9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
60 Jahre am Standort, was aber nicht gefeiert wird.
Alle Tiefen bisher gemeistert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialräume unter aller S..
Schlecht Temperierte Hallen
Kantine von PRÄCHTIG auf MÄSIG runtergewirtschaftet
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob oder so
Image
Schlechte Zeiten
Work-Life-Balance
So viel Urlaub wie vorgegeben wird hat gar keiner
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Worten
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein. Immer Pünktlich Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nich so Einfach aber es wird viel versucht
Kollegenzusammenhalt
Bie mehreren Schichten
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Besser ich sag nix
Arbeitsbedingungen
Toiletten unter aller s..
Laut, Kalt so 12 ° oder Weniger
Im Sommer Warm und sehr schlechte Luft
Kommunikation
Erbärmlich
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Produktion
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung hoch
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Großer Name, Ansätze sind da, teils grauenhafte Umsetzung. Stark zunehmende Arbeitsbelastung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Nette Kollegen
Sanierung der Arbeitsbereiche, Investition in die Zukunft des Standortes
kleiner Zuschuss zur Altersvorsorge
Tarifvertrag für viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gepredigt und aufgebauscht (z.B. Nachhaltigkeit) ohne das etwas passiert
Verbesserungsvorschläge werden teilweise erst nach einem Jahr beantwortet und pauschal abgelehnt sobald es etwas kostet
Bike-Leasing wird eingeführt (wofür man sich groß feiert), kann aber nicht von allen Mitarbeitern genutzt werden; nur mit umwandlungsfähiger Zulage/außertariflichen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
nicht nur predigen, auch umsetzen
schulen der Mitarbeiter wenn neue Aufgaben oder Instrumente eingeführt werden
keine (Gehalts-) Unterschiede zwischen alten Verträgen, bei gleichwertigen Aufgaben
schaut was andere (bei Etex) gut machen und übernehmt das (One Etex)
Arbeitsatmosphäre
zunehmend Grabenkämpfe, jeder kämpft für sich alleine bzw. die Abteilung um die persönlichen (Bonus-)Ziele zu erreichen, ohne Rücksicht auf andere Abteilungen. Es wird nicht an einem Strang gezogen obwohl ständig "One Etex" betont wird. So auch starke Unterschiede z.B. bei Ausstattung/Werkzeug, Rahmenbedingungen und Arbeitsweise zwischen den einzelnen Etex Gesellschaften
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung und Aufgaben nehmen immer mehr zu. Spricht man den Chef darauf an, wird einem nur gesagt, dass man seine Prioritäten falsch setzt. Personal wird abgebaut und andere müssen die Aufgaben auffangen, man hat keine Zeit mehr für die eigentlichen Aufgaben.
Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung. Indirekt wird auch das Arbeiten nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub "vorgeschlagen" und als normal betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
in 6 Jahren keine einzige Schulung erhalten um mich weiterzuentwickeln, Budgets dafür werden immer wieder gestrichen.
Schulungen für notwendige Tools gibt es nicht, Kollegen müssen sich untereinander schulen und die richtige Nutzung herausfinden.
Stellen werden teils nicht einmal ausgeschrieben und es werden intern Leute hochgezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem was andere Firmen zahlen. Lange kämpfe um Gehaltssteigerungen. Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgaben/Verantwortung zwischen den Abteilungen. Sehr stark vom Chef abhängig, einige haben alte Verträge und werden deutlich besser gestellt.
Wendet man sich an andere Stellen, werden Stellen und Gehälter miteinander vergleichen und in Relation gesetzt, die nicht vergleichbar sind sodass man selbst als überbezahlt dargestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grüne Gedanke ist da und wird groß gefeiert (Plakate, Aufkleber, Info-Veranstaltungen), gleichzeitig lehnt man aber grüne Projekte und Vorschläge ab. Nachhaltigkeit ja, sie darf aber nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an der Basis versuchen zusammen zu arbeiten und den Laden am Laufen zu halten.
Leider haben viele die Motivation verloren weil sie z.B. mit Ihren Aufgaben überlastet sind, keine (Gehalts-) Perspektive sehen, mit neuen Ideen ständig ausgebremst werden > jeder macht zunehmend sein eigenes Ding und denkt nicht mehr im Interesse der Firma
Vorgesetztenverhalten
Der Chef/die Chefin steht meist hinter einem, hat aber selbst kaum Handlungsspielraum weil von weiter oben abgelehnt oder gebremst wird.
