espas 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Verfasser/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie als aktueller Mitarbeiter ein negatives Bild von espas haben.

Ihre Bewertung wirkt auf uns leider wenig differenziert. Eine pauschale Vergabe von nur einem Punkt in allen Kategorien ohne konkrete Begründung vermittelt den Eindruck, dass die Bewertung vor allem dazu dient, espas in einem schlechten Licht darzustellen. Das ist aus unserer Sicht sehr bedauerlich.

Wir möchten betonen, dass uns der Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Sollten Sie Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Unser Geschäftsführer nimmt sich beispielsweise jeden Morgen vor Arbeitsbeginn Zeit, um bei einem gemeinsamen Kaffee in der Werkstatt mit den Produktionsmitarbeitern zu sprechen. Dies bietet eine gute Gelegenheit, Anliegen direkt anzusprechen oder ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren.

Zu Ihrer Kritik an der Bezahlung möchten wir klarstellen, dass wir Ihnen auf freiwilliger Basis ein 13. Monatsgehalt in Form von Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen anbieten. Sollten Sie sich dennoch ungerecht behandelt fühlen, würden wir uns freuen, wenn Sie dies offen mit uns besprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Hinsichtlich Ihres Eindrucks, dass ein Vorgesetzter zu oft mit dem Handy beschäftigt ist, möchten wir darauf hinweisen, dass die dienstliche Nutzung des Handys notwendig ist, um E-Mails zu bearbeiten und wichtige Telefonate für den Geschäftsbetrieb zu führen.

Wir finden es auch schade, dass Sie das kollegiale Miteinander kritisch sehen. Sollte es hier konkrete Probleme geben, ermutigen wir Sie, das Gespräch mit uns zu suchen, sei es mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder im Rahmen eines Teamgesprächs. Uns liegt viel daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir schätzen Ihre Arbeit sehr und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Lösung für die von Ihnen wahrgenommenen Probleme arbeiten können.