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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KantineZuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen;
Kurze Entscheidungswege.
Es wird individuell geschaut, dass jeder Arbeitnehmer seine Stärken bestmöglich einsetzen kann. Das Sozialverhalten der Firma ggü. den Mitarbeitern ist unübertrefflich.
3/4 meiner ersten Arbeitszeit.
Den direkten Kontakt zu den Gesellschaftern
Chaotische Verhältnisse durch hohen Personalwechsel.
1/4 meiner letzten Arbeitszeit.
werde ich nicht kommentieren da es nichts zu kommentieren gibt.
Es werden Dinge versprochen und anschließend nicht gehalten
Für alles muss gebettelt werden, egal ob Gehaltserhöhungen oder Arbeitsmaterialien
Jetzt in Corona gibt es noch nicht mal irgendwas.Früher wenigstens Weihnachtsfeier…jetzt geht nix klar..aber warum nimmt man nicht Beispiel das Geld was würde Feier kosten und gibt Mitarbeiter die den Betrieb am laufen halten als Geschenk?
Wenn Leute kein Bock haben gibts Krankschein
Chef lästert gerne mal über (Ex-)Kolleginnen und Kollegen. Feedbackgespräche sind ein Fremdwort und wenn dann nur, wenn es einen auf den Sack gibt.
Es sollten Neuerungen nicht mit dem Holzhammer durchgesetzt werden.
Keine. Schön, dass es noch solche Arbeitgeber gibt!
Neuausrichtung der Geschäftsführung
Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!
Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!
Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!
Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für ...
Fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von etna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die gebildeten Gruppen haben einen guten Zusammenhalt.
Ein tolles Team, dass sich auch Grund der hohen Fluktuation immer wieder neu findet.
Ab und zu Feiern wir sogar zusammen.
Einfachklasse
ich bewundere meine Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolutes Fehlverhalten in der Geschäftsführung der NL Bayern. Unprofessionelle Mitarbeiterführung ohne jeglichen Respekt. Verfolgt ausschließlich eigene private Ziele auf Kosten der Mitarbeiter.
Es gilt nur die Meinung des Chefs
Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.
!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu ...
Sehr überheblich, obwohl keine Fachwissen vorhanden war. Hier wurde mit allem möglichen gedroht, Hauptsache man hat nicht diskutiert über Fehlentscheidungen.
wenn man das tut, was angewiesen wird, ist alles gut. :-( Die eigene Meinung darf man zuhause lassen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.
Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.
In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um ...
wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen
Wird unterstützt auch finanziell
Es ist Eigeninitiative erforderlich, es wurde bisher aber kein Weiterbildungswunsch abgelehnt
Schulungen werden bei häufig von Vorgesetzten empfohlen, wenn Schulungen von Mitarbeitern gewünscht werden wird dies auch genehmigt! Ansonsten regelmäige "pflicht-Schulungen" (Sicherheit etc.)