Beim Gehalt wird man meist klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Hitze und hohe Luftfeuchtigkeit in der Produktion aber vorgeschlagene Lösungen werden als unnötig abgelehnt. Schlecht isolierte Gebäude, dadurch im Somme extrem warm, im Winter eher kühl. Höhenverstellbare Tische gibt es erst wenn der Rücken schon geschädigt ist (anders als in anderen Etex Gesellschaften > One Etex?).
Obwohl Stühle durchgesessen sind, dürfen keine neuen gekauft werden.
Kommunikation
Obwohl in den Me&Etex Umfragen regelmäßig das "Change Management" kritisiert wird, ändert sich nicht viel. Es werden weiter neue Systeme eingeführt, neue Pläne gemacht ohne alle Mitarbeiter vernünftig zu schulen oder zu informieren. Gibt es ausnahmsweise mal Schulungen werden diese meist auf Englisch durchgeführt, was dazu führt, dass gerade ältere Kollegen nicht informiert sind und die jüngeren Kollegen es auffangen müssen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben (auch dadurch, dass man viele Aufgaben von anderen auffangen muss)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Begegnungsorte bzw. Pausenräume für die Kolleg*innen um Connect & Care weiter zu stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt mehr und mehr an Bedeutung. Es wird sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, respektvoll und wenig hierachisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Papiertiger?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Kollegen, die mit Leidenschaft für Material und Kunden, den Unterschied machen. Das macht Laune und motiviert.
Lohn und Urlaub sind sehr vorbildlich gehandhabt.
Verbesserungsvorschläge
Wäre hier ausufernd. 2 Dinge.
Die unterwürfige Haltung gegenüber der Konzernzentrale sollte beendet werden.
Das Selbstwertgefühl der MA in Deutschland ist beschädigt.
Die Prozesshörigkeit lähmt das Unternehmen. Kurze Entscheidungswege müssten wieder möglich gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen (kleinen) Team ist die Atmosphäre sehr gut.
Abteilungsübergreifend knistert es ganz schön im Gebälk.
Image
Na ja - alte Story. Man bewältigt erfolgreich eine Asbestvergangenheit und wirft dann den weltweit bekannten und bei Architekten positiv besetzten Namen „Eternit“ in die Tonne.
Unter Etex und den Marken-Materialnamen kennt uns heute kaum jemand.
Work-Life-Balance
In der Theorie recht gut. Wer seine Komfortzone eingerichtet hat, kann hier 5 Sterne eintragen. Wer noch für die Firma brennt, tut sich schwer.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt und eher von personellen Abgang anderer geprägt. Kollegen die sich außerhalb der Etex weiter entwickeln, machen quasi Platz und es bieten sich Lücken, die dann nicht immer mit glücklichen Händchen nachbesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt sehr pünktlich und die Vergütungen sind für unsere IG Bergbau und Chemie Tarifangestellten sehr attraktiv. Außertariflich sind die Leistungen moderat bis gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Gerede. Wenig und sehr langatmige Umsetzung. Man verschläft viele Trends zunächst und tut dennoch später so, als hätte man sie erfunden.
Das ist einfach nur peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist bei einigen Leistungsträgern sehr gut. Grundsätzlich versuchen jedoch viele eher zusätzliche Arbeit durch Kollegenuntestützung zu vermeiden.
Das ist teilweise der Überlastung der Kollegen geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird aufgrund seines Alters diskriminiert oder benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind vereinzelt sehr, sehr gut. Manche sind schlicht eine tolerierte Fehlbesetzung.
Das wird jedoch von HR und Geschäftsleitung „ignoriert“.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung scheitert bereits an kleinen Aufgaben des Change-Managements. Die Mitarbeiter erfahren Vieles nur über den Flurtalk.
Offizielles wird manchmal noch nicht mal nachgereicht. Unternehmens-Kommunikation ist unterirdisch. Belangloses wird durch 5 Kanäle gepostet und überfrachtet dem Mitarbeiter. Die Wichtigen Dinge werden kaum oder sehr schlecht vermittelt.
Gleichberechtigung
Es wird von Equal Payment gesprochen. Umsetzung steht bei Etex auf einem anderen Blatt.
Interessante Aufgaben
Übergreifend gäbe es die, wenn man (Etex Germany) sie den selber umsetzen, angehen dürfte. Die Konzernzentrale in Brüssel übt jedoch dermaßen Einfluss aus, dass Agilität und Eigeninitiative im deutschen Markt auf der Strecke bleiben. Wir dienen der Zentrale.
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Tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit, extrem Prozesslastig, Bezahlung könnte fairer sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Kritik ist sachlich und fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung nimmt enorm zu, Personal in einer Abteilung wird gekürzt und andere müssen das auffangen
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung und Einstufung der jeweiligen Position ist nicht fair geregelt: Verantwortung, Aufgaben gegenüber Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen + Vorgesetzte
Gute Leistung wird erkannt
Leider erhält man mehr und mehr Aufgaben anderer Abteilung, zusätzlich zu dem ohnehin großen Arbeitsaufwand
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildung wurde nur teilweise von der Firma finanziert.
Eine Freistellung erfolgte nicht, Schule und Prüfungen nur in der Freizeit (Urlaub nehmen)
- kein Programm zur Nachwuchsförderung/Aufbau von eigenem Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis mit der Verantwortung die man trägt.
Die Arbeitsbelastung steigt enorm, das Gehalt wird, wenn überhaupt, nur minimal angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder Aktionen gestartet um sich zu verbessern:
Null-Ausschuss
Mülltrennung in der Verwaltung
Solaranlage
Arbeitsbedingungen
-Leider keine Höhenverstellbare Schreibtische, erst wenn man schon Rückenprobleme hat
-Im Sommer extrem warme Büros
-kaum behindertengerechte Büros
- alle Kollegen sind vollkommen überlastet
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etex (formerly known as Eternit)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Differenzierte, zielgruppenorientierte Vertriebsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während unablässig hehre Ziele beteuert werden, herrscht tatsächlich eine autoritäre Managementkultur auf schlichter need-to-know Basis.
Verbesserungsvorschläge
Weniger an den internationalen Konzern, sondern mehr an die regionalen Kunden denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vernünftiger Arbeitgeber mit Potential für Verbesserungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starkes Team. Viele ziehen an einem Strang um das beste herauszuholen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Einstufung in die jeweilige Gehaltsstufe ist realitätsfern. Verantwortung wird nicht fair vergütet und man versucht die Mitarbeiter gehaltstechnisch klein zu halten.
- durch interne Bürokratie bremst man sich selbst aus und verhindert Fortschritte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absteigend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Lohns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation durch das Management ist ausschließlich eine Einbahnstraße. Feedback wird gefordert aber nur um eine moderne Führung vorzugaukeln
Verbesserungsvorschläge
Das leben was kommuniziert wird
Arbeitsatmosphäre
War mal gut bis die Etex sich immer mehr ins Tagesgeschäft einmischte
Image
War mal Gut. Umfirmierung und Managementfehler der letzten Jahre sind deutlich zu spüren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhalten sich professionell, haben jedoch kaum noch Möglichkeiten etwas zu entscheiden. Top-Down von der Zentrale aus Belgien
Arbeitsbedingungen
Zu hoher Workload und es wird immer mehr, Kostenoptimierung
Kommunikation
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Internationaler Player mit lokalem Staub
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr solides Fundament, guter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ein bisschen altbacken
Verbesserungsvorschläge
Nimmt Etex an und denkt ein bisschen mehr agil und international
Arbeitsatmosphäre
Wenig Feedback, aber auch wenig Konflikt.
Work-Life-Balance
Kleine Arbeits-Hochs werden stets gefolgt von weniger To-Dos.
Allerdings ist man recht unflexibel im Abbau.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierechance ohne dass jemand geht. Und auch da verlässt man sich eher auf Externe. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Asbest in der Vergangenheit, Sand-Zerstörer in der Gegenwart.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eine Zumutung. Alles schreit öffentlicher Dienst oder so.
Die Kantine ist jetzt auch nicht über alle Zweifel erhaben. Die Ausstattung ist zweckgebunden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Etex Germany Exteriors durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Etex Germany Exteriors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Etex Germany Exteriors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.