Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr große Förderungen mit Unterstützung
Die tolle Zusammenarbeit, den sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit offen über Probleme, Fehler oder die Frage nach Hilfe reden zu können.
Flexibilität und schnelles Umsetzen von neuen Prozessen
Forcierung homeoffice
- Größeres Unternehmen, mit verschiedenen Abteilungen
- Abwechlungreiche Ausbildung, die viele Entwicklungsmöglichkeiten/-chancen bietet
- Starke Förderung der Persönlichkeit insbesondere der sozialen Fähigkeiten
- Zuschüsse zu Ausbildungsmaterialien/Fortbildungen/Fahrtkosten zur Berufsschule
- iPad zur Ausbildung -> digitale Strategie wird verfolgt
- Mitarbeiter werden teilweise als Ressource gesehen (wird gefühlt wieder versucht davon wegzukommen)
- Familiäre Unternehmenskultur geht/ging verloren (insb. durch große Fusion 2012)
- Informationsüberlastung
- z. T. lange Arbeitswege ohne Kostenzuschüsse
- an manchen Standorten schlecht Parksituation, und wenn MA-Parkplatz/Tiefgarage voranden ist muss diese bezahlt werden
- Regel zur Sie/Du-Kultur mit Ausbildern besprechen
- Intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärker fördern, anstatt mit Zielen Druck aufzubauen
- Bessere Informationenweitergabe und für Mitarbeiter übersichtlicher gestalten (Weniger ist manchmal mehr)
- Mitarbeiterfähigkeiten besser einsetzten
- Mitarbeiterfreundlichkeit erhöhen: z. B. Parkplätze kostenlos zur Verfügung stellen
Kommt ganz darauf an welche Personen mit einem im Ausbildungsjahr sind (i. d. R. 5 bis 10 Leute je Jahrgang) und in welcher Filiale/Abteilung man eingesetzt ist.
Durch wenig Übernahmen in den letzten Jahren, gibt es relativ wenig junge Leute im Unternehmen.
Die Motivation der Mitarbeiter kommt nach Ereignissen der vergangene Jahre Stück für Stück zurück. Es gibt aber einige Mitarbeiter die ihre positive Einstellung zum Arbeitgeben/zu ihrer Position gerne zeiten und weitergeben.
Mittlerweile gibt es bessere Übernahmechancen und auch eine Übernahmegarantie bei durchweg sehr guten Leistungen in der Ausbildung.
In den vergangenen Jahren gab es aufgrund der wirtschaftlichen Situation weniger Übernahmechancen, aber bei sehr guten Leistungen wird versucht den Azubi zu halten. Ich konnte in ein BA-Studium übergehen (sehr gute Lösung).
Nach einem BA-Studium ist ein höherer Einstieg als nach der Ausbildung möglich. Auch nach der Ausbildung sind die beruflichen Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
- Vollzeit (40 Stunden)
- sehr vorteilhaft: Gleitzeitregelung
- Individuelle Regelungen sind schon in Ausbildung möglich (z. B. bei Elternschaft)
- Tarifvertrag
- Regelmäßige Erhöhungen durch Tarifvertragsverhandlungen
- Steierung je Ausbildungsjahr/BA-Studentenjahr
- Sehr gute Betreuung durch zentrale Ausbildungsverantwortliche
- Ausbilder in der Filiale/Abteilung geben ihr bestes sich mit der verfügbaren Zeit und den verfügbaren Mitteln um den Azubi zu kümmern
- Manche Kollegen des jeweiligen Teams kümmern sich zusätzlich um Azubi (i. d. R. im Auftrag/auf Anfrage des Azubis)
- Mit einer guten Azubigruppe/einem guten Team gegeben
- Eigenständige Betreuung von Schülerpraktikanten möglich
- Teilnahme an Veranstaltungen wie z. B. Messen bei guten Leistungen möglich
- im Dualen Studium Chance auf Mitgliedschaft im deutschlandweiten Studentenförderprogramm der Sparkassen
- Übertragene Aufgaben steigern sich abhänig von den erlernten Kenntnissen und Fähigkeiten mit der Zeit
- Azubi muss z. T. selbst aktiv werden und darauf aufmerksam machen er XY auch tun kann bzw. da noch Hilfe braucht
- Unterschiedliche Azubiprojekte werden übertragen
- Neben Filialeinsatz, fördert der Einsatz in verschiedesten Abteilungen (besonders im Studium) den Azubi/BA-Studenten und gibt die Möglichkeit eigene Interessen kennenzulernen/auszubauen
- Innerbetrieblicher Unterricht usw. fördert Abwechlung
Als Azubi wird man häufig geduzt, ohne dass einem das Du von der anderen Seite angeboten wird... Es sollte dazu eine Regelung geben, da man sich als Azubi unsicher ist, wie man damit umgehen soll (Offizielle Regel: Es wird "gesiezt" -> Vielleicht generelle Du-Kultur einführen)
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es werden Filialen geschlossen
Eine Arbeitsplatzgarantie für 5 Jahre
Zukunftsorientiert agieren, gute Aufstiegsmöglichkeit
Arbeitsbedingungen teilweise schlecht, hoher Leistungsdruck
Ziele so vergeben, dass sie realistisch schaffbar sind
Dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Manchmal könnten betroffe Mitarbeiter lieber vor Neuerungen mal gefragt werden.
Einfach mal auf die höhren, die an der Basis sind...
Ich (und andere Mitarbeiter) hatten die Möglichkeit in Altersteilzeit zu arbeiten, bevor man Rentner wurde.
Seit 2013 bin ich nicht mehr in der Firma beschäftigt, so dass ich hier nichts angeben kann.
pünktliches gehalt nach tarif
Vergütung + Urlaub
Sparen ... am Personal
Abbau der überbezahlten Führungskräfte
So verdient kununu Geld.