Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Alles wird einem ermöglicht
Fortbildungen werden aktiv vorgeschlagen und sind gewünscht
Ich bin zufrieden
Alle sehr nett & hilfsbereit
Habe nichts negatives mitbekommen
Ich kann mich nicht beschweren
Moderne Ausstattung
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Habe nichts negatives mitbekommen
Teils repetitiv
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Die Bezahlung war zu der Zeit in der ich dort beschäftigt war, im vergleich zur Konkurrenz sehr schwach.
Die Förderung von Azubis ist leider schwach bis nicht vorhanden, jedoch sind Azubis für diese Branche und sicher auch für dieses Unternehmen wichtig, da sollte mehr Wert drauf gelegt werden.
99,8%
0,2%
mehr Let IT BEE Honig !
unfassbar Gut quartalsweite Teamevents
sehr gutes Image in DACH
Es gibt sehr viel zu tun
sehr Gut
man nimmt sich Immer Zeit für einen Kollegen
junges Team
Du Kultur
nichts für 9 to 5 Menschen
könnte teilweiser koordinierter sein
diverseste Themen
Flexibilität und der Wille sich mit der Zukunft weiterzuentwickeln
Immer für Schulung und Fortbildung zu haben.
Steuersparcard
Top
Ich bin die älteste
Es gibt kein wirklichen Chef, wir sitzen alle in einem Büro und es wird über alles gemeinsam gesprochen
Tolles Büroklima
Die einzige unter den Kerlen wie so oft auf dem Bau,aber ich werde geschätzt
Die Abwechslung zwischen Planung , Außendienst und Rechnungswesen ist sehr schön
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Kollegen sind alle wie Freunde. Lob von oben gibt's ständig. Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Dadurch das wir viel Veranstaltungslogistik machen sind die Schichten recht unorthodox und man arbeitet manchmal ziemlich lange. Aus dem Grund hat man, mal mehr mal weniger freizeit
Meetings sind alle 2-3 Tage an der Reihe.
Schwierig zu beschreiben: anfangs ist noch alles in Ordnung und dann hinterrücks aussortiert ohne Benennung von Gründen.
Überstunden werden zwar immer „abgelehnt“, sind jedoch insgeheim Pflicht!
Hinter dem Rücken über andere herziehen.
Nicht einmal die unterste Schublade ist ausreichend! Keinerlei ehrliches Feedback!
Mit vielen Kollegen kommt man gut klar. Andere lächeln einem ins Gesicht und haben das Messer schon halb in den Rücken gesteckt.
Interessant ja, aber alles wird nur nach Schema „F“ gehandelt und daher eher wieder eintönig!
Es ist außergewöhnlich, dass es Esko versteht, einen bestimmten Typ Mensch auszuwählen sodass man sich mit 99% der Kollegen super versteht. Das führt zu einer vertrauensvollen, respektvollen Arbeitsatmosphäre die Spaß macht.
Ich denke es ist gut aber es gibt immer MEnschen die das anders empfinden.
Die Arbeit geht nie aus somit wird es nie langweilig aber ich kenne keinen flexibleren Arbeitgeber der so viel Rücksicht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nimmt. Es ist alles möglich, Arbeitszeit anpassen, Homeoffice, Karriere vor und zurück, alles kein Problem.
Alle Möglichkeiten sind offen. Man muss vielleicht ein bisschen Geduld mitbringen aber grundsätzlich ist alles möglich bei Esko.
Ich bin zufrieden.
Es wird auf alles geachtet und Neues wird geprüft und umgesetzt wenn es Sinn macht.
Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und der persönliche Austausch ist mit das wertvollste bei Esko.
Durch variable Arbeitszeitmodelle und Rücksichtnahme istd er Umgang mit allen Gruppen gut.
Ich bin und war mit all meinen Vorgesetzten sehr zufrieden und das sind im Laufe der Zeit immerhin schon 8 gewesen, bei Esko tut sich eben immer etwas. Die Vorgesetzten sind immer für einen da und haben ein offenes Ohr für alles und sind gute Vorbilder.
Ich kann mir keine besseren Arbeitsbedingungen vorstellen. Alles ist geregelt und neue Laptops/Mobiltelefone etc. kommen regelmäßig.
Die Kommunikation über übergeordnete Themen kommt manchmal etwas spät aber sie kommt :-)
Diversity und Inklusion sind sehr wichtige Themen bei Esko/Danaher.
Die Aufgaben werden jedes Jahr neu definiert, bzw. der Fokus. Man schwimmt nie im Sumpf der Gewohnheiten sondern hat stetig neue spannende Herausforderungen an denen man selbst kreativ mitwirken kann.
Sehr Herzensnaher Mensch
nix
Genau prüfen, ob man hier wirklich arbeiten will. Wer bei Danaher ist und aus Verzweiflung einen neuen Job braucht "parkt" hier richtig.
Kontinuität reinbringen, verlässliche, sozial kompetente Manager einstellen
Zahlen, Zahlen
Arrogant und teuer
was ist das?
Weiterbildung, braucht man doch nicht, oder?
hohe Fluktuation
Abgrundtief schlecht, Hire & Fire, Mikromanagement, da fliegt schon mal einer nach 20 Jahren fristlos ohne Grund raus
den Präsidenten das letzte Mal vor einem halben Jahr gehört?!
Zu viel Fluktuation, keine echte Unternehmenskultur/keine Kultur zu Mitarbeiter, zu sehr auf Zahlen fokusiert aber nicht auf Kundenwünsche, Markt und Kunde. Sieht sich bei den Großen, aber die meisten Kunden sind familiengeführte KMUs.
Schlanker, mehr Effizienz, Mitarbeiter motivieren pragmatisch zu sein und mehr Bereiche zusammenfassen als in Schubladen zu stecken. Auf Kunden und Mitarbeiter hören..
Zahlen Zahlen Zahlen, keine Nachhaltigkeit, nur nackte Zahlen. Kundenzufriedenheit ist an letzter Stelle.
In den Augen der Kunden: Arrogant und völlig überteuert. Aufgrund von Alternativen ist der Kunde oft gezwungen beim Produkt/Hersteller zu bleiben.
Innerhalb des Unternehmen, ist das Schulterklopfen viel mehr im Fokus als sich der eigentlichen Lage oder des Sachverhalts zu stellen. Das sagt alles.
Fremdwort... wird zwar immer alles so hoch gejubelt, aber die Realität sieht anders aus. Eine Überprüfung durch staatliche Stellen würde nicht schaden. Aber es gibt auch einige Manager (!!!!) die pünktlichst Feierabend machen.
Eigentlich ein Parkplatz für Manager aus der restl. Danaher Gruppe die sich auf Teufel komm raus profilieren wollen - leider auf Kosten des Unternehmens. Damit werden wichtige Stellen, bei denen es wichtig wäre, den Markt und die Produkte zu kennen, leider mit Personen besetzt die keine Ahnung haben - davon aber ganz viel. Wichtig: Für Erbsenzähler das perfekte Unternehmen.
Große Fluktuation gerade im Vertrieb, jetzt auch in der Technik. Man wird mit den Problemen alleine gelassen. Keine Unterstützung, da jeder nur noch in Schubladen denken darf. Proaktivität und pragmatische Lösungen sind nicht gerne gesehen oder werden nicht umgesetzt
Naja, da ist der Artbeitgeber konsequent. Der Umgang ist mit allen schlecht - keine Unterstützung, keine Einarbeitung. Und, unbequeme Mitarbeiter werden gerne auch nach 25 Jahren oder mehr entlassen...
Schlimmer gehts nimmer.... Jeder der zu allem Ja und Amen sagt darf Manager werden. Da gibt es keinen der die Realität wahrnimmt und kommuniziert, sondern nur das sagt was sein Manager hören will...
Leistung, koste was es wolle, egal, Immer weniger Personen (Vertrieb/Techniker) die den Wasserkopf durchfüttern müssen.
Nur um Mitarbeiter zu treten...
Im Prinzip ok, aber für das Abverlangte viel zu wenig.
Ja, aber aber auf sehr wenige Schultern...
So verdient kununu Geld.