immer fair und konstruktiv, sodass man sich im Nachgang verbessern kann.
Meinen Arbeitsbeginn kann ich flexibel im Rahmen meiner Gleitzeit legen. Für mich ein absolutes Benefit, da ich ganz früh morgens noch nicht wirklich leistungsfähig bin. Sollten mal Überstunden anfallen, kann man diese nach Absprache immer auch wieder abbauen. Hat man mal Termine, die nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden können, findet sich nach frühzeitiger Klärung auch hier immer eine Lösung. Der Arbeitgeber akzeptiert ebenso Grenzen, z.B. in Bezug auf Erreichbarkeit. Es wird nicht vorausgesetzt, dass man sich nach Feierabend meldet. Kurz gesagt: Der Arbeitgeber ist sich der Wichtigkeit der Work-Life-Balance bewusst und fördert diese auch.
Hier bekommt man immer Unterstützung!