Wie ich das Unternehmen erlebt habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre.
• Flache Hierarchien.
• Engagement für kontinuierliche Verbesserungen.
• Attraktive Vergütung.
• Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Unstrukturierte Arbeitsabläufe und Prozesse.
• Ungleichmäßige Arbeitsbelastung.
• Unzufriedenheit bei Kunden aufgrund langer Bearbeitungszeiten.
Verbesserungsvorschläge
• Modernisierung der Arbeitsabläufe.
• Die Einhaltung von Prozessen und Regeln muss besser sichergestellt werden.
• Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen.
• Arbeitsverteilung sollte optimiert werden.
• Mitarbeiter-Benefit, wie SpenditCard.
• Eine einheitlichere Regelung bezüglich der Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv und kollegial. Es herrschte meist eine freundliche, fast familiäre Stimmung. Allerdings bemerkte ich ungleich verteilte Arbeitslasten, die zu unterschiedlichen Stresslevels führten.
Kommunikation
Ich schätzte die regelmäßigen Austauschmöglichkeiten in der Abteilung sehr. Allerdings bemerkte ich, dass der Informationsfluss zwischen den Abteilungen oft mangelhaft war. Dies führte oft zu Verzögerungen und gelegentlichen Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte eine außergewöhnlich positive Erfahrung mit dem Kollegenzusammenhalt. Ich kam mit allen Mitarbeitern sehr gut aus. Die Kollegen waren immer freundlich und unterstützend.
Work-Life-Balance
Ich schätzte die Möglichkeit zum Homeoffice an zwei Tagen pro Woche. Allerdings dachte ich, dass eine Anpassung der Arbeitszeiten meine Work-Life-Balance noch verbessern könnte, trotz Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebte flache Hierarchien. Meine Vorgesetzten begegneten uns respektvoll und auf Augenhöhe. Allerdings hätte ich mir manchmal eine stärkere Führungskompetenz gewünscht. Trotz guter Absichten fehlte es gelegentlich an klarer Richtung und Entscheidungskraft.
Interessante Aufgaben
Ich empfand meine Aufgaben oft als wenig interessant oder herausfordernd. Trotzdem hatte ich eine große Arbeitsmenge zu bewältigen. Dies war meine individuelle Erfahrung in meiner Position - in anderen Abteilungen kann es ganz anders aussehen. Positiv fand ich die Offenheit meiner Vorgesetzten, über die Aufgabengestaltung zu sprechen.
Gleichberechtigung
Ich beobachtete, dass Gleichberechtigung grundsätzlich angestrebt wird. Allerdings fielen mir einige Bereiche auf, in denen es noch Verbesserungspotenzial gibt. Die ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung und Unterschiede in der Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung waren auffällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen sehr zuvorkommend behandelt. Es wurde viel Rücksicht auf sie genommen und ihre Erfahrung schien sehr geschätzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die physischen Arbeitsbedingungen als sehr gut. Die modernen Büroeinrichtungen wie höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle schätzte ich besonders. Allerdings waren Software und Dokumentenstruktur teilweise veraltet, verbesserten sich aber schrittweise während meiner Zeit dort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Erfahrung hat das Unternehmen im Bereich Umweltbewusstsein bereits einige positive Schritte unternommen und ist auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Ebenso mit den Gehaltserhöhungen und dem jährlichen Bonus. Die Sozialleistungen wie das Jobrad-Programm und Fahrtkostenzuschüsse waren für mich persönlich weniger attraktiv.
Image
Ich habe ein gemischtes Image des Unternehmens wahrgenommen. Positiv waren die hohe Produktqualität und die moderne Präsenz in sozialen Medien. Allerdings litt das Image bei Kunden unter langen Bearbeitungszeiten, und intern bemerkte ich Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich war dieser Bereich weniger attraktiv, jedoch haben Mitarbeiter mit technischer Ausbildung umfangreichere Möglichkeiten. Positiv hervorzuheben ist die Unterstützung des Unternehmens bei der Suche nach alternativen Positionen für unzufriedene Mitarbeiter.