Mehr Schein als Sein..
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter achten und sie mit einbeziehen! Denn nur mit ihnen kann der Kita-Alltag und mit seinem Konzept umgesetzt werde. Sodass eine pädagogisch wertvolle Betreuung und Bildung für die Kinder statt finden kann.
Arbeitsatmosphäre
Es werden neue Einrichtungen gebaut mit viel zu kleinen Gruppenräumen. Es ist kaum Spielmaterial vorhanden und es gibt kein Budget um Spielsachen und pädagogische Arbeitsmaterialien zu kaufen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur zwischen Träger und Leitung statt. Eine Gleichberechtigung ist nicht gewollt, hängt natürlich auch stark von der Einrichtungsleitung ab, ob sie die Informationen auch weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die sehr belastenden Umstände war der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Leider herrschte aber auch ständiger Personalwechsel und sehr viele gute Mitarbeiter sind gegangen.
Work-Life-Balance
Es gibt aufgrund von festen Eingewöhnungszeiten und Schließtagen nur wenig Zeiträume um Urlaub nehmen zu können.
In der Corona Pandemie wurde leider gar keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie gesagt abhängig von der jeweiligen Leitung. Allerdings hätten wir uns im Team mehr Interesse seitens des Trägers gewünscht. Da ohnehin die Probleme im Haus bekannt waren und ein ständiger Personalwechsel statt gefunden hat. Leider hat sich aber keiner dafür interessiert und am meisten leiden die Kinder darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Espira wirbt mit einem tollen Konzept, das glaub ich viele Pädagogen anspricht. Leider entspricht dies nicht der Realität! Die wenig vorhanden Spielmaterialien sind aus billigem Plastik und auf die Bedürfnisse der Kinder wird auch überhaupt nicht eingegangen. Es bleibt eine Kita-Kette die leider nur auf Profit aus ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist an den Tarifvertrag nur angelehnt..
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben, leider aber nicht umgesetzt. Kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden noch aufzusteigen.