6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
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Sympathisch und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Software-Entwicklerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Bin professionelle Backend-Entwicklern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Reaktion und sehr angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Softwareentwickler Java (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Sofortige Antwort auf meine Bewerbung, danach Austausch von Details. Eine relativ kleine IT-Firma, die seit über 15 Jahren mit weniger als 30 Mitarbeitern im Zentrum von Berlin sitzt. Sehr offenes und angenehmes Gespräch. Kein technischer Test.
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Angenehmer Ablauf und gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 als Bürokauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor kurzem u.a. bei dieser Firma beworben und habe sofort eine Eingangsbestätigung erhalten. In den Tagen danach folgten zwei emails, die letzte leider eine Absage, dafür aber kein Standardtext sondern auf meine Person eingegangen und sehr einfühlsam und sogar aufmunternd formuliert. Wegen der schnellen, klaren und wertschätzenden Behandlung, war das eine sehr angenehme Erfahrung trotz der Absage.
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Eine Enttäuschung auf ganzer Linie.. Mein Rat: spart euch eure Zeit und Nerven !
Bewerber/inHat sich 2019 als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Chaos im Bewerbungsprozess
- Ewiges Warten auf Antwort
- Interviewer nett, aber unqualifiziert (kennt sich denn hier niemand mit Personal aus?)
Es war echt etwas peinlich, wie die beiden Entwickler mir das Unternehmen anpreisen wollten, obwohl ihnen selbst "Flucht" übers ganze Gesicht stand.
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Bei Bewerbung: Psychiche Penetranz, Übergehen der Personalerin, Rumgeschacher
Bewerber/inHat sich 2018 als Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich direkt auf eine Ausschreibung beworben.
Ich kam zur Vorstellung und hatte einen ordentlichen Eindruck des Unternehmens.
Das erste Interview führten wir zu fünft mit 2 Technikern, Vorgesetzten und Personalerin, wobei ich ein gutes Gefühl hatte.
Im Nachgang wurde ein Gespräch mit einer Person sehr weit oben in der Hierachie arrangiert, welches abartig verlief; dieser agierte aus der Warte, dass ich nicht gebraucht werde, die Firma nicht so viel Geld wie jemanden wie mich hätte, dass ich meine Privatdinge wie Motivation, Umzug, Familie und Beziehungen zu offenbaren hätte.
Ich empfand es als einfach unmöglich, solche Dinge zu fragen und mich menschlich so sehr zu objektifizieren und zu entwerten.
Es ging in keinerlei Weise um die Geeignetheit oder die Stellenbeschreibung, was dort stattfand.
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Sehr enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nicht ihre Kompetenz absprechen, um ein geringes Gehalt durchzusetzen - das ist mir leider sehr unangenehm, trotz der sehr angenehmen Gespräche, erhalten geblieben.
Bewerbungsfragen
Fachlich sehr gute und interessante Fragen, beispielsweise zu Erfahrungen in der Bearbeitung von AdWord-Kampagnen und den dazugehörigen Landingpages; wie man sich bei langjährigen Kunden immer wieder positiv ins Gedächtnis ruft; allgemeine Fragen zur Berufserfahrung.
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