2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Und sowas nennt sich ETHIKkommission
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich sind die aufgaben interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ein hartes mobbing gegen mitarbeiter habe ich nirgendwo sonst erlebt. den personalrat kümmert es nicht die bohne.
Verbesserungsvorschläge
die vorgesetzte sollte sich überlegen, wo das problem wirklich liegt. ich denke, alle ex-mitarbeiter wissen das ganz genau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ethikkommission der Med. Fakultät Heidelberg - Was man über diesen Arbeitgeber wissen sollte ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führung (Soziale Kompetenz, Mitarbeiterführung etc.) bzw. Unterstützung der Führungskraft durch Coaching, Eingreifen des Betriebsrats bzw. der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Überforderung, Mißtrauen, geheime Überwachungen, Fehlerlisten für einzelne Mitarbeiter, die überraschenderweise von einer "Kollegin" geführt werden, geheime Absprachen, Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, Bevorzugung anderer Mitarbeiter etc.
Image
Die Ethikkommission der med. Fakultät Heidelberg ist unter Insidern bekannt wie ein bunter Hund. Die Mitarbeiter-Fluktuation ist atemberaubend. Kaum ein Mitarbeiter hält die Verhältnisse dort lange aus.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt unter den Kollegen ist kaum vorhanden. Kollegen werden von der Führung gegeneinander ausgespielt und dazu angeregt, sich gegenseitig zu bespitzeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist geprägt von Willkür und Unentschiedenheit. Entscheidungen werden einsam und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar getroffen.
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume, hoher Lärmpegel .......
Kommunikation
Eine gezielte Informationpolitik findet nicht statt. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Überraschungseffekt ist wichtiger Bestandteil der Kommunikation. So wird sichergestellt, dass es für eventuelle Gegenvorschläge oder Zweifel zu spät ist. Zudem wird auf die Meinung einzelner Mitarbeiter nicht viel Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Es entscheidet der Sympathiefaktor bzw. das persönliche Verhältnis zur Führung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ethikkommission Heidelberg durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ethikkommission Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.