57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ort um zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Orientierung und Unterstützung, lässt nicht jeden machen, was sie/er will.
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter sein Bestes geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Oma würde sagen, es fühlt sich an wie DAMALS...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist toll wenn es umgesetzt werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben angst miteinander zu sprechen.
Die Leitungen schauen euch auf die Finger aber so richtig. Also aufpassen! Nicht zu lange aufs Klo gehen, sonst wissen sie dass du am Handy warst, gleich Abmahnung! So läuft das hier...
Privatgespräche werden verboten, es gibt für jedes menschliche Verhalten eine Abmahnung und die Leitungen sind anscheinend so unter Stress, Druck und eigene private Frustration dass sie die Macht so richtig ausnutzen um andere psychisch zu belasten (Mobbing wird großgeschrieben).
Und viele andere katastrophale Verhaltensweisen die wirklich erschreckend sind. Mitarbeiterunfreundlich aufjedenfall.
Ob die Problematik vom Träger kommt, kann ich nicht sagen.
Das selbe Verhalten von den Leitungen habe ich in anderen Einrichtung auch wiedererkannt. (Die Bewertung gilt zum Großteil für Espira Feldmoching)
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung und die Rahmenbedingungen sollten nochmal von Träger angeschaut werden. Qualitätsmanagement und das Beschwerdemanagement muss verbessert werden falls überhaupt vorhanden. Nicht nur teoretisch sondern die Durchführung. Kontrollen sollten gegeben sein, ob die Umsetzung des Qualitätsmanagements gegeben ist.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Es gibt kein Tag wo nicht einer der Kollegen weinen muss.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Bitte Leitungen einstellen die an den Aufgaben in den Bereich lust haben und nicht ihre Private Frustration über die Macht kompensieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindergarten und Krippe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept,Ausstattung mit Naturspielmaterialien
Verbesserungsvorschläge
39 Wochenarbeitstunden einführen
Karriere/Weiterbildung
Eigene Fortbildungsreihe
Arbeitsbedingungen
unbesetzte Stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Angestellter Nix wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urban Sports
Wohnortnähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Mitarbeiter mal stärken mit prämienzahlung
Dienstpläne die Freizeit beinhalten
Eigene Entscheidungen treffen dürfen
Verbesserungsvorschläge
Schaut eure Mitarbeiter an nicht nur die Leitungen
Arbeitsatmosphäre
Alle genervt und gestresst
Image
Wird nur gegenüber den Eltern so dargestellt
Work-Life-Balance
Dienstpläne so gestaltet dass keine Zeit für Freizeit ist, nichtmal arzttermin sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Fortbildung in zwei Jahren weil immer Personalmangel war
Gehalt/Sozialleistungen
Das übliche aber urban Sports
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichtmal Papier Müll getrennt obwohl mit Umweltbewusstsein geworben wird
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen die keine Lust haben zu helfen oder gemeinsam zu arbeiten
Jede Gruppe bleibt für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Man darf nichtmal den Aufzug benutzen wenn man Probleme mit dem Knie hat
Vorgesetztenverhalten
Total unfair mit lieblingsmitarbeitern
Kommunikation
Nur Befehle von oben
Gleichberechtigung
Nein Kollegen die alles machen sind die guten
Interessante Aufgaben
Alles vorgegeben kein Platz für eigene Projekte
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Espira Kinderbetreuung
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit bei Espira nicht zufrieden waren. Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und leiten sie intern weiter.
Über Verbesserungsvorschläge, Anmerkungen und Ideen sind wir immer dankbar, daher stehen wir Ihnen gerne für Feedback oder die Erläuterung Ihrer Themen zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft und Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Team von Espira
Espira Fürstenried Munich: worst experience working there, it gave me a breakdown bc of the arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They take care of the planet and have good principles, but I would do that with more happiness and joy. They did it bc the kita concept was like that and they HAD to do it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
it was really the most sad place where I had worked. Plaase make yourself a favor and don’t work there, it gave me 6 LONG months of therapy. The arbeitsklima was horrible, everybody was competitive and talked bad about each other, instead of working as a team. If you did something wrong without intention someone was immediately telling the principal.
They had as well a bad treatment to the kids sometimes but I’m not going into that bc it would be another BIG topic.
Verbesserungsvorschläge
The leitung should have more psychological intelligence and empathy, and take care of their workers, not to take every kritik as personal, but as a possibility to grow in her work.
As well I think the organization Espira and Joni Kinderbetreung lost the focus and it’s not the wellbeing of the kids anymore but just money.
My colleagues that where from südamerika where sometimes discriminated for the German ones. They were mean, I didn’t lived that myself thank god, but I sow it.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Espira Kinderbetreuung
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit in Espira Forstenried nicht zufrieden waren. Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und nehmen sie zum Anlass, alle genannten Punkte vor Ort mit dem gesamten Team zu überprüfen und gegebenenfalls zu bearbeiten. Für Ihre Zukunft und Ihre weiteren beruflichen Wege wünschen wir Ihnen alles Gute.
Schlimm in jeder Hinsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee
Arbeitsatmosphäre
Sterile Räume, Zwischenmenschlich kalt, aufgesetzt
Image
Das image ist weit entfernt von der Realität.
Work-Life-Balance
Es wird immer für mindestend 2 gearbeitet. Die Öffnungszeiten sind lang. Es gibt keine Vorbereitungszeit. Man ist die volle Zeit am Kind und muss, das gesamte drumherum währenddessen erledigen. Es gibt immer einen riesen, seitens des Trägers und Leitung verschuldeten Personalmangel. Es bewerben sich sehrviele, da das Marketing funktioniert. Die meisten kündigen sobald sie die Zustände erleben. Die Teamsitzung geht bis 19.30 Uhr. Es ist extrem frustrierend, da null Austausch stattfindet. Die gesamte Teamsitzung könnte in einer kurzen Mail zusammengefasst werden. Stattdessen sitz man 1,5 Stunden auf dem kalten Boden, im Bewegungsraums und hört sich Infomationen an. Dementsprechend erschöpft geht man in den Feierabend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan als ob. Es steckt wenig dahinter. Ich hab den Eindruck, das Espira sich vorallem ihrer Sozialen Verantwortung nicht Bewusst ist. Beim Thema Inklusion und Kinderschutz herrschen katastrophale Zustände.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gespielte Professionalität! Menschen die sich wie wandelnde Handbücher verhalten und sprechen. Eltern und Mitarbeiter werden regelmäßig übergangen und vor den Koof gestoßen. Null Emphatie! Die Fachberatung hat kaum praktische Fachkompetzenz. Sie geht grundsätzlich herablassend mit den Kindern um. Sie weiß wie man Kinder theoretisch behandeln müsste. Als Mitarbeiter mit ernsthalftem Beratungsbedarf, steht man alleine da.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt schlimme Arbeitsbedingungen. Es ist als würde man bei McDonalds arbeiten. Mit einer sozialen Einrichtung hat Espira wenig gemeinsam.
Kommunikation
Kein pädagogischer Austausch, keine gemeinsame Entwicklung der pädagogischen Arbeit, unehrliche Kommunikation seitens der Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard.
Gleichberechtigung
Wo die pädagogische Arbeit nicht gemeinsam entwickelt wird und kein Austausch stattfindet, wo das Potential und die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht genutzt werden, kann es keine Gleichberechtigung geben. Es wird von oben diktiert. Vieles wird nicht geschafft, weil die Leitung nicht weiß wie's geht. Das es genug Kollegen gibt die's können, spielt bei Espira keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch nein! Manchmal hat man Glück und es gibt die Zeit. Es gibt in der Einrichtung gute Materialien und einiges an Potential. Das bleibt in der Regel aber ungenutz. Bei Aktionen geht es oft darum, ein bestimmtes Aussenbild zu schaffen. Es ist dann weniger eintauchen und erleben, sondern eher gestellt für Bilder. Unter den Gruppen herrscht Konkurrenz, daher schafft man gemeinsam kaum was für die Kinder.
Kollegenzusammenhalt
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Ein tolles Unternehmen mit guten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben möchte ich die Regionalleitung von Espira und Joki in München. Ich habe selten einen so inspirierenden Menschen getroffen wie sie. Als Führungskraft ist sie ebenfalls mein Vorbild.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so Mitarbeiternah wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hirachien und familiäre Atmosphäre
Image
Gutes Firmenimage, konstruktives Feedback wird gerne angenommen
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird geachtet. Zusätzlich zum Urlaub gibt es 2 Regenerationstage pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsangebote, internes Aufstiegsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Löhne und tolle Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schwerpunkt des pädagogischen Konzeptes von Espira ist eine nachhaltige Bildung, sowohl im Sozialen als auch im Bezug auf unsere Natur und Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegialität und Teambuilding wird viel Wert gelegt und gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung ältere Kollegen wird wertgeschätzt. Verwaltungsaufgaben werden ausschließlich digital geführt, daher sind gute Computer-Grundkenntnisse erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind als Ansprechpartner immer zeitnah erreichbar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fair. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten. Das erfordert allerdings auch Eigeninitiative.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, Ansprechpartner und Hilfe schnell verfügbar
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Pädagogik ein Schwerpunkt und somit auch im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Ein katastrophaler Zustand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Setzt das um was ihr als euer Konzept vorstellt um.
Arbeitsatmosphäre
Kühl, sterile Räume , kahle Wände , man denkt nicht an einen Kindergarten
Image
Die Internetseite gauckelt einem einen Bullabü Kindergarten vor. Es wird mit Natur/ Umwelt geworben , nur außer das die Kinder in den Garten gehen passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionalität steht auf dem täglichen Programm. Leitung nie da, unfähig mit Kindern zu arbeiten, hatte keine Ahnung vom BEP und Eingewöhnungen waren eine katastrophale Sache. Frage mich wie man so jemanden einstellen konnte. Eigentlich null Sterne , aber nur so kann man einen Kommentar schreiben ;)
Kommunikation
Null Infos , null wertschätzend
Gehalt/Sozialleistungen
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Wertschätzendes Arbeitsklima Die Menschen sind im Fokus, wertschätzender und stärkenorientierter Umgang miteinander.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein reines Arbeitgeber „Problem“
Gesellschaftlicher und politischer Stellenwert müssen ins Verhältnis gerückt werden.
Gleichberechtigung
Leider nach wie vor sehr wenige Männer im Berufsfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Espira ist eine sehr gute arbeitgeber. Ich war sehr gut am anfang willkommen und ich kann es nur weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Das mit dem weinachstgeld und die urlaubsgeld sollte beachten werden. Jeder freut sich von so was. An das anderes finde ich espira eine sehr gute Firma. Auch als kindergarten finde es sehr toll.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Alle kollege sind nett.
Work-Life-Balance
Hier finde es einfach super. Ich habe kinder und ich komme immer pünktlich nach hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss ich leider sagen den wir keine weinachtsgeld oder Urlaubsgeld bekommen. Wir haben eine edenred Karte mit 50 Euro monatlich. Die Bezahlung finde ich aber fair.
Kollegenzusammenhalt
Bin sehr zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Prima.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war immer sehr nett und hilfreich
Kommunikation
Finde es sehr gut. Mann kann ihr Meinung teilen.
Gleichberechtigung
Wir sind bei uns alle Frauen:)
Interessante Aufgaben
Immer was neues zu lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Espira Kinderbetreuung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Espira Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Espira Kinderbetreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.