Familiengeführt und innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt. Fast keine Fluktuation der Mitarbeiter. Eine Vielzahl der Mitarbeiter sind seit mehr als 20, 30, 40 Jahren in verschiedenen Positionen bei ESPERA beschäftigt. Das spricht für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten findet regelmäßig statt. Sowohl in persönlichen Gesprächen als auch im Arbeitsalltag. Lob und Kritik werden offen und ehrlich ausgesprochen. Das Vertrauen in Mitarbeiter ist sehr groß. Mitarbeiter dürfen auch anspruchsvolle Entscheidungen selbst treffen. Flache Hierarchien machen die Kommunikation einfach. Kurze Entscheidungswege, da ESPERA ein eigentümergeführtes Unternehmen ist. Aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur ist die Kommunikation nicht nur auf Deutschland beschränkt sondern weltweit. Führungskräfte verhalten sich offen und sind an der täglichen Kommunikation beteiligt. Selbst die Geschäftsführung ist im täglichen Austausch mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
In regelmäßigen Betriebsversammlungen aber auch zu regelmäßig anfallenden Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfest wird über die Lage des Unternehmens sowie über Ziele des Unternehmens berichtet. Werden Großprojekte gewonnen, so wird das Lob auch direkt an alle betreffenden Mitarbeiter ausgesprochen. D.h. nicht nur an den Vertrieb, sondern auch an die Produktion und Projektmanagement, die das Projekt mit umgesetzt haben. Neuerungen, wie zum Beispiel die Einführung neuer digitaler Prozesse, wird mit den Abteilungen einzeln durchgesprochen. Dabei wird auf die Bedenken der Teammitarbeiter eingegangen und versucht Lösungsmaßnahmen, wie zum Beispiel spezielle Schulungen, anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Direkter Umgang mit den Kollegen. Projekte werden von Schnittstellenabteilungen nicht boykottiert sondern Problemlösungen gemeinsam erarbeitet. Privat habe ich wenig mit meinen Kollegen zu tun. Beruflich jedoch einen konstruktiven Austausch.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, Überstundenabbau, Dienstreisen am Wochenende fallen so gut wie nie an.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter möglich.
Weiterentwicklung in vielen Bereichen möglich. ESPERA ist sehr offen dafür, wenn Mitarbeiter neue Herausforderungen ausprobieren wollen.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Erstaunlich ist die Anzahl an weiblichen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Weder beim Alter noch beim Geschlecht. Ganz im Gegenteil, der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter wird hier als wichtig betrachtet. Einige Kollegen wurden auch nach Renteneintritt noch zur Meinungsbildung bei verschiedenen Themen herangezogen.
Arbeitsbedingungen
Fast überall 1-2 Personen pro Büro und zusätzlich genügend Meetingräume für den Austausch in Teams machen das Arbeiten sehr angenehm. Auch wenn das Firmengebäude schon über 100 Jahre alt ist, achtet man darauf die Räumlichkeiten regelmäßig zu erneuern und zu renovieren. Büromöbel sind auf dem neuesten Stand. Von der Büroausstattung bis zu den zusätzlichen, freiwilligen Leistungen Top. Sowohl Smartphones als auch Tablets gehören zur täglichen Arbeitsausstattung. Zusätzlich wird einem als Mitarbeiter eine Vielzahl von Leistungen wie zum Beispiel regelmäßige Food Trucks mit kostenlosem Mittagessen oder auch Sozialleistungen wie eine private Krankenversicherung und ein spezielles Fitness-Konzept geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu den tariflichen Gehältern werden individuell Tantiemen, Boni, private Krankenversicherungen und Fitnessprogramme bezahlt.
Image
Einer der Top Player der Branche. In der Branche nahezu weltweit bekannt.
Allerdings ein Nischenmarkt (Hersteller von Maschinen für die Nahrungsmittelindustrie) und somit kein Bekanntheitsgrad wie die großen Player in NRW.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung und Interesse an neuen Herausforderungen zeigt, hat hier die Möglichkeit sich Stück für Stück weiterzuentwickeln. Sowohl vom Aufgabenspektrum als auch gehaltlich.