Firma mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Im Regelfall ein guter Einstieg in die Welt der Automotive Security
- Beobachtbare Entwicklung hin zu einer konkurrenzfähigen Gehaltstruktur
- Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchie-Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere/Weiterentwicklung passiert eher zufällig
- Probleme werden häufig so interpretiert, dass die Gründe dafür im Außen gesucht werden und nicht in der Firma selbst (Selbstreflexion ist fast überhaupt nicht wahrnehmbar).
- Auslastung der Mitarbeitenden (auf fast allen Hierarchie-Ebenen)
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Betrachtung und Akzeptanz der Gründe für die hohe Anzahl von Abgängen (-> Selbstreflektion und Akzeptanz von berechtigter Kritik - keine Verdrängung der Realität)
- Realistische Beobachtung und Planung der Auslastung der Mitarbeitenden
- Ernsthaftes Interesse am Halten von Mitarbeitenden zeigen - und Möglichkeiten schaffen, diese weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Am Standort selbst und zwischen Kollegen gleicher Ebene sehr gut. Allerdings ist die Gesamtatmosphäre sehr abhängig davon, ob man gefördert wird bzw. eine Perspektive hat. Gehört man zu den Mitarbeitern, die wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten haben (siehe Karriere/Weiterbildung), ist die Arbeitsatmosphäre gerade dem Management/Vorgesetzten gegenüber häufig angespannt.
Wertschätzung für die eigene Arbeit gibt es fast ausschließlich von Kollegen auf gleicher Ebene.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe vom Management Richtung Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren verbessert. Management-Entscheidungen und -Informationen werden regelmäßig kommuniziert und motiviert.
Die gewählte Sprache des Managements wirkt hingegen leider oft überheblich und trägt negativ zum Vertrauensverhältnis zwischen den Hierarchie-Ebenen bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Standort-übergreifende Zusammenhalt unter Kollegen auf der gleichen Hierarchie-Ebene ist hervorragend. Hier gibt es keine Konkurrenz oder Missgunst und ein ehrliches und kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
Hängt sehr stark vom individuellen Mitarbeiter ab. Man kann grundsätzlich/problemlos in der normalen Arbeitszeit bleiben - allerdings lebt die Firma sehr stark davon, dass es Mitarbeiter gibt, die sehr viel Kraft/Zeit investieren, um die hohe Anzahl an Projekten zu stemmen.
Hier sollte die Firma aus meiner Sicht mehr darauf achten, dass die dauerhafte Auslastung einiger Mitarbeiter stärker beobachtet - und entsprechend reagiert - wird.
Homeoffice ist möglich und wird problemlos von beiden Seiten angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung betrifft sowohl das Vorgesetztenverhalten als auch die Firmenstruktur: Auch bedingt durch die hohe Aus- und Mehrbelastung der Vorgesetzten, ist eine sorgfältige und gewinnbringende Beurteilung und Förderung der Mitarbeiter kaum möglich. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche - diese werden aber primär nur zur Bewertung der generellen Projektauslastung genutzt. Eine persönliche (Weiter-)Entwicklung liegt leider kaum im Fokus. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential: Hier wäre ein Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sinnvoll und notwendig - oder zumindest eine ehrliche und offene Kommunikation der Firma, wenn eine
Weiterentwicklung unter den gegebene Umständen zeitnah nicht möglich ist. Im besten Fall wäre auch die Personalverantwortung losgelöst von der Projekt/Budget-Verantwortung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Durch den stark eingegrenzten Fokus der Firma gibt es wenig Themenbreite. Einige Projekt sind allerdings sehr spannend.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Haben sich in den letzten Jahren stark verbessert. Großraumbüro, aber man kann mit Noise-Cancelling-Headsets mittlerweile gut arbeiten - die Headsets werden von der Firma gestellt. Sonstige Ausstattung ist gefühlt Standard für eine IT/Consulting/Security-Firma (Bildschirme, Docking Station, Arbeitshandy).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, so dass man jetzt im Bereich des nicht-leitenden Angestellten konkurrenzfähig ist. Gerade für Neueinsteiger ist das Gehalt mittlerweile sehr lukrativ. Sozialleistungen werden vom Bosch-Konzern übernommen (z. B. Altersvorsorge).
Image
Die Escrypt wird für ihre Arbeitsqualität sehr geschätzt und ist anerkannt im Bereich Automotive Security. Die vielen Abgänge in den letzten Jahren trüben aber ein wenig das Bild.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Perspektive gibt es nur vereinzelt. Ein Aufstieg ist möglich über große Projekte, ein eigenes Thema, oder Personalverantwortung.
- Die wenigen großen Projekte sind bereits vergeben. Die gleichzeitige Bearbeitung mehrerer (kleinerer/mittlerer) Projekte wird nicht als gleichwertig gezählt.
- Durch die fehlende Themenbreite gibt es kaum bis keine neuen Themen die über den Standort hinaus eine Rolle spielen.
- Personalverantwortung: Die Eignungskriterien für Mitarbeiter zur Entwicklung Richtung disziplinarische Führung sind nicht nachvollziehbar.
Weiterbildungen werden angeboten - den Mitarbeitenden steht der komplette Bosch-Weiterbildungskatalog zur Verfügung. Externe Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich.