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Erwin 
Hymer 
Center 
Stuttgart 
GmbH
Unternehmenskultur

Sindelfingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erwin Hymer Center Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erwin Hymer Center Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erwin Hymer Center Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsebene ist sich uneinig und hat keinen Bezug zu den Leistungsträgern
Und ist nur auf den Vertrieb fixiert

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Werkstatt und Ersatzteillager gut
Ebenso in der Vermietung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutliche Luft nach oben

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da reichen die Zeichen nicht aus

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsebene ist noch im Dornröschenschlaf und gerade am Aufwachen, aber ob das reicht ??

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