Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETL Steuerberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von unterschwelligen Druck geprägt.
Treffen mit Vorstand/Geschäftsführung im SCS läuft immer freundlich und unverbindlich ab. Mann und Frau sollten jedoch immer vorsichtig sein.
Es wird viel auf Überwachung der Mitarbeiter (im Hintergrund) gesetzt und von Vorstand/Geschäftsführung forciert.
Des Weiteren wird in NL-Leiter Meetings vom Vorstand/Geschäftsführung nur immer Umsatzsteigerung gefordert, ansonsten Beweihräucherungsveranstaltung
Immer sehr unverbindlich. Bei Problemen wird immer gerne telefoniert anstatt per E-Mail kommuniziert (Vermeidung Beweiszwecke) und der Ansprechpartner wird gerne gewechselt.
Des Weiteren wird bei Problemen keine Lösung gesucht, sondern gerne auf Zeit gespielt.
Es wird ganz klar unterschieden wer schon lange dabei und gut mit dem Vorstand/Geschäftsführung der ETL/SCS kann, dem werden seine Wünsche erfüllt. Alle anderen dürfen betteln.
Es wird viel zu lange Zeit im Büro verbracht, da sonst die Ziele nicht erreichbar sind.
Berliner Zentrale (Mauerstraße):
mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird rhetorisch geschickt das Anliegen in die Zukunft verschoben.
Kann ausdrücklich jedem nur empfehlen, alles mit der ETL besprochene schriftlich zu bestätigen (insbesondere Gehaltswünsche oder Aufstiegsmöglichkeiten oder sonstige wichtige Dinge).
Homeoffice und Gleitzeit