ETL - Absolut nicht zu empfehlen!!! Vermeide es NL-Leiter/Mit-Gesellschafter bei der ETL zu sein - 7 Jahre zuviel dort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und gute interne Webseite; Mehr fällt nach 7 Jahren ETL leider nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten;
Täuschen und Austricksen von Mitarbeitern und Mitgesellschaftern
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Raubtierkapitalismus
angesprochene Probleme werden gerne geleugnet und die Lösung in die Zukunft verschoben oder auf andere Stelle verschoben
Verbesserungsvorschläge
Liebe(r) Leser/in lest Euch auch die Bewertungen von Felix1 (auch ETL) durch um ein Gesamtbild der ETL zu erhalten. Habe in meiner Zeit bei der ETL zu viele gute Leute gehen sehen, die einfach gesigniert haben und nichts mehr mit der ETL zu tun haben wollen.
Hört als Vorstand/Geschäftsführung auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen und zu täuschen/auszutricksen/zu überwachen.
Klärt die allgemein bekannten Mißstände endlich auf die seit 2017/2018 entstanden sind und von Jahr zu Jahr schlechter werden und hört auf diese zu leugnen oder klein zu reden.
Seht zu, dass in Vorstand/Geschäftsführung wieder mehr Sachverstand/Erfahrung im Beruf und Leistungswille sowie Verantwortungsbewusstsein/Problemlöser einzieht als rhetorische Blender/Selbstdarsteller/Low-Performer und Problem-Wegschieber/Verlagerer die gerne von anderen fordern, aber selbst wenig auf die Reihe bekommen, wenn sie etwas leisten sollen.
Arbeitsatmosphäre
Von unterschwelligen Druck geprägt.
Treffen mit Vorstand/Geschäftsführung im SCS läuft immer freundlich und unverbindlich ab. Mann und Frau sollten jedoch immer vorsichtig sein.
Es wird viel auf Überwachung der Mitarbeiter (im Hintergrund) gesetzt und von Vorstand/Geschäftsführung forciert.
Des Weiteren wird in NL-Leiter Meetings vom Vorstand/Geschäftsführung nur immer Umsatzsteigerung gefordert, ansonsten Beweihräucherungsveranstaltung
Kommunikation
Immer sehr unverbindlich. Bei Problemen wird immer gerne telefoniert anstatt per E-Mail kommuniziert (Vermeidung Beweiszwecke) und der Ansprechpartner wird gerne gewechselt.
Des Weiteren wird bei Problemen keine Lösung gesucht, sondern gerne auf Zeit gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ganz klar unterschieden wer schon lange dabei und gut mit dem Vorstand/Geschäftsführung der ETL/SCS kann, dem werden seine Wünsche erfüllt. Alle anderen dürfen betteln.
Work-Life-Balance
Es wird viel zu lange Zeit im Büro verbracht, da sonst die Ziele nicht erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Berliner Zentrale (Mauerstraße):
mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird rhetorisch geschickt das Anliegen in die Zukunft verschoben.
Kann ausdrücklich jedem nur empfehlen, alles mit der ETL besprochene schriftlich zu bestätigen (insbesondere Gehaltswünsche oder Aufstiegsmöglichkeiten oder sonstige wichtige Dinge).
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsablauf ist monoton. Es soll schnell Umsatz gemacht werden mit Standardfällen.
Für Spezialfälle wird gerne auf die ETL-Abteilungen Steuern und Recht verwiesen. In diesen Abteilungen wird Spezialwissen gerne vorgegaukelt, ist aber nicht vorhanden, wenn man tiefer in die Materie einsteigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es, allerdings auf niedrigsten Niveau;
Auf Vorstandsebene wird die Frauenquote gelebt. Allersdings hat man sich inkompetente Fahren-Führungskräfte geholt die nicht aufmucken und fachlich nicht versiert sind, da sie vorher in Steuerberater-Verbänden Öffentlichkeitsarbeit oder Nebenleistungen geleistet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne versucht die Arbeitszeit von älteren Mitarbeitern herunterzusetzen, um Kosten zu sparen. Dies wird jedoch in blumigen Worten (mehr Zeit für Enkelkinder etc.) verpackt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, aber nur Standard.
Ansonsten wird viel überwacht im Hintergrund. Diese Einstellung der Überwachung wird von Vorstand/Geschäftsführung gezielt gelebt und sagt viel den Charakter eines Unternehmens aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird vermeintlich gelebt, ist aber eher dem privaten Vorlieben von Herrn Wernze (z.B. Engagement im Regional-Fußball) sowie im Versorgerposten für Frau Wernze geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bzw. Mindestvergütung bewegt sich im unteren Gehaltsrahmen. Dem NL-Leiter/Mitgesellschafter wird in seiner Vergütungsvereinbarung gerne mit Tantieme gelockt. Diese ist jedoch minimal im Verhältnis.
Auch wurde man vom Vorstand/Geschäftsführung angehalten die Gehälter der Mitarbeiter gering zu halten.
Bei der ETL wird nicht die Leistung bezahlt, sondern das möglichst viel für die ETL hängen bleibt. (Wie sagte ein Mitglied der Geschäftsführung in einer internen Sitzung "Der Mitarbeiter soll froh sein, dass er/sie bei der ETL arbeitet" - großer Schenkelklopfer bei allen Beteiligten. Dies zeigt die Grundhaltung von OBEN)
Ich kann jedem Mitarbeiter nur raten, sich im Markt umzusehen und die ETL aufgrund mangelnder gelebter Wertschätzung verlassen.
Image
Es wird immer gerne mit dem deutschlandweiten ETL-Netzwerk und der Größ der ETL geworben. Hier gilt mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur mit den ETL-eigenen Webinaren/Website. Es wird nicht gerne gesehen, wenn externe Fortbildungen besucht werden. Das Geld soll schließlich von den ETL-NL in die ETL-Holdingsgesellschaften fließen.
Als Niederlassungleiter wurde ich angehalten zukünftige StB/innen zu locken Gesellschafter bei der ETL zu werden.
Ich kann nur jedem angehenden Steuerberater empfehlen die ETL zu verlassen, da man als Gesellschafter mit Knebelverträgen (Bürgschaftserklärungen, lange Laufzeiten, unklare Gesellschaftsverträge) an die ETL gebunden wird.
Sollte doch der Wunsch bestehen bei der ETL Gesellschafter zu werden bitte alle vorgelegten Verträge insbesondere den Gesellschaftsvertrag von einem Rechtsanwalt prüfen lassen.