6 von 14 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Keine Essenszulage und Betriebliche Altersvorsorge
Mehr für die Work-Life Balance tun
Hands-on-Mentalität. Flache Hierarchien. Wer will, bekommt schnell Verantwortung (fachliches Vertrauen). Interessantes, zukunftsträchtiges Augabengebiet & Branche. Top kollegiales Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe.
Bezahlung/Gehalt/fehlende Boni und Mitarbeiter-Anreize. Teilweise fehlende Konsequenz bei Management-Entscheidungen (auch personelle). Struktur und Organisation. Teilweise unklare/fehlende/nicht kommunizierte Unternehmensziele und unstrukturierte Aufgabengebiete bzw. Zuständigkeiten der Mitarbeiter (Organigramm?).
Mehr Unternehmensergebnisse und Strategie nach unten (an alle) kommunizieren. Klare Unternehemns- und Abteilungsziele definieren. Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten der Mitarbeiter klarer definieren und leben (klar definiertes Organigramm und Stellenbeschreibungen bzw. Mitarbeiterzielvereinbarungen). Gehalts- und Lohnniveau anheben (zeitgemäßer gestalten im Hinblick auf Inflation und sonstig gestiegene Kosten für Wohnen und Leben). Mitarbeiter-Bonus bei Schlüsselstellen wäre angebracht.
Keine Kantine
Work Life Balance/Sozialleistungen erhöhen
Existiert so gut wie nicht
Sehr Abwechslungsreiche Projekte, gute Stimmung unter den Kollegen in einem sehr jungen Team, stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z.B neue Büros), Herbstfestbesuche mit der kompletten Belegschaft
Leider keine Kantine,
Einführung von halbjährlichen Betriebsversammlungen wäre sinnvoll
Durchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld
Top Kollegen. Bereit zur Veränderung. Richtig spannende Aufgaben.
Prozesse fehlen. Klare Zuordnung der Aufgaben.
Langfristige Firmenziele vorgeben und regelmäßige Betriebsversammlungen um die ganze Firma zu erreichen. Prozesse schaffen.
In den Abteilungen selbst ist die Stimmung gut. Dadurch, dass es aber einige undefinierte Aufgabenbereiche gibt, entstehen Spannungen zwischen den Fachabteilungen.
Gute Leute werden gefördert.
Gehalt im Durchschnitt
Top Kollegen, leider am Ende wenn es nicht klappt in seltenen Fällen auch Fingerdeuten.
Leider sind die Büroräume aktuell nicht besonders schön. Es wird aber daran gearbeitet.
Mit den meisten Kollegen hervorragend. Firmenziele, Ausrichtungen etc. werden weniger gut kommuniziert. Wunsch nach Betriebsversammlung ist in der Belegschaft stark vertreten.
Nahezu jede Maschine ist anders. Jedes Produkt was geprüft, gehandelt etc. wird ist anders. Der Hauptgrund hier zu arbeiten.
Sehr kollegialer Umgang unter den Angestellten sowie zu Vorgesetzten.
Leider ist keine hauseigene Kantine in der Firma.
Betriebsversammlungen sollten halbjährlich Erfolgen.
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