Eine zweite Familie! Kein Arbeitsgefühl sondern Lebensgefühl!
Verbesserungsvorschläge
Je größer ein Unternehmen wird, umso mehr Struktur ist wichtig. Ich bin fast seit Anfang dabei und da waren wir nur zu zweit. Mittlerweile sind wir sechs Leute im Team. Je größer es wird, umso mehr ist die klare Aufgabenverteilung wichtig und dabei die mit geringen Abweichungen gewahrte Linie.
Kommunikation
Es findet eine sehr offene Kommunikation statt. Keiner wird ausgegrenzt. Bereits am ersten Tag fühlt man sich zu Hause.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unbeschreibbar. Gemeinsame Aktivitäten verstärken dies noch. Das Gefühl einer zweiten Familie kommt sehr schnell auf.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein Geben und Nehmen und viel Vertrauen! Vertrauen ist das höchste Gut!
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es keine typische Chef/Angestellen-Hierarchie. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, jede Stimme wird gehört. Keiner ist besser oder schlechter. Nur als Team funktioniert alles!
Gleichberechtigung
Es gibt kein besser oder schlechter. Jeder wird gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell ist es ein sehr junges Team. Es werden im Alter keine Abstufungen gemacht. Jeder hat seine Stärken und auf die konzentriert man sich.
Arbeitsbedingungen
Es ist an die eigenen Lebensbedürfnisse angepasst. Der eine ist der frühe Vogel, der andere ist erst später produktiv. Hauptsache am Ende ist es gleichberechtigt und jeder gibt 100%!!!
Karriere/Weiterbildung
Eigene Ziele werden erörtert und versucht gemeinsam umzusetzen und einen Weg zu finden.