90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, der Prozess war vorbildlich.
Mehr Interaktion und auch über das Unternehmen und seine Arbeit sprechen
Leistungstest nicht zwingend stellenrelevant, dient aber nur als fachliche Einschätzung des Bewerbers.
Man kann sich nur wundern, dass bei einem so jungen Unternehmen, Themen wie Teilzeit und Homeoffice (abgesehen von Corona) so ungern gesehen sind. Gerade im Softwarebereich würde man hier doch viel mehr Flexibilität erwarten. Das Bewerbungsgespräch (online) selber war auch leider recht enttäuschend. Es war wenig vorbereitet und einer der Gesprächspartner war abwesend. Auch die technischen Fragen waren nicht praxisnah und zum Teil auch nicht stellenrelevant. Am Schluss wurde dann noch versucht die Gehaltsvorstellungen anhand dieser fragwürdigen technischen Fragen noch zu drücken. Insgesamt hat das Unternehmen keinen guten Eindruck hinterlassen.
Weder Professionalität während des ersten Kontaktes, um ein Gespräch zu vereinbaren, noch während des Vorstellungsgespräches.
Die Rückmeldung kam nicht wie vereinbart per Telefon - sondern via Mail - ...
Man verabschiedete sich mit der Vereinbarung in der nächsten Woche per Email zu kommunizieren. Es gab Visitenkarten etc. Ich habe eine Woche später meinerseits zugesagt und nie Rückmeldung erhalten. Nach zwei weiteren Wochen habe ich angerufen und nachgefragt. Die besagte Person war anscheinend im Urlaub. Eine weitere Woche später kam eine Standardabsage seitens HR.
I think some processes in the HR would be great
Bereits beim ersten Telefoninterview wurde kein Wert auf ein echtes Kennenlernen des Bewerbers gelegt, sondern nach einer kurzen Vorstellung knallhartes Fachwissen abgefragt.
Wenn man eine Stelle für Berufsanfänger geeignet ausschreibt, sollte man nicht erwarten dass dieser über tiefgreifendes Fachwissen in sämtlichen Frameworks verfügt.
Die Tatsache dass einige Stellen seit Monaten ausgeschrieben sind, zeigt ausserdem dass es der Firma nicht so wichtig zu sein scheint diese Stellen zu besetzen. In dieser Zeit hätte man nämlich auch einen Berufseinsteiger einarbeiten können.
NA
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