Region Dresden: Kündigung in der Probezeit durch Vetternwirtschaft! So sieht die Wahrheit aus!
Verbesserungsvorschläge
Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!
Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!
Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!
Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter entwickelt werden und schon der Stellenbeschreibung beigefügt werden, um einen IST-, SOLL- Vergleich zu erhalten.
Um der unübersichtlichen digitalen Ordnerstruktur und der ernormen Papierverschwendung einhalt zu gebieten, sollte dringend die Einführung eines Zentralen ERP- / CRM- System Aufmerkasmkeit gewidmet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Hierachie ist recht flach gehalten und es herrscht eine Duz- Kultur.
Dennoch wir oft überlegt was man sagt und hinter vorgehaltner Hand gesprochen.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden die Kollegen auf den aktuellen Stand gebracht und können sich ggf. mit einbringen, auch wenn dies nur bedingt gehört wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich als "Gut" zu bewerten. Jedoch ist ein gewisses Umdenke / Unruhe zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Das man als Führungskraft mit Personalverantwortung eine gewisse Mehrarbeit leistet und nicht genau auf die Arbeitszeit schaut, sowie Erreichbarkeit vorausgesetzt wird sollte bei Stellenantritt klar sein.
Jedoch wird, von der Regionalleitung, trotz "flexibler Arbeitszeit" gewünscht das man Früh 07:00Uhr im Büro ist. Zeit die man länger bleibt, bis in den Abend hinein, wird wiederum nich gesehen und das damit verbundene Engagement nicht Wertgeschätzt.
Überstunden, bis ca. 30h, sind laut Arbeitsvertrag in der monatlichen Arbeitszeit mit inbegriffen und werden unentgeltlich abgegolten!
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.
!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu verkünden das der Soh n des Ex-Regionalleiters meinen Job übernehmen wird (Vetternwirtschaft)... !!!
Die mir vorgelegten fadenscheinigen Gründe konnten in Rücksprache mit Kollegen / innen nicht bestätigt werden. Derartiges Vorgehen hat die Belegschaft sehr brüskiert und zum Nachdenken angeregt.
Ein derartig hinterlistiges und menschlich erbärmliches Verhalten einer Führungskraft ist mir noch nicht untergekommen..
Aufgaben, etc. werden nicht zu Ende gedacht, demzufolge werden Kunden / Mitarbeiter mit einer halbfertigen undurchdachten Wulst zurückgelassen.
Interessante Aufgaben
Die Firma betreut viele interessante Objekte in und um Dresden, demzufolge ist das Aufgabenspektrum breit gefächert.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen / innen sind gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso viel Arbeiten wie jüngere Kollegen.
Grundsätzlich ist das Team aber recht Jung.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten findet in der Regel in Büros für 2 Personen statt. Die Mitarbeiter verfügen über zwei 19Zoll Monitore und die Rechner sind mit Windows 10 ausgestattet, sowie den erforderlichen Microsoft Office Anwendungen.
Digitale Archivierung gibt es nur im geringem Masse, alles wird in Papierform aufbewart! Demzufolge gibt es einen eigenen Raum (+Keller) voll mit Ordnern und Heftern... Das suchen von Dokumenten wir zu olympiade. Digitale Ordnerstrukturen sind wirr, unübersichtliche und nicht zu Ende gedacht. Die Digitalisierung ist an dem Standort vorbeigegangen und absolut nicht mehr dem heutigen Standard entsprechend!
Die Servicetechniker sind in neuen VW- Transportern unterwegs, welche jedoch eine Low-Budget- Ausstattung / Motorisierung haben. Die Werkzeugausstattung ist vom Abnutzungsgrad sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zwar DIN ISO 14001 (Umweltmanagement) zertifiziert. Die Zertifizierung hat scheinbar aber nur auf dem Papier stattgefunden. Im Unternehmensprozess, bzw. der Wertschöpfungskette sind aus meiner Sicht keine Umweltaspekte erkennbar. Es werden auch keine Inovativen verfolgt oder dem Kunden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist recht Gut, jedoch Verhandlungssache.
Ein 13. Monatsgehalt gibt es als Führungskraft nicht. Ggf. eine Jahressonderzahlung im Frühjahr, je nachdem wie das Geschäftsjahr ausfällt.
Image
Das Image am Standort Dresden ist aktuell recht gut. Jedoch ist die Schnur recht straf gespannt und droht zu zerreissen.
Karriere/Weiterbildung
Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.
Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.
In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um unterstützung gebeten habe, wurde mir lediglich die Freistellung an dem Prüfungstag zugesagt.
Die Regionalleitung ist mit äußerter Vorsicht zu genießen!