Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei ESPRiT Engineering haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen ESPRiT Engineering als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die sehr gute Personalabteilung und Betreuung durch die Senior Consultants und Personalreferentin. Die regelmäßig stattfindenden Social Events und Firmenevents fördern den Teamzusammenhalt. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office sind sehr ansprechend. Zu loben ist auch die Offenheit des Unternehmens gegenüber Geistes-und Sozialwissenschaftlern, die im stark ingenieurswissenschaftlichen Umfeld mit partizipieren können. Weiter so. :)
Die Gehaltsstufe ist für Werkstudenten leider nicht so hoch, dafür winken aber den Consultants Sozialleistungen und besondere Vergünstigungen.
Neben der sozialen Gleichstellung wäre eine klare Kommunikation zwischen Personalabteilung und Senior Consultants bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ratsam, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.
Manchmal eine stärkere Geräuschkulisse im Großraumbüro, aber ein modernes, helles Arbeitsumfeld in zentraler Lage.
ESPRiT hat bei Audi eine beratende Funktion und gutes Image und bekommt im Bereich des Testens kontinuierlich neue Aufträge.
Flexible Arbeitszeiten und sechs bis acht Stunden am Tag akzeptiert.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Firma bezuschusst ihre Mitarbeiter mit Fahrtkostenbeiträgen, Events und Ausflügen.
Umwelt bewusstsein durch weniger Papier und mehr digitale Kommunikation
Die Kollegen sind ansprechbar und helfen bei Unklarheiten gern weiter.
keine Angabe möglich, da es keine Mitarbeiter mit 45 + gab
Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Augenhöhe.
Die Personalreferenten sind sehr gut erreichbar und helfen einem bei Problemen schnell weiter.
Starke männerdominierte Branche, Erhöhung des Frauenanteils wäre zu wünschen. Auch sollte noch mehr Rücksicht auf das Sprachniveau von Mitarbeiter genommen werden, die die deutsche Sprache noch erlernen. Ebenso wäre die soziale Gleichstellung (z.B. Rücksicht auf die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter) noch voranzutreiben.
Als Quereinsteiger sehe ich eine Herausforderung in meinen Aufgaben.