Großer Name, Ansätze sind da, teils grauenhafte Umsetzung. Stark zunehmende Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Nette Kollegen
Sanierung der Arbeitsbereiche, Investition in die Zukunft des Standortes
kleiner Zuschuss zur Altersvorsorge
Tarifvertrag für viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gepredigt und aufgebauscht (z.B. Nachhaltigkeit) ohne das etwas passiert
Verbesserungsvorschläge werden teilweise erst nach einem Jahr beantwortet und pauschal abgelehnt sobald es etwas kostet
Bike-Leasing wird eingeführt (wofür man sich groß feiert), kann aber nicht von allen Mitarbeitern genutzt werden; nur mit umwandlungsfähiger Zulage/außertariflichen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
nicht nur predigen, auch umsetzen
schulen der Mitarbeiter wenn neue Aufgaben oder Instrumente eingeführt werden
keine (Gehalts-) Unterschiede zwischen alten Verträgen, bei gleichwertigen Aufgaben
schaut was andere (bei Etex) gut machen und übernehmt das (One Etex)
Arbeitsatmosphäre
zunehmend Grabenkämpfe, jeder kämpft für sich alleine bzw. die Abteilung um die persönlichen (Bonus-)Ziele zu erreichen, ohne Rücksicht auf andere Abteilungen. Es wird nicht an einem Strang gezogen obwohl ständig "One Etex" betont wird. So auch starke Unterschiede z.B. bei Ausstattung/Werkzeug, Rahmenbedingungen und Arbeitsweise zwischen den einzelnen Etex Gesellschaften
Kommunikation
Obwohl in den Me&Etex Umfragen regelmäßig das "Change Management" kritisiert wird, ändert sich nicht viel. Es werden weiter neue Systeme eingeführt, neue Pläne gemacht ohne alle Mitarbeiter vernünftig zu schulen oder zu informieren. Gibt es ausnahmsweise mal Schulungen werden diese meist auf Englisch durchgeführt, was dazu führt, dass gerade ältere Kollegen nicht informiert sind und die jüngeren Kollegen es auffangen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an der Basis versuchen zusammen zu arbeiten und den Laden am Laufen zu halten.
Leider haben viele die Motivation verloren weil sie z.B. mit Ihren Aufgaben überlastet sind, keine (Gehalts-) Perspektive sehen, mit neuen Ideen ständig ausgebremst werden > jeder macht zunehmend sein eigenes Ding und denkt nicht mehr im Interesse der Firma
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung und Aufgaben nehmen immer mehr zu. Spricht man den Chef darauf an, wird einem nur gesagt, dass man seine Prioritäten falsch setzt. Personal wird abgebaut und andere müssen die Aufgaben auffangen, man hat keine Zeit mehr für die eigentlichen Aufgaben.
Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung. Indirekt wird auch das Arbeiten nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub "vorgeschlagen" und als normal betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef/die Chefin steht meist hinter einem, hat aber selbst kaum Handlungsspielraum weil von weiter oben abgelehnt oder gebremst wird.
Beim Gehalt wird man meist klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben (auch dadurch, dass man viele Aufgaben von anderen auffangen muss)
Arbeitsbedingungen
Hitze und hohe Luftfeuchtigkeit in der Produktion aber vorgeschlagene Lösungen werden als unnötig abgelehnt. Schlecht isolierte Gebäude, dadurch im Somme extrem warm, im Winter eher kühl. Höhenverstellbare Tische gibt es erst wenn der Rücken schon geschädigt ist (anders als in anderen Etex Gesellschaften > One Etex?).
Obwohl Stühle durchgesessen sind, dürfen keine neuen gekauft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grüne Gedanke ist da und wird groß gefeiert (Plakate, Aufkleber, Info-Veranstaltungen), gleichzeitig lehnt man aber grüne Projekte und Vorschläge ab. Nachhaltigkeit ja, sie darf aber nichts kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem was andere Firmen zahlen. Lange kämpfe um Gehaltssteigerungen. Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgaben/Verantwortung zwischen den Abteilungen. Sehr stark vom Chef abhängig, einige haben alte Verträge und werden deutlich besser gestellt.
Wendet man sich an andere Stellen, werden Stellen und Gehälter miteinander vergleichen und in Relation gesetzt, die nicht vergleichbar sind sodass man selbst als überbezahlt dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
in 6 Jahren keine einzige Schulung erhalten um mich weiterzuentwickeln, Budgets dafür werden immer wieder gestrichen.
Schulungen für notwendige Tools gibt es nicht, Kollegen müssen sich untereinander schulen und die richtige Nutzung herausfinden.
Stellen werden teils nicht einmal ausgeschrieben und es werden intern Leute hochgezogen.